DIREITO trabalhista exercicios

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1a Questão (Ref.: 201604356089)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
	
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	 
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356847)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
	
	 
	celetista estrangeiro
	 
	avulso.
	
	temporário
	
	eventual
	
	autônomo
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356021)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
	
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador voluntário
	
	trabalhador avulso
	 
	empregado
	
	trabalhador autônomo
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356181)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
	
	
	Subordinação jurídica.
	
	Onerosidade.
	 
	Autonomia
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Não eventualidade.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356664)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Ao menor de quatorze anos de idade:
	
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	 
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356040)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
	
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	 
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356862)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
	
	 
	Entidades do Terceiro Setor
	
	Autônomo
	
	Empresa pública
	
	Empregado
	 
	Empregador
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604356080)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
	
	
	trabalhador temporário
	
	empregado voluntário
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado temporário
	
	trabalhador doméstico
	 1a Questão (Ref.: 201604356863)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
	
	
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
	 
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	 
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356797)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356084)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
	
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou oacréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356845)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	O trabalho autônomo
	
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	 
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356949)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
	
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	Empregado.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador temporário.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356037)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
	
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356230)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
	
	
	empregado regido pela CLT
	
	trabalhador temporário
	
	empregado doméstico
	
	empregado rural
	 
	trabalhador avulso
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604356723)
	� Fórum de Dúvidas (6)�       �Saiba  (0)�
	
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
	
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	 1a Questão (Ref.: 201604356149)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
	
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo indeterminado.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356424)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
	
	
	180 dias
	
	30 dias
	
	2 anos
	
	1 ano
	 
	90 dias
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356660)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	São características do contrato individual de trabalho:
	
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356408)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
	
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	 
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356351)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
	
	 
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356377)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
	
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	por prazo determinado sempre.
	
	sempre indeterminados.
	
	indeterminados somente.
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356271)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	 
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604356426)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalhodo empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
	
	
	por prazo de experiência temporário
	 
	por prazo indeterminado
	
	por prazo de experiência especial
	
	por simples prestação de serviços
	
	por prazo experiência
	 1a Questão (Ref.: 201604356521)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
	
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	 
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604355935)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
	
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356369)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
	
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356280)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356350)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	nenhuma das alternativas.
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356374)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
	
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356180)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
	
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604356036)
	� Fórum de Dúvidas (15)�       �Saiba  (0)�
	
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
	
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	 1a Questão (Ref.: 201604356455)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
	
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	Proteção da hierarquia.
	 
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356460)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
	
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneraçãoé tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356111)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
	
	
	20% e 10%;
	
	30% e 40%
	
	50% e 40%
	 
	50% e 30%
	
	10% e 40%;
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356470)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
	
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	as diferenças salariais.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356019)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
	
	
	F, F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	 
	V;V;V;F;F
	
	V;V; V; V.F.
	 
	V; F; V; F;F.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356471)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356114)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
	
	 
	50%
	 
	70%
	
	40%
	
	20%
	
	30%
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604355963)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
	
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	 
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	 1a Questão (Ref.: 201604356401)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
	
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356352)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
	
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356973)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
	
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diáriaspara viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604355998)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
	
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356726)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
	
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356631)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
	
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356394)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604356252)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
	
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 1a Questão (Ref.: 201604356320)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em
	
	 
	I e III.
	
	I, II e III.
	
	IV e V.
	
	II e IV.
	 
	I, II e V.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356212)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
	
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604355778)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
	
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356857)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
	
	 
	10 horas e 30 dias
	
	2 anos e 2 horas
	
	2 anos e 1 hora
	 
	2 horas e 1 ano
	
	2 horas e 2 anos
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356011)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integralda jornada extraordinária, o trabalhador:
	
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356878)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por
	
	
	três dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 
	três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	
	dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	
	um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356027)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
	
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	Maiores de 65 anos.
	
	Menores de 16 anos.
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604356911)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
	
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	 
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	 1a Questão (Ref.: 201604356462)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
	
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356232)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356207)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
	
	
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
	
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
	
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
	
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356958)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	É situação de suspensão do contrato de trabalho
	
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	 
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356249)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
	
	
	II e IV.
	 
	III e IV.
	 
	I e II.
	
	II e III.
	
	I, III e IV.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356848)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
	
	
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	de alteração do contrato de trabalho
	
	de suspensão do contrato de trabalho.
	 
	de interrupção do contrato de trabalho
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604355740)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
	
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	�8a Questão (Ref.: 201604356189)
	� Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
	
	 
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	Faltas justificadas e greve.
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	
	Férias e suspensão disciplinar.
	 1a Questão (Ref.: 201604356622)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta:
	
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	 
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais
	
	É devido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356890)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
	
	
	I, II e V.
	 
	II, IV e V.  
	
