Avaliação Parcial Administração de Cargos e Salários 2017

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28/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0520_201607066416 V.1 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Avaiação Parcial: GST0520_SM_201607066416 V.1 
Aluno(a): PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA Matrícula: 201607066416
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 29/10/2017 18:10:58 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201607897784) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos
Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas.
Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
 Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
 
 2a Questão (Ref.: 201607639841) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa
INCORRETA:
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para
determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e
registrar o movimento de materiais.
 REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de
serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes
do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam
um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201607732483) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses
elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a
alternativa correta.
Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras
de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
28/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é
um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho
executado em casa pelo profissional.
Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um
conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por
um ocupante de cargo.
Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho.
Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de
cargas.
 Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto
de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um
ocupante de cargo.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201607767039) Acerto: 1,0 / 1,0
O professor em uma aula estava apresentando o seguinte conceito "Consiste no pagamento que cada empregado
recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões", neste caso ele estava se referindo a qual destas opções:
Salário Nominal.
Compensação Financeira Indireta.
Recompensas Financeiras.
Reconhecimento.
 Compensação Financeira direta
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201607886042) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os principais características exigidas ao profissional que irá coordenar o processo de implantação de um Plano
de Cargos e Salários?
Ser um profissional com atuação em gestão empresarial em empresas de grande e médio porte.
Ser um profissional de gestão de RH, que tenha conhecimento de seus subsistemas.
Ser um profissional de administração de pessoas e conhecer todas as rotinas de movimentação e registro.
Ser um profissional com vivência em gestão de empresas, com especialização em Gestão de RH.
 Ser um profissional de remuneração e ter conhecimento profundo do processo de implantação, bem como
de toda a organização.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201608149687) Acerto: 1,0 / 1,0
Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos
descritos abaixo, exceto:
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de
acordo com seu segmento de atuação.
 Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
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 7a Questão (Ref.: 201607917307) Acerto: 1,0 / 1,0
A descrição dos cargos é uma etapa importante em um plano ou processo de administração salarial. Integram,
normalmente, uma descrição de cargo:
 O título do cargo, a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação;
Os requisitos básicos, a descrição sumária, a idade média dos empregados e o salário mediano praticado
pelo mercado;
A descrição detalhada, os requisitos básicos, a experiência dos empregados e o salário médio pago pela
empresa;
A descrição sumária, a descrição detalhada, o salário médio de mercado e as faixas salariais;
O salário mediano de mercado, o salário praticado pela empresa, o título do cargo, o CBO e a descrição
sumária;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201608151061) Acerto: 0,0 / 1,0
O desenho de um cargo especifica o conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos da
empresa, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos
pessoais de seu ocupante. São condições fundamentais para realizar o desenho do cargo: I. Descrever o conteúdo
do cargo. II. Estabelecer os métodos e procedimentos de trabalho. III. Definir as responsabilidades do cargo. IV.
Definir a autoridade do cargo.
 I, II, III e IV estão corretos
 III e IV estão corretos
II e III estão corretos
I e III estão corretos
II e IV estão corretos
 
 9a Questão (Ref.: 201607340648) Acerto: 1,0 / 1,0
O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações.
Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
 A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;
Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.
O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas
concorrentes;
A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.
 GabaritoComentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201607140372) Acerto: 1,0 / 1,0
Cargos-chave são normalmente utilizados na seleção dos fatores e nos testes para validação do manual de
avaliação de cargos. São características dos cargos-chave:
Apresentar grande número de empregados em posições operacionais ou administrativas, preferencialmente
das áreas Industrial e de Marketing.
Representar a estrutura de cargos das áreas de Produção e de Vendas, normalmente os pilares das
Organizações.
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Possuir grande contingente de empregados, exigir dos cargos grande nível de qualificação e,
principalmente, salários relativos equivalentes
Representar, do maior ao menor cargo, toda a estrutura da Organização. Deve, preferencialmente, conter
cargos que não são comuns no mercado de trabalho.
 Representar toda a estrutura, do menor ao maior cargo, além de todas as áreas da empresa (ou da maior
parte). Deve, preferencialmente, possuir grande número de ocupantes.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 
 
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