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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários Os passos ou etapas envolvidas no processo de análise de cargos levam em conta o fato de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais. Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 1 - Preparar a especificação dos cargos. 2 - Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. 3 - Coligir os dados necessários para a análise de cargos. 4 - Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos. 5 - Selecionar os cargos a serem analisados. 6 - Preparar a descrição dos cargos. ( ) Passo 1 ( ) Passo 2 ( ) Passo 3 ( ) Passo 4 ( ) Passo 5 ( ) Passo 6 Nota: 20.0 A 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 B 1 – 3 – 4 – 2 – 6 – 5 C 2 – 3 – 4 – 6 – 5 – 1 D 2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1 Você acertou! A sequência correta é 2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1. Passo 1: Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. Passo 2: Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos. Passo 3: Selecionar os cargos a serem analisados. Passo 4: Coligir os dados necessários para a análise de cargos. Passo 5: Preparar a descrição dos cargos. Passo 6: Preparar a especificação dos cargos. (Página 38 do livro base). Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários Muitas são as maneiras pelas quais podemos conceituar “salário”, as quais dependem da forma como a remuneração é aplicada ou da maneira como ela se apresenta para o empregado e para o empregador. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente o conceito de salário. Nota: 20.0 A Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido. Você acertou! Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido. (Página 24 do livro base) B Salário é uma contraprestação pelo insumo fornecido por um stakeholder a uma organização. C Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo fornecedor, face a uma matéria-prima num espaço de tempo previamente definido. D Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo empregador, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente indefinido. Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. Analise a questão e assinale a alternativa correta. Certo capital foi aplicado durante 10 meses, a juros compostos de 6% a.m. e obteve-se um montante de R$ 800,00 reais. Determine o VP e O VF desta operação. Fórmula: VF = VP (1 + i)n Nota: 0.0 A VP = 800 e VF = 446,72 B VF = 800 e VP = 446,72 Pela fórmula VF = VP (1 + i)n 800 = VP (1 + 0,06)10 800 = VP (1,06)10 800 = VP 1.79084 800/1.79084 = VP VP = 446,72 Pela Calculadora HP F REG 800 CHS FV 6 i 10 n PV = 446,72 P. 37 C VP = 1.246,72 e VF = 800 D VF = 1.246,72 e VP = 800 Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários O equilíbrio interno e equilíbrio externo são formas de obtenção do desejado equilíbrio organizacional referente à administração de cargos e salários. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I – O equilíbrio interno é definido pela equidade salarial entre os cargos dentro de uma única organização. II – O equilíbrio externo ocorre por meio da equidade salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização. III – O equilíbrio externo é alcançado quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências requeridas para a execução de tarefas diferentes entre os ocupantes. IV – O grande desafio das organizações consiste em balancear os dois tipos de equilíbrio, de modo que haja consistência na estrutura salarial. Nota: 20.0 A Apenas a alternativa I está correta. B Apenas as alternativas I e II estão corretas. C ??Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. Você acertou! Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. A alternativa III corresponde ao equilíbrio interno. (Página 30 do livro base). D Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas. Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários Recompensas financeiras são reflexos do trabalho executado pelo empregado; dessa forma, podem ser classificadas como diretas e indiretas. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde às recompensas financeiras diretas. Nota: 20.0 A Salário direto, prêmios e comissões são formas de recompensas financeiras diretas. Você acertou! Salário direto, prêmios e comissões são formas de recompensas financeiras diretas. (Página 29 do livro base) B Plano de benefícios, convenções coletivas e serviços sociais oferecidos pela empresa consistem em recompensas financeiras diretas. C O descanso semanal remunerado, as gratificações, os adicionais consistem em recompensas financeiras diretas. D Participação nos lucros, horas extras e férias consistem em recompensas financeiras diretas. Classificação da informação: Uso Interno
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