PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 6

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
GST0574_A8_201702202216_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: WANDERLEY JUNIO DE FREITAS LIMA 
	Matrícula: 201702202216
	Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG.  
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional entre seus colaboradores: a cada mês, um colaborador e um gestor são escolhidos como "Funcionário do mês", e tem um quadro com sua foto pendurada na parede, além de um certificado entregue pessoalmente pelo gestor regional da rede. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na situação descrita?
		
	
	
	
	
	Sistema de Envolvimento;
	
	
	Sistema de automonitoramento;
	
	
	Programa de Recompensa;
	
	
	Sistema de Representação;
	
	
	Sistema de Reconhecimento;
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		De acordo com a Teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades: o comportamento humano é sempre direcionado por uma necessidade. Sendo assim, pode-se afirmar que a necessidade de estima e auto realização é satisfeita quando:
		
	
	
	
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque possui estabilidade no emprego.
	
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque possui participação nos lucros da Empresa;
	
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque está auto motivado e realizado em exercer a sua profissão; 
	
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque necessita do trabalho para sobreviver;
	
	
	O Profissional encontra-se satisfeito com o próprio salário;
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Em relação à motivação podemos afirmar que: 
I- De acordo com Fiorelli (2003), no ambiente de trabalho, ela é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta "motivação por deficiências". 
II- De acordo com Minicucci (2010), ela é vista como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos. 
III- O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou implicitamente, as suas exigências e demandas. 
		
	
	
	
	
	Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
	
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
	
	
	Somente a afirmativa II está correta. 
	
	
	Somente a afirmativa III está correta. 
	
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A teoria de Maslow ou hierarquia das Necessidades pode ser utilizada em gestão, admitindo-se por exemplo que as necessidades básicas são satisfeitas pelo salário; as sociais por situações que promovam o envolvimento e a aproximação das pessoas. Com relação a estima, escolha uma das alternativas abaixo que possa promovê-la para o colaborador:
		
	
	
	
	
	Reconhecimento público;
	
	
	Promoção de metas;
	
	
	Espaços para relaxamento;
	
	
	Ginástica laboral.
	
	
	Festa de aniversariantes;
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Várias teorias da personalidade incluem, em sua fundamentação, a noção de que há no ser humano uma tendência para o crescimento, para o desenvolvimento e para a realização de potencialidades. Tal aspecto foi denominado como: autorrealização numa pirâmide de classificação das necessidades humanas, para explicação de aspectos motivacionais. Assinale,nas opções abaixo, o autor da pirâmide : 
		
	
	
	
	
	Pavlov 
	
	
	Skinner 
	
	
	Jung
	
	
	Freud 
	
	
	Maslow 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Segundo a teoria de Maslow, quais são as necessidades que são mais difíceis de serem alcançadas no mundo do trabalho, salvo para quem gosta realmente do que faz, sendo, portanto, automotivado e interessado em realizar-se na própria profissão. Assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	Estima e de Auto-realização 
	
	
	Estima e de Segurança 
	
	
	Estima e Fisiológica 
	
	
	Segurança e de Auto-realização 
	
	
	Auto Realização e Fisiológica 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A motivação dos processos psicológicos observados nas pessoas é de importância extrema, pois dela resultam a produção de comportamentos e, especificamente no meio corporativo, a produção de trabalho. Quanto mais empenhado observamos alguém na realização de uma tarefa, maior a probabilidade de existência de alta motivação. No trabalho, o principal desafio de _______ é a motivação de colaboradores, admitindo ainda a possibilidade de que estes estejam sempre empenhados nas aprendizagens que podem realizar no espaço organizacional. Assinale a Única alternativa correta:
		
	
	
	
	
	candidatos.
	
	
	gestores.
	
	
	clientes. 
	
	
	fornecedores.
	
	
	concorrentes.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional entre seus colaboradores: a cada trimestre, um colaborador e um gestor são escolhidos como "Funcionário destaque". Todos os colegas participam desta escolha, e os selecionados recebem uma premiação em dinheiro, que pode chegar a dobrar o salário normal. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na situação descrita?
		
	
	
	
	
	Sistema de automonitoramento;
	
	
	Programa de Recompensa;
	
	
	Sistema de Reconhecimento;
	
	
	Nenhuma das anteriores
	
	
	Sistema de Envolvimento;
	Gabarito Comentado