Registro de frequencia - AULA 05

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GST0556_EX_A5_201201330807 » de 50 min.03:10
Aluno: LEONARDO LOPES VIDAL Matrícula:
Disciplina: GST0556 - ADM. REC. HUM. II Período Acad.: 2014.1 
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na 
sua AV e AVS.
1. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar pontos de tensão que 
possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por consequência:
os interesses pessoais dos seus colaboradores;
as opções de seus clientes;
as preferências daqueles com mais tempo na empresa.
aumentar o nível de participação da empresa no mercado.
os seus resultados operacionais e financeiros;
2. No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a 
evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo 
da organização.
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
3. Entre os cuidados com certos aspectos na convivência das pessoas dentro da empresa, podemos citar que a 
área de RH deve buscar minimizar os possíveis conflitos dos novos colaboradores com alguns valores da 
empresa. Esta afirmação refere-se: 
à adaptação à cultura da empresa, realizada no subsistema de Socialização;
ao engajamento do novo colaborador, desde o Recrutamento e a Seleção;
à área trabalhista, com possível demissão por justa causa.
ao fato de que o novo colaborador deverá mudar seus valores para se adaptar à empresa.
à adaptação à cultura da empresa, referente à área de Treinamento de pessoas;
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Exercício inciado em 30/04/2014 12:39:46.
FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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