prova de legislação trabalhista e previdenciária

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1a Questão (Ref.: 178769)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Henrique foi contratado pela empresa Alfa Ltda. para trabalhar 8 horas por dia e 44 horas semanais. Trabalhou de segunda à sexta-feira no horário de 8 horas às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação (período não contado na duração do trabalho) e aos sábados de 8 horas às 12 horas. Na realidade, Henrique só trabalhou 1 (um) ano no horário contratado, pois nos três anos seguintes o empregador permitiu que Henrique saísse, durante a semana, sempre 1 (uma) hora antes do horário estabelecido, sem qualquer motivo. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente: A empresa Alfa Ltda. poderá exigir que Henrique volte a trabalhar 8 (oito) horas por dia, sob o argumento de ser esse o limite diário previsto no contrato de trabalho de Henrique e, também, no art. 7º, XIII da Constituição da República de 1988? Justifique indicando os princípios do Direito do Trabalho aplicáveis ao caso em exame.
		
	
Resposta: Sim ele pode exigir.
	
Gabarito: Não. Pois de acordo com o princípio da condição mais benéfica, norteador do Direito do Trabalho, se o empregador concedeu ao empregado uma condição mais benéfica, sem qualquer condição, como no caso apresentado, essa condição irá prevalecer. Logo, o empregador alterou o contrato de trabalho em benefício do empregador, razão pela qual a jornada do Henrique passou a ser de 7 horas. Aplica-se, ainda, o princípio da primazia da realidade, pois se na realidade Henrique saía antes do horário esse fato irá prevalecer sobre o contrato de trabalho.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 241578)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Adalberto Flores firmou com a empresa ABC Distribuidora Ltda um contrato de experiência de 45 dias, que foi prorrogado por mais 45 dias. Quando do término dos 90 (noventa) dias do contrato de experiência, o empregado foi informado que seu empregador estava em processo de fusão com a empresa CDE Atacadista Ltda. para constituição da empresa ABCDE Distribuidora Ltda. Por isso, o empregador solicitou ao empregado Adalberto que aguardasse a fusão que iria acontecer 3 (três) dias após o término de seu contrato de experiência e que ele deveria continuar trabalhando normalmente, pois só após a fusão o empregador verificaria a sua permanência na nova empresa constituída. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Na hipótese de Adalberto não continuar trabalhando após a fusão, receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo determinado ou indeterminado?
		
	
Resposta: Caso não continue trabalhando ele receberá de acordo com o contrato de trabalho por prazo indeterminado,pois quando terminou o contrato, ele continuou trabalhando normalmente.
	
Gabarito: Adalberto receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo indeterminado, pois o empregado trabalhou após o término do contrato de experiência, ou seja, após o prazo de 90 (noventa) dias Desta forma o contrato de trabalho foi transformado em contrato por prazo indeterminado, conforme artigo 451, da CLT.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 266276)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	 
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 662961)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Doméstico
	 
	Temporário
	
	Autônomo
	
	Avulso
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 8017)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 241382)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	50% e 40%
	
	10% e 40%;
	 
	50% e 30%
	
	30% e 40%
	
	20% e 10%;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 591780)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
		
	
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
	
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	 
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
	
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
	
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 569708)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	Dispensa indireta.
	
	Falecimento do trabalhador.
	 
	Pedido de demissão.
	
	Culpa recíproca.
	
	Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 602522)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	 
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 572889)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	 
	auxílio doença acidentário
	 
	auxílio doença
	
	salário família
	
	pensão acidentária
	
	aposentadoria por invalidez
		 Gabarito Comentado.