Av2 Psicologia nas organizações

Prévia do material em texto

28/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
RONALDO FERREIRA MARTINS SIQUEIRA
201607290057 RIBEIRANIA
Fechar 
 
 
Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação: GST0395_AV2_201607290057 Data: 07/06/2017 17:10:31 (F) Critério: AV2
Aluno: 201607290057 - RONALDO FERREIRA MARTINS SIQUEIRA
Nota Prova: 7,0 de 10,0 Nota Partic.: Nota SIA: 7,0 pts
 
 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 1a Questão (Ref.: 750115) Pontos: 0,0 / 1,0
A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro
laboratório experimental na Alemanha, em :
 1940
1688
2001
1671
 1879
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 710012) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da
interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿.
Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um
nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
Criação
Afeição
Controle
 Inclusão
Solução
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 634309) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram criando
questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
Sigmund Freud e Carl Jung
 Cattell e Allport
Guilherme Wundt e Sigmund Freud
28/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
Maslow e Rogers
Pavlov e Skinner
 
 4a Questão (Ref.: 636787) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo Goleman (1998). Ações consideradas impensadas, ou imprudentes, como uma discussão em que se fala o
que quer, ou uma agressão física a um colega por motivo torpe, ou um simples salto pra trás quando se visualiza
um carro que quase colidiu com outro; são exemplos de: situações de Sequestro de amídalas neurais. Sequestro
neural, neste caso, é usado para designar: Assinale a única alternativa correta ao que se pede:
O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta
situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio da estabilidade racional.
 O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de grande dificuldade. Esta
situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade emocional.
O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de extrema alegria. Esta
situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio e estabilidade emocional.
O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de extrema alegria. Esta
situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta
situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 229304) Pontos: 1,0 / 1,0
Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve
tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa
refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
Aptidão Cognitiva
Reengenharia
Aptidão Física
Desenvolvimento
 Treinamento
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 227545) Pontos: 0,0 / 1,0
O fato da percepção a respeito de uma pessoa entrevistada influenciar na percepção de uma outra pessoa
entrevistada no processo seletivo, recebe o nome de: Assinale a Única opção correta neste caso.
Atenção seletiva
 Percepção seletiva
Efeito Hargo
Efeito de reparação
 Efeito de contraste
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 244485) Pontos: 1,0 / 1,0
Em relação a aprendizagem nas organizações de trabalho, observamos que Chiavenato (2000) afirma que o
treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens. Assinale a seguir, qual alternativa NÃO
demonstra nenhum desses tipos.
Aquisição de informações específicas
Desenvolvimento de conceitos
 Aquisição de material crítico
28/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4
Desenvolvimento ou modificação de atitudes
Desenvolvimento de habilidades
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 229326) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo a teoria de Maslow, qual o nome da necessidade que carecem de atividades de que o colaborador participe
e que lhe dê chance de se interagir com outras pessoas, sem a obrigatoriedade à produção. Assinale a resposta
correta:
 Social
Fisiológica
Auto-realização
Status
Segurança
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 234680) Pontos: 1,0 / 1,0
A qual grupo pertence o compartilhamento de afinidades proposto por Robbins em sua Estrutura e Processos de
grupos?
 De amizade;
De comando;
De tarefa;
De interesse;
De afiliação;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 267446) Pontos: 0,0 / 1,0
Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil. Neymar,
camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa do
colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou com vitória do Brasil, por 2 a 1, e
classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o
Brasil. A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma associação
regida pela legislação suíça, fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208 federações nacionais
e tem como objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A FIFA conta com
aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso (órgão legislativo), pelo
Comitê Executivo (órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e pelos comitês (que auxiliam o
Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular, neste caso específico, nenhuma ação retrospectiva pode
ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez que o incidente envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo
Zúñiga Mosquera não fugiu à atenção do árbitro, que deu apenas falta no lance, que é a primeira condição de duas
cumulativas e necessárias para a aplicação do Art. 77 do Código Disciplinar. Fonte:
http://globoesporte.globo.com/futebol/copa-do-mundo/noticia/2014/07/ . Considerando a informação e os
fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. O parecer da FIFA em relação ao
comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude:
Ética por se abster da situação
Ética por proteger o agressor em jogo
 Antiética com relação a vitima
Antiética com relação à seleção brasileira
 Ética por cumprir o estatuto da organização
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
28/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos