ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I avaliando aprendizado

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1a Questão (Ref.: 201302465913)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula:
		
	
	A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
	
	A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
	
	A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
	 
	A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional.
	
	A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302031871)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302059257)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	natureza das tarefas
	 
	condições sociais e culturais
	
	estilos de liderança
	
	cultura organizacional
	
	missão organizacional
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302544322)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise, são elas:
		
	
	A análise do ambiente e análise externa
	
	Análise Organizacional e análise interna
	
	Análise institucional e análise do ambiente
	 
	A análise do ambiente e análise organizacional
	
	Análise Organizacional e análise institucional
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302059256)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
		
	 
	agregar pessoas
	
	fidelizar pessoas
	
	desenvolver pessoas
	
	recompensar pessoas
	
	aplicar pessoas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302079974)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	 
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302101928)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	
	Provas de conhecimento
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	Entrevistas
	
	Testes psicotécnicos
	
	Dinâmicas de grupo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302584684)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO:
		
	
	Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno;
	
	Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional;
	
	Geralmente afeta a política salarial da empresa.
	
	Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
	 
	Mais barato em relação ao recrutamento interno;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302548881)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	 
	Integração funcional.
	
	Integração social .
	
	Integração final.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração parcial.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201302011708)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Treinamento de Colaborador
	
	Desenvolvimento de RH
	 
	Processo de integração
	
	Regulamento de pessoal
	
	Trabalho de equipe
		 Gabarito Comentado.