20151118173625RESUMO SEMINARIO GRUPO 01

Prévia do material em texto

Joice Laicy Tavares
Kelly Arruda
Lorena Caetano
Luiza Caroline
Maria Nerciela Tontini
Thais Silva Campos
COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO
Palmas-TO 
2015
RESUMO
Ser profissional não é ter uma inteligência superior e ter o domínio de tudo, muitos podem não acreditar mais dizer a verdade, assumir que não possui experiência mais que estar disposto a fazer de tudo para aprender, a vestir a camisa da organização são características também de um verdadeiro profissional. De acordo com o Professor Felipe de Souza(psicólogo) durante uma entrevista o candidato tem que ser verdadeiro, responder as perguntas de forma tranquila, direta e sem rodeios, humildade, não tentar ser aquilo não é, ficar atento a cada pergunta, manter uma linguagem intelectual e corporal adequada, pois tudo será avaliado.  Colocar-se em um nível que é o oposto da própria capacidade, das habilidades necessárias para o cargo, qual compromisso o candidato terá com a empresa? Nenhuma, a mentira se tornará um hábito, o profissional irá mentir sempre para obter aquilo que deseja, passará ate por cima dos seus colegas de trabalho para subir de cargo e para alcançar os seus objetivos a todo custo. E deixará de lado o mais importante, que é os objetivos e metas esperadas pela empresa, pois ela remunera o funcionário e, em troca dos seus serviços prestados, de sua competência e de suas habilidades profissionais para aquele determinado cargo. 
Conheça seus pontos fortes e seus pontos fracos. Na medida em que são feitas muitas entrevistas em um unico dia o entrevistador geralmente não dispõe de muito tempo para se dedicar a uma pessoa. Por isso, há pouco tempo para você mostrar quem é. Uma pergunta muito comum em entrevistas de emprego é a seguinte: – Quais são seus pontos fortes? – Quais são os seus pontos fracos? – O que você acha que pode melhorar? (Claro que as palavras das perguntas acima podem variar, porém o objetivo será idêntico). E, de novo, vale a regra: seja verdadeiro e diga tudo. Não tente copiar outras pessoas, atribuindo a si mesmo características que não são suas ou que estão na moda.
Imagine que você já conseguiu a vaga. É comum quando fazemos algum tipo de avaliação, ficarmos nervosos ou ansiosos. Isto acontece no vestibular, em concursos públicos e também em entrevistas de emprego. Ao sermos avaliados, ficamos pensando o que pode acontecer, qual será o resultado, se iremos bem ou mal, etc. Ao se imaginar trabalhando, dentro da empresa, você ficará mais autoconfiante e conseguirá dizer e se expressar com mais firmeza.
Caso você apresente muito nervosismo ou ansiedade, pode ser interessante procurar a ajuda de um psicólogo ou psicóloga.
Caso você não for contratado. Claro que pode acontecer de você não ser selecionado para a vaga. E a recusa da empresa pode ter diversos significados. Primeiro, como você não sabia direito o que a empresa queria, fica claro que a empresa não queria um perfil como você tem. E isto não é ruim. Se o processo seletivo foi feito com eficiência, a pessoa que conseguiu a vaga conseguirá desempenhar as funções melhor e será mais bem sucedida, pois tem um perfil diferente. Segundo, a recusa da empresa pode se dar pelo fato de você ter um perfil “superior” à vaga. Geralmente, quando a pessoa não é selecionada pensa o pior. Pensa que não é competente, que não serve para nada, que não conseguirá a recolocação, etc. Porém, é muito frequente o inverso. Em diversas seleções, há currículos e experiências profissionais que estão além do que a empresa pediu.
Se você não foi contratado é usar a experiência adquirida e seguir em frente. Tentar outras vagas e outras empresas, seguindo as dicas anteriores: 1 Seja verdadeiro; 2 conheça seus pontos fortes e fracos; 3 Seja positivo e pense que já está contratado.