gestao de pessoas 4

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1a Questão (Ref.: 201703978901) Pontos: 0,0 / 0,1 
Quando se discute o Capital Intelectual fala-se em conhecimento, mas não qualquer tipo de conhecimento, ele 
tem de ser útil à organização, deve agregar valor. - Essa foi a frase dita por você ao começar sua reunião 
semanal com seus subordinados na organização em que trabalha. Você continuou sua explicação sobre o tema 
Capital Intelectual por mais 30 minutos. Assinale abaixo a única frase correta que poderia ser incluída na sua 
reunião para explicar os temas Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento: 
 
 
O capital intelectual é intangível e significa a soma de todo o patrimônio financeiro de uma organização. 
 
A desaceleração nos lançamentos de novas tecnologias de informação e de comunicação, de produtos 
inteligentes e a dificuldade em encontrar trabalhadores do conhecimento, está fazendo com que a gestão 
do conhecimento torne-se fator de segundo plano de investimentos nas organizações. 
 A inteligência humana e os aspectos intelectuais finalmente estão sendo reconhecidos e valorizados, mas 
ainda não é possível contabilizados no patrimônio total das organizações. 
 O Capital Intelectual é um recurso ilimitado, devido a pessoa aprimorar os seus conhecimentos à medida 
que os desenvolvem, diferenciados dos recursos naturais que acabam com o tempo. 
 
Por representarem seu capital intelectual, os empregados são considerados recursos tangíveis das 
organizações, contratados para entregar produtos e serviços específicos. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201703980691) Pontos: 0,0 / 0,1 
No Brasil, a legislação básica do trabalho é denominada: 
 
 Constituição do Brasil 
 Constituição das Leis de Trabalho 
 Consolidação das Leis do Trabalho 
 Contribuição Sindical 
 Código das Leis de Trabalho 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201703980811) Pontos: 0,1 / 0,1 
Aponte um cuidado essencial para o sucesso da ação de treinamento 
 
 
Fazer contato com todas as empresas da região 
 
Encaminhar correspondências para os concorrentes 
 A pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização 
 
Aumentar a produção 
 
Substituir os fornecedores 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201703981052) Pontos: 0,1 / 0,1 
O recrutamento interno se apresenta como: 
 
 para mão-de-obra temporária 
 mais deficiente 
 mais caro 
 mais econômico 
 aplica-se para níveis executivos 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201703981320) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões produzidas nesta 
disciplina: 
 
 
A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos. 
 
A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão. 
 
A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas. 
 
A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas. 
 A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa a 
ter mais importância a partir desse momento;