Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
AP – GESTAO RH 1a Questão (Ref.: 201708465447) Acerto: 1,0 / 1,0 Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual; adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais; amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos; tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa; desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando; 2a Questão (Ref.: 201708464954) Acerto: 1,0 / 1,0 No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam: Os investimentos em geral. Uma remuneração agressiva. O capital intelectual da empresa. As contas a pagar das empresas. Os recursos diversos. 3a Questão (Ref.: 201708464811) Acerto: 1,0 / 1,0 Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO: Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho Insegurança dos funcionários que ficam na organização Perda de Produção Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises Indenizações desnecessárias 4a Questão (Ref.: 201708464887) Acerto: 1,0 / 1,0 A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial? Colocar um anúncio no jornal local Contratar empresa de recrutamento e seleção Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região Transferir pessoas de outras filiais Fazer uma pesquisa salarial no local 5a Questão (Ref.: 201708464531) Acerto: 1,0 / 1,0 O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é: Coaching jogos de empresas participação em seminários rotação de cargos estudo de casos 6a Questão (Ref.: 201708464550) Acerto: 1,0 / 1,0 O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de: agregar pessoas recompensar pessoas desenvolver pessoas aplicar pessoas fidelizar pessoas 7a Questão (Ref.: 201708464195) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização? Logística Seleção Marketing Financeiro Produção 8a Questão (Ref.: 201708464499) Acerto: 0,0 / 1,0 As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento. Escolas e universidades Agências de emprego Sindicatos Páginas de emprego nos sites de empresas Teste psicológico 9a Questão (Ref.: 201708465219) Acerto: 1,0 / 1,0 Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em: ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos. É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa. Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele. 10a Questão (Ref.: 201708464596) Acerto: 1,0 / 1,0 Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de: Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho. Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho. Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Compartilhar