SEMANA 9

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SEMANA 9
CASO CONCRETO 
1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada imotivadamente em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Ana Maria no dia 29.04.2015, mas a homologação da ruptura contratual só ocorreu no dia 21.05.2015. Diante do caso apresentado, responda justificadamente se Ana Maria tem direito à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a quitação das verbas da rescisão contratual. 
RESPOSTA:
Segundo art. 477, parágrafo 8º, ocorrendo a inobservância do parágrafo 6º do artigo citado, cabe pagamento de multa, salvo quando comprovadamente o trabalhador deu causa à mora. O parágrafo 6º cita que o pagamento das parcelas constante ao instrumento de rescisão deverá ser realizado até o décimo dia, contado da data de notificação da demissão, quando não ocorre cumprimento do aviso prévio, seja por indenização ou dispensa de cumprimento. Sendo assim, Ana Maria foi informada de sua dispensa no dia 20/04/2015, não ocorrendo o cumprimento do aviso prévio. O empregador, devido a situação apresentada, tem o prazo de dez dias corridos para pagamento das parcelas, encerrando esse prazo no dia 30/04/2015. Como o pagamento o ocorreu no dia 29/04, não cabe a Ana Maria o direito de multa prevista no artigo 477, parágrafo 8º. 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientam e esclarecem as partes sobre o cumprimento da lei. Tendo em vista a afirmativa, é correto dizer: 
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
b) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
c) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Promotor de Justiça. 
d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por preposto formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, poderá ser representado por procurador legalmente constituído, com poderes expressos para receber e dar quitação. 
e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a presença e a assinatura do pai e da mãe respectivamente, ou de seu representante legal, que comprovará esta qualidade.
RESPOSTA: Letra E