Treinamento de pessoas

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
Treinamento e Desenvolvimento:
 Ferramentas para o Sucesso
Orientadora: Profa.Luciana Spinpolo Campos
Elza Morgana Cardoso de Moura Mat: 0200115493
						 João Correia da Silva Júnior Mat: 0200109190
 						 Luana D’Arc Coelho da Silva Mat: 0200033759
						 Maria Flávia Souza Santos Mat: 0200110455
Taguatinga ­ -DF
2015
Resumo
Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância do treinamento e desenvolvimento como ferramentas de sucesso, na formação de pessoas e das organizações. A área de Recursos Humanos enfrenta o desafio de aumentar os investimentos em desenvolvimento de pessoas e mostrar às empresas que é preciso reconhecer a importância desse processo como estratégia competitiva. As organizações mais modernas e atuantes do mercado já chegaram à conclusão que o processo de treinamento e desenvolvimento é um investimento lucrativo e não apenas um gasto, o meio mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos.
Palavras- chave : Treinamento , Desenvolvimento, Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento.
INTRODUÇÃO
As áreas de Recursos Humanos e os seus sistemas e funções não existiram se não fossem as pessoas. São os seres humanos a mola propulsora do RH e são por meio deles que as empresas alcançam os resultados desejados. O treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Chiavenato (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. 
Este artigo se propõe a realizar uma análise de treinamento e desenvolvimento de pessoas como ferramenta de crescimento profissional e organizacional, e ainda como diferencial competitivo, tendo em vista a estratégia de gestão do conhecimento. Para tanto, a presente pesquisa, de natureza qualitativa, utilizou-se de levantamento bibliográfico, tendo em vista o embasamento teórico da mesma. Dessa forma, foram utilizados majoritariamente artigos científicos, dissertações e documentos oficiais disponíveis na rede e ainda obras relacionadas ao tema em destaque. A fim de localizar o material teórico condizente com o tópico principal deste artigo, buscou-se na ferramenta google acadêmico e também na base de trabalhos científicos scielo as seguintes palavras-chaves: treinamento, capacitação, gestão de pessoas, educação corporativa, gestão do conhecimento e estratégia competitiva. Como outro recurso também foi utilizada a seguinte pergunta: como o treinamento e desenvolvimento na empresa pode ser um diferencial competitivo?.
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
No contexto atual, a realidade das corporações tem se modificado. As empresas estão entendendo que o conhecimento se tornou o ativo mais importante devido a sua necessidade, e percebendo que o conhecimento é sua matéria-prima. A partir deste entendimento, é possível observar quanto o conhecimento é mais valioso e poderoso que qualquer outro ativo físico ou financeiro.