	II, III e IV.  
	 
	I, III e V.  
	
	I, II e III.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356557)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	O direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, prescreve em:
	
	 
	3 (três) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	15 (quinze) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	30 (trinta) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 (cinco) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	10 (dez) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356657)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
	
	
	trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias.
	 
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias.
	
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356344)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
	
	
	Culpa recíproca.
	 
	Pedido de demissão.
	
	Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	Falecimento do trabalhador.
	
	Dispensa indireta.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356703)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Marilise recebeu a triste notícia de que a empresa não deseja mais contar com seus serviços. Neste caso, assinou o comunicado de aviso prévio que, por opção da empresa, será cumprido na modalidade de aviso prévio trabalhado. Ela tinha uma jornada de trabalho de oito horas diárias. Observe as sentenças abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
	
	 
	Caso Marilise não opte pela redução de duas horas diárias na jornada de trabalho durante o aviso prévio, ela trabalhará as oito horas diárias normalmente durante 20 dias e será dispensada dos últimos dez dias do período do aviso.
	
	Marilise, nesta situação, não poderá continuar exercendo as suas atividades habituais.
	 
	Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de aviso ou a poderá ser liberada sete dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de trabalho.
	
	Caso seja concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de aviso, o valor correspondente às horas não trabalhadas será descontado na rescisão.
	
	Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de uma hora diária durante os trinta dias de aviso ou a poderá ser liberada cinco dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de trabalho.
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356105)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
	
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604355860)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Na extinção do Contrato de Trabalho
	
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	 
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	1a Questão (Ref.: 201604356654)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da categoria, quando o contrato de trabalho:
	
	
	A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado
	
	Somente em caso de empregado com estabilidade provisória
	
	Tiver até 3 meses de duração
	
	Tiver até 6 meses de duração
	 
	Tiver mais de um ano de duração
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356887)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso,
	
	 
	é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	 
	extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a reintegração e indevidaa indenização do período estabilitário.
	
	é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu mandado.
	
	é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato.
	
	Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade que teria direito em razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356746)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
	
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
	
	A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
	
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356888)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Considere: I. Rescisão indireta do contrato de trabalho. II. Pedido de Demissão formulado pelo empregado. III. Extinção do contrato de trabalho por justa causa obreira. IV. Extinção contratual em virtude da extinção do estabelecimento. O 13º salário proporcional será devido nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em
	
	
	I, II e III.
	
	II e IV
	
	I e IV.
	 
	I, II e IV.
	
	I e III
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356316)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela
	
	 
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
	
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
	
	deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356245)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
	
	 
	são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
	
	o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a parcelas e valores abrangidos.
	 
	o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual.
	
	a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser superior ao equivalente a um mês da sua remuneração.
	
	nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do termo final do contrato, não tem que indenizar o empregador.
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356157)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	O poder disciplinar do empregador é exercido quando:
	
	
	Elabora o regulamento da empresa.
	 
	Exige o registro de ponto dos empregados.
	 
	Aplica advertência aos empregados.
	
	Efetua vigilância eletrônica dos ambientes de trabalho.
	
	Doméstico.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604356322)
	� Fórum de Dúvidas (3)�       �Saiba  (0)�
	
	(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
	
	 
	É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
	
	Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral.
	
	O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.
	 1a Questão (Ref.: 201604356756)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	Sobre o exercício do direito de greve:
	
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	 
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356284)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
	
	
	CATEGORIA
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	 
	SINDICATO
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356381)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
	
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	 
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicara decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356855)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
	
	 
	Convenção coletiva de trabalho
	
	Acordo individual
	
	Processo judicial
	
	Dissídio
	 
	Acordo coletivo
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356893)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
	
	
	suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
	
	interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	 
	interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356754)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
	
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356285)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
	
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	 
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604356625)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
	
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
	
	
	Através da intervenção estatal.
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	 
	Através da intervenção sindical.
	
	Pensão por morte.
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356191)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
	
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356051)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
	
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201604356850)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201604356240)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
	
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	Categoria econômica;
	
	Categoria econômica diferenciada;
	 
	Categoria profissional;
	
	Nenhuma das alternativas
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201604356356)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
	
	
	Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito.
	
	Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem associados ao sindicato.
	
	Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
	
	Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria profissional.
	 
	Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201604356382)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
	
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201604356893)
	� Fórum de Dúvidas (1)�       �Saiba  (0)�
	
	O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
	
	
	interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
	
	suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	 
	interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	 1a Questão (Ref.: 201604356172)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (0)�
	
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
	
	
	Saúde.
	
	Assistência Social.
	
	Previdência e Assistência social.
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	 
	Previdência Social.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201604356738)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (0)�
	
	São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
	
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	 
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201604356257)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (0)�
	
	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	
	Proteção à família, à maternidde,