Questões sobre Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201513784144)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	 
	primazia da realidade.
	
	proteção.
	
	irrenunciabilidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	continuidade.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513784101)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513784663)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513785011)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	pessoalidade
	
	habitualidade
	
	onerosidade
	 
	exclusividade
	
	subordinação
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513784831)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513783993)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513784738)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	 
	30%
	
	50%
	
	10%
	
	40%
	
	20%
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513784170)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	7 anos.
	
	6 anos.
	 
	2 anos.
	
	3 anos.
	
	5 anos.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513784886)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
		
	
	A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
	
	Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513784844)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.