AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Disciplina:  GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Avaliação:  GST1070_AV_201609102681      Data: 25/11/2016 14:07:26 (F)       Critério: AV
	Aluno:  - ANDREZA PIMENTA SANCHES DA SILVA
	Nota Prova: 5,5 de 8,0      Nota Partic.: 0,0     Av. Parcial.: 1,5
	Nota SIA: 7,0 pts
	 
	
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
 
	 
	 ��1a Questão (Ref.: 659999)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É processo de atração seletiva de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca, internamente ou no mercado,candidatos potenciais para o preenchimento de suas vagas.É um processo.Este conceito refere-se a: ____________________________
	
	
Resposta: Recrutamento e Seleção
	
Gabarito: RECRUTAMENTO
	
	
	 ��2a Questão (Ref.: 266990)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A empresa ABC S.A. pretende oferecer alguns programas de Treinamento a seus profissionais, tentando melhorar sua produção. No entanto, como vem passando por dificuldades financeiras, esses Treinamentos não poderiam ser oferecidos a todos os colaboradores, pelo custo muito alto, embora todos estivessem precisando de uma reciclagem. Foi solicitado, então, ao Gerente de RH, que apontasse uma solução para o problema. Baseado no conteúdo das aulas, se você fosse esse Gerente, o que faria?
	
	
Resposta: Fazer uma seleção, dos funcionérios que tem maiores possiblidades de crescimento profissional, os que tem maior desenvoltura, e os que mais trazem lucratividade para a empresa, para fazer o treinamento.
	
Gabarito: O aluno deverá sugerir o uso do Efeito Multiplicador, ou seja, alguns colaboradores participariam dos Treinamentos oferecidos e, depois, transfeririam os conhecimentos recebidos para os outros funcionários. Os conhecimentos seriam, assim, compartilhados e os custos reduzidos.
	
	
	 ��3a Questão (Ref.: 179164)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador?
	
	
	Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
	
	Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento.
	
	Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
	
	Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
	 
	Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
	 Gabarito Comentado.�
	
	 ��4a Questão (Ref.: 691506)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
	
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	 Gabarito Comentado.�
	
	 ��5a Questão (Ref.: 592400)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
	
	
	agregar pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
	 
	desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e monitorar pessoas.
	 Gabarito Comentado.�
	
	 ��6a Questão (Ref.: 243307)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
	
	
	ficha curricular
	
	carta de referências
	
	artigos publicados
	
	carta de pedido de emprego
	 
	testes psicológicos
	 Gabarito Comentado.�
	
	 ��7a Questão (Ref.: 696310)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
	
	
	Trabalhar as relações interpessoais.
	 
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	Humanizar a empresa.
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
	 Gabarito Comentado.�
	
	 ��8a Questão (Ref.: 108184)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as:
	
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Análise de Projetos
	
	Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento; Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento.
	
	Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	 Gabarito Comentado.�
	
	 ��9a Questão (Ref.: 692626)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
	
	 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	Vencimento, para os Militares.
	
	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	 
	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	
	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	 Gabarito Comentado.�
	
	 ��10a Questão (Ref.: 228071)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", marque a única opção que traz informações equivocadas (erradas) sobre o assunto em nosso país:
	
	
	Estima-se que o Brasil gaste 6 bilhões de dólares por ano, para custear acidentes de trabalho e afastamentos por doenças ocupacionais.
	
	Até pouco tempo atrás, o Brasil país era o pior país em termos de segurança no trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho.
	 
	No passado o Brasil tinha 400 mil acidentes de trabalho por ano, com 4000 mortes. Hoje esse cenário mudou e o número de acidentes de trabalho é quase inexistente.
	
	Quando uma empresa não investe em Segurança do Trabalho, impacta na no bem-estar dos funcionários e, consequentemente, em sua produtividade, prejudicando tais fatores.
	
	Hoje, segundo vimos em aula, o Brasil ocupa o 14o lugar no ranking mundial da OMT (Organização Mundial do Trabalho), em relação aos acidentes de trabalho.
	 Gabarito Comentado.