EXERCÍCIO DE CONSULTORIA INTERNA DE RH 11

Prévia do material em texto

CONSULTORIA INTERNA DE RH
9a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0341_EX_A9_201602771502_V3 
	Matrícula: 201602771502
	Aluno(a): ROSEMERY TEIXEIRA NOVAIS
	Data: 17/11/2017 21:36:21 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603085526)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Para que a Implantação do Modelo de Consultoria Interna tenha sucesso é necessário que algumas medidas sejam realizadas. Uma condição essencial é:
		
	
	disponibilizar verba suficiente para implantação do modelo.
	
	os gerentes das áreas-cliente devem decidir se irão aceitar a mudança.
	
	contratação de uma consultoria externa para assessorar na implantação.
	 
	capacitação da equipe de consultores e envolvimento da alta direção na proposta.
	
	desconsiderar a cultura da organização para que esta não interfira no processo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603002929)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando nos referimos a: princípios; valores, comportamentos, critérios de recompensa, estamos abordando:
		
	
	programa de Integração
	 
	cultura organizacional.
	
	avaliação de metas.
	
	critérios de desempenho.
	
	políticas de RH.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603473728)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quanto a implementação de uma consultoria interna de recursos humanos, assinale a única opção que corresponde aos estudos realizados e aos conceitos estabelecidos:
		
	
	não sensibilizar os gestores de área no processo, por não serem os responsáveis pelas decisões estratégicas, aceitação da mudança na organização e participação ativa da alta direção.
	
	visar somente o lucro da empresa, não sensibilizar os gestores de área no processo, por não serem os responsáveis pelas decisões estratégicas, aceitação da mudança na organização .
	 
	aceitação da mudança na organização, participação ativa da alta direção e estabelecer uma comunicação clara e esclarecedora com os funcionários.
	
	estabelecer uma comunicação clara e esclarecedora com os funcionários, participação ativa da alta direção e não sensibilizar os gestores de área no processo, por não serem os responsáveis pelas decisões estratégicas.
	
	participação ativa da alta direção e estabelecer uma comunicação clara e esclarecedora com os funcionários e visar somente o lucro da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603586409)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Um aspecto importante que devemos levar em conta quando da implementação de uma Consultoria Interna de RH diz respeito à:
		
	 
	A avaliação da eficiência de atuação dos consultores internos em suas tarefas.
	
	Aos conflitos da organização da consultoria interna.
	
	Aos gastos realizados pelos consultores.
	
	A gestão financeira do processo.
	
	A imagem causada pelos consultores internos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603586411)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando estamos implementando uma Consultoria Interna de RH, devemos ter uma atenção especial quanto à:
		
	 
	A solução dos problemas e necessidades dos clientes em assuntos de RH.
	
	A solução dos problemas de relacionamento dos fornecedores com o RH.
	
	A solução dos problemas de custo de produção dos serviços de RH.
	
	A solução dos problemas de logística relacionados ao pessoal de RH.
	
	A solução dos problemas de marketing pessoal da equipe de RH.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603586397)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando estamos implantando uma Consultoria Interna de RH, é preciso que estejamos prontos para fazermos uma devida revisão, atualização e consolidação de que?
		
	
	Das estratégias de marketing, das regras de produção e dos custos.
	
	Dos conceitos e dos temas a serem desenvolvidos no projeto.
	
	Das metas em relação aos novos produtos a serem criados.
	
	Dos objetivos, dos conflitos e dos interesses dos acionistas.
	 
	Das políticas, normas e procedimentos de gestão de RH.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603586377)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando estamos tratando da implementação de uma consultoria interna de RH, devemos estar atentos para alguns pressupostos, para que seja possível viabilizar a moderna gestão de pessoas, bem como adotar a Consultoria Interna de RH. São eles, EXCETO:
		
	
	Uma cuidadosa análise do nível de maturidade da cultura organizacional para a aceitação da mudança.
	
	Uma administração efetiva, por parte dos dirigentes das diversas áreas da organização.
	
	Um exercício multidisciplinar ou polivalente da função gerencial na organização.
	 
	Um balanço econômico-financeiro de todos os departamentos da empresa.
	
	Uma descentralização da execução das políticas e procedimentos da gestão de pessoas através das áreas funcionais da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603586402)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Ao longo do processo de implementação de uma Consultoria Interna de RH, devemos estar atentos à questão da manutenção do processo. Como isso ocorre?
		
	
	Através do acompanhamento e do controle de como, e até que ponto a equipe de direção valoriza a Consultoria.
	
	Através do acompanhamento e do controle de como, e até que ponto os colaboradores estão se envolvendo todos os dias na Consultoria.
	
	Através do acompanhamento e do controle de como, e até que ponto o pessoal do RH é bem visto por ter tido a ideia da Consultoria.
	
	Através do acompanhamento e do controle de como, e até que ponto o gestor assume as decisões tomadas na Consultoria.
	 
	Através do acompanhamento e do controle de como, e até que ponto o processo da Consultoria Interna de RH está cumprindo a sua finalidade.
	
	 Gabarito Comentado