psicologia nas organizações AV

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Avaliação: GST0574_AV_201704084067 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201704084067 - RAFAEL DE ALMEIDA FILGUEIRA 
Professor: ANGELA MOREIRA UTCHITEL Turma: 9029/AO
Nota da Prova: 4,0  Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 21/11/2017 15:20:42
1a Questão (Ref.: 201704918546) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas torna-se importante para as organizações, pois importa talentos que vão enriquecê-las. Nesse 
processo, o selecionador utiliza várias técnicas para escolher o candidato qe possua o perfil mais adequado ao 
cargo em questão. Qual a técnica de seleção que devemos usar quando o cargo exige habilidade no relacionamneto 
interpessoal?
Resposta: Podem ser usada nesa selação uma dinâmica em grupo, desta forma os candidatos poderão ser 
analizados de acordo com o relacionmento com o grupo.
Gabarito: A Dinâmicas de Grupo, pois esta técnica tem por objetivo avaliar o candidato na sua interação com outras 
pessoas, e o modo como administra a pressão e a competitividade, normais numa situação de seleção.
2a Questão (Ref.: 201704968389) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando estamos falando sobre Ética, devemos refletir sobre o fato de que existem vários aspectos que podem agir 
contra essa ética, durante a rotina das organizações. Isso pode ocorrer tanto do ponto de vista individual, quanto 
do ponto de vista do coletivo. Com base nessa premissa, cite alguns desses aspectos. Cite pelo menos 3 aspectos. 
Resposta: ego, ambição, competição e insatisfação.
Gabarito: ¿ O poder (quando exercido por pessoa despreparada) pode acarretar ¿ Relações interpessoais 
conflitantes ¿ Falta de informação ¿ Falta de autocensura 
3a Questão (Ref.: 201704697068) Pontos: 0,0 / 1,0
Um tipo de conhecimento que se acumula no nosso cotidiano, onde não há análise profunda e sim uma 
espontaneidade de ações relativa aos limites do conhecimento do indivíduo que vão passando por gerações. A 
Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à 
sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:
psicanálise
psiquiatria
parapsicologia
psicologia social
senso comum
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4a Questão (Ref.: 201704670125) Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
Zanelli
Taylor
Chiavenato
Muchinsky
Josué Kardec
5a Questão (Ref.: 201704832534) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre a construção de limites que se faz a partir da convivência em sociedade, indique a instância psíquica que se 
forma a partir de imposição de regras e normas sociais, e que é necessária ao crescimento saudável do indivíduo: 
ego
subconsciente
alterego
superego 
id
6a Questão (Ref.: 201704670133) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a única alternativa corrreta sobre o conceito de inteligência. Podemos afirmar que:
As pessoas inteligentes não estão sujeitas a desenvolverem estresse;
A Inteligência domina as Emoções em quaisquer circunstâncias.
A Inteligência não pode ser desenvolvida na experiência cotidiana;
A Inteligência é a capacidade intelectual de obter conhecimentos;
A Inteligência não depende das informações obtidas pelo sujeito;
7a Questão (Ref.: 201704327224) Pontos: 1,0 / 1,0
O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, 
resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser 
utilizada?
Teste de Simulação de Desempenho.
Teste de Personalidade.
Testes Escritos.
Dinâmica de Grupo.
Entrevista.
8a Questão (Ref.: 201704360292) Pontos: 0,0 / 1,0
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Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde 
passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna 
(como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o 
mundo que as cerca. Qual a alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a 
interpretação de dados.
A sensação refere-se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a 
qualidade e intensidade.
A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação. 
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a 
qualidade e intensidade.
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
9a Questão (Ref.: 201704264540) Pontos: 0,5 / 0,5
Várias teorias da personalidade incluem, em sua fundamentação, a noção de que há no ser humano uma tendência 
para o crescimento, para o desenvolvimento e para a realização de potencialidades. Tal aspecto foi denominado 
como: autorrealização numa pirâmide de classificação das necessidades humanas, para explicação de aspectos 
motivacionais. Assinale,nas opções abaixo, o autor da pirâmide : 
Jung
Pavlov 
Freud 
Maslow 
Skinner 
10a Questão (Ref.: 201704255921) Pontos: 0,5 / 0,5
A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas. 
Por esta razão, vem sendo obrigatória e habilitando-o para: Assinale a afirmativa CORRETA. 
A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de colaboração 
entre os funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional; 
Atuar unicamente no papel de agente de seleção. 
Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas 
pelos funcionários; 
Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário; 
Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização;
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.
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