aula 4 exercicios

Prévia do material em texto

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
4a aula
	 Diminuir Letra
	Lupa
	 Aumentar Letra
	
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0525_EX_A4_201601518111_V1 
	Matrícula: 201601518111
	Aluno(a): DAIANE CRISTINA SILVA MACHADO
	Data: 28/10/2017 12:13:36 (Finalizada)
	
	 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201601775573)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O que estabelece a estrutura organizacional do Planejamento de RH?
	
	
	
	As relações entre a organização do trabalho e o mercado.
	 Errado
	As relações das necessidades qualitativas e quantitativas da empresa.
	
	As relações trabalhistas e a organização do trabalho.
	
	As relações com a cadeia produtiva.
	 Certo
	As relações entre a organização do trabalho, seus processos operacionais e a capacidade profissional correspondente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201602262831)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Para uma gestão eficiente, é preciso que as empresas detectem suas necessidades atuais e futuras em relação aos seus recursos humanos. Contudo, esta tarefa não é fácil, porque existem muitas restrições que podem afetar tal configuração de atendimento destas necessidades, como por exemplo, salário pago pela concorrência ou benefícios ofertados por outras organizações próximas. Tais restrições advém:
	
	
	 Certo
	Do ambiente Externo ¿ Mercado.
	
	Do ambiente ecossistêmico da região.
	
	Do cenário político da região.
	
	Do ambiente Interno ¿ Organização.
	
	Do ambiente interno - Mercado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201601644104)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O programa em que a organização utiliza estudante ou recém formado visando prepará-lo para atuar como profissional efetivado por meio de uma relação trabalhista sendo, portanto, regido pela CLT é normalmente denominado de:
	
	
	 Certo
	Trainee
	
	Estágio
	
	Cooperativado
	
	Autônomo
	
	Terceirizado
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201601644103)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Considerando que Vilma, profissional de RH, aplicou instrumento para levantar a previsão de necessidades de recursos humanos. Assinale o item que indicou que, provavelmente, haverá necessidade de proceder à demissão no quadro de pessoal:
	
	
	
	Novos perfis gerenciais
	
	Criação de Unidades Organizacionais
	
	Mudanças no conteúdo de cargos
	 Certo
	Extinção de Unidades Organizacionais
	
	Aprendizagem de novas tecnologias
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201601644017)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Suellen Cristina atua como gestora de RH e está analisando fatores relacionados aos diversos tipos de competência que devem ser desenvolvidas nos recursos humanos da organização. Caracteriza a COMPETÊNCIA SOCIAL a capacidade de:
	
	
	
	expressão e o diálogo com outros elementos humanos da organização
	
	compreender sua posição e função na estrutura produtiva
	 Errado
	auto-planejar, auto-organizar
	
	produzir, transferir e generalizar conhecimentos
	 Certo
	transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice-versa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201601811099)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	UM DOS DESAFIOS DO PROFISSIONAL QUE ATUA NA ÁREA DE PLANEJAMENTO DE RH É O DE CONFIGURAR UM QUADRO DE PESSOAL QUE POSSA ATENDER ÀS NECESSIDADES DETECTADAS, CONSIDERANDO AS RESTRIÇÕES IMPOSTAS PELO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. PODEMOS CONSIDERAR COM UMA DAS RESTRIÇÕES IMPOSTAS PELO AMBIENTE INTERNO DA ORGANIZAÇÃO É:
	
	
	
	DISPUTA DE MÃO DE OBRA EM FUNÇÃO DO AQUECIMENTO DO MERCADO
	
	POLÍTICAS GOVERNAMENTAIS E A CONCORRÊNCIA
	
	NÍVEIS SALARIAIS DE REMUNERAÇÃO DO MERCADO
	 Certo
	CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
	
	QUALIDADE DA FORMAÇÃO EDUCACIONAL
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201602372594)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Numa organização faz-se necessário utilizar instrumento que tenha flexibilidade para detectar as decisões estratégicas e adaptar-se às peculiaridades do negócio, haja vista a multiplicidade de caminhos que a organização pode tomar. Analise as opções abaixo e em seguida marque a opção correta sobre estas possíveis decisões: I- Lançar novos produtos ou serviços. II- Conquistar novos mercados. III- Aquisição de outras organizações. Opções:
	
	
	
	Apenas a resposta III está correta.
	
	Apenas a resposta II está correta.
	 Errado
	Apenas as respostas II e III estão corretas
	 Certo
	As respostas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a resposta I está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201602443341)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	As análises e levantamentos qualitativos utilizados para realização do planejamento de RH referem-se ao dimensionamento da qualidade da mão de obra e procuram identificar os seguintes aspectos, com EXCEÇÃO da opção?
	
	
	 Certo
	Remuneração
	 Errado
	Capacitação
	
	Qualificação
	
	Desempenho
	
	Competência