Avaliando aprendizado 2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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21/11/2017 BDQ / SAVA
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2
 1a Questão (Ref.: 201707938683) Pontos: 0,0 / 0,1
Para realizarmos o Levantamento das Necessidades do Treinamento devemos seguir três análises fundamentais
para que tenhamos o diagnóstico preciso dos possíveis problemas na organização. Marque abaixo a opção
correta.
Análise da organização, análise funcional, análise dos recursos humanos
 Análise da organização, análise dos recursos humanos e análise das operações e tarefas
 Análise dos departamentos, análise das operações e tarefas e análise dos recursos humanos
Análise da organização, análise dos departamentos e análise das operações e tarefas
Análise das operações e tarefas, análise dos departamentos, análise funcional
 2a Questão (Ref.: 201707839403) Pontos: 0,1 / 0,1
Ao se constatar a necessidade de um treinamento, a empresa decide que a primeira parte do conteúdo do curso
deverá ser ministrada por um funcionário experiente do setor. Entretanto, a segunda parte do conteúdo, que
envolve questões de relacionamento, não deverá ser tratada por ninguém que seja do quadro da organização.
Nesse cenário, assinale a opção que representa a ação do Analista de TD com foco na primeira parte do curso:
Promover a integração dos novos funcionários na empresa
Contratar consultores ou instituições
 Preparar multiplicadores para treinamento
Acompanhar e avaliar a realização do treinamento
Avaliar os funcionários que serão treinados
 3a Questão (Ref.: 201707839396) Pontos: 0,1 / 0,1
Espera-se que estes profissionais possam contribuir de maneira categórica para a eficácia e eficiência do
processo, aplicando, além do conhecimento e da experiência técnica, as competências comportamentais
essenciais para o desempenho de uma atividade de interface tão intensa quanto a praticada por este
subsistema.Diante desta afirmativa, assinale a afirmativa que permite a compreensão da aplicabilidade das
competências comportamentais vinculadas aos processos de Comunicação:
Dificuldade de expressão.
 O Conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado da questão.
A observação atenta para os detalhes e a escuta privilegiada.
A facilidade de interação.
A expressividade plena e fluida.
21/11/2017 BDQ / SAVA
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 4a Questão (Ref.: 201707938678) Pontos: 0,1 / 0,1
No Curso de Gestão de Recursos Humanos temos discutido sobre a dificuldade de termos profissionais
competentes no Mercado de Trabalho. Estudamos que Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades
e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na busca de resultados concretos. Nesta ordem,
conhecimento, habilidade e atitude, marque a opção abaixo que corresponde o seu contexto.
Saber fazer, saber, realizar
Saber fazer, saber, querer fazer
 Saber, saber fazer, querer fazer
Saber, realizar, saber fazer
Saber, realizar, querer fazer
 5a Questão (Ref.: 201707839376) Pontos: 0,0 / 0,1
Desenvolver e capacitar pessoas não é certamente um fim, mas o começo de uma longa jornada para alcançar
uma finalidade. E tal finalidade nunca está no desenvolvimento, mas nos resultados que o desenvolvimento
provoca nas pessoas, nas organizações e na sociedade. Com base no texto de Chiavenato, podemos afirmar
que o Subsistema de Desenvolvimento de pessoas passa necessariamente por quatro etapas . Assinale a
alternativa que não está relacionada a nenhuma destas etapas.
 Transformar capital humano em capital intelectual.
Transformar capital intelectual em resultados tangíveis para a organização.
 Transformar talentos em capital intelectual.
Transformar talentos em capital humano.
Transformar pessoas em talentos.