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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 3a aula Diminuir Letra Lupa Aumentar Letra Vídeo PPT MP3 Exercício: GST0525_EX_A3_201601518111_V1 Matrícula: 201601518111 Aluno(a): DAIANE CRISTINA SILVA MACHADO Data: 28/10/2017 12:13:01 (Finalizada) Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201601644079) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) Claudia Leite, analista de RH, possui iniciativa, criatividade, vontade de aprender e abertura à mudança. Denominam-se estes atributos como competências: Políticas Errado Intelectuais Certo Comportamentais Sociais Comunicativas Gabarito Comentado Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201601644072) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) O tema da palestra de Melissa é: A CAPACIDADE DE AGIR, EM SITUAÇÕES PREVISTAS E INESPERADAS, COM RAPIDEZ E EFICIÊNCIA... E ATUAR MOBILIZANDO CONHECIMENTOS. Você foi convidado a participar deste evento e sabe que o assunto a ser focado será: Estratégia Cultura Errado Inteligência Certo Competência Comunicação Gabarito Comentado Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201602262829) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) Um candidato, que num processo seletivo, tem o conhecimento prévio sobre a Cultura Organizacional de determinada empresa, terá a condição de: Fazer um diagnóstico total da organização. Certo Refletir sobre a decisão de trabalhar em setor e empresa compatíveis com suas aptidões e valores pessoais. Imediatamente identificar as pessoas com as quais irá trabalhar e escolher a melhor equipe. Se contratado, criar grupos informais para mudar tudo o que lhe for conveniente. Errado Analisar apenas aspectos financeiros. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201601644074) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) Luan Santana, gestor de RH, possui capacidade de produzir, transferir e generalizar conhecimentos. Denominam-se estes atributos como competências: Políticas Errado Sociais Comportamentais Certo Intelectuais Comunicativas Gabarito Comentado Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201601723766) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) Este conceito: ¿é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior e é visto como um processo positivo e proativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante¿, refere-se a: Brainstorming. Certo Benchmarking. Outplacement. Errado Empowerment. Turn over. Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201602262827) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) Para um bom Planejamento de Recursos Humanos, quando aplicável, é preciso que conheçamos parte da informalidade da Cultura Organizacional. Podemos fazer isto através de uma pesquisa de clima organizacional. Marque a opção correta em relação à pesquisa de Clima Organizacional: Errado É melhor aplicar a pesquisa em momentos de ¿bom clima¿ como na proximidade de feriados prolongados. O respondente pode levar para casa o questionário e pedir ajuda da família para responder às questões. Todos os respondentes devem ser identificados e responsabilizados pelas suas respostas. O questionário sempre deve ser coletado pelo chefe imediato, pois isto gera confiança e credibilidade à pesquisa. Certo Uma pesquisa de clima pode gerar muitas expectativas. É bom evitar aplicá-la se não puder dar respostas, pelo menos, à parte dos problemas identificados. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201601643986) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) As estratégias organizacionais são _______________a cultura organizacional e irá influenciar decisivamente nas capacidades; projetos e atitudes que serão decididas pela organização. Completa a lacuna: Certo Subjacentes Indicadores Errado Superiores Parâmetros Competitivas Gabarito Comentado Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201602262824) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) As organizações com moderna gestão tem suas metodologias bastante atualizadas. Primam muito pela inovação, imprimem nos colaboradores uma cultura inovadora, isto é, voltada para a inovação. Para isso dar certo, essencialmente, é preciso que: Certo Haja estrutura orgânica e descentralizada, com foco em sistemas abertos. Exista maior ênfase apenas à objetividade. Errado Haja apenas um maior vínculo entre empresa e colaborador. Aconteça o aumento das regras e procedimentos verticalizados. A mudança seja vista como uma quebra de paradigmas, mas não deve haver empowerment aos colaboradores.
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