PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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30/11/2017 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=269705700&p1=201702142957&p2=3865006&p3=GST0395&p4=103065&p5=AV&p6=13/11/2017&p… 1/1
 1a Questão (Ref.: 201702907367) Po
A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação
laboratório experimental na Alemanha, em :
1688
1940
 1879
2001
1671
 
 2a Questão (Ref.: 201702425846) Po
Nas relações humanas há influências sociais, culturais, familiares, dentre outras. Nesse sentido, leia a
abaixo e marque a reposta correta: Uma pessoa influencia outras pessoas e também é influenciada po
PORQUE As relações humanas não têm impacto na formação da personalidade, do caráter ou da ident
As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira.
 A primeira e a segunda asserções estão corretas.
 A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada.
A primeira e a segunda asserções estão erradas.
A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada.
 
 3a Questão (Ref.: 201702402734) Po
Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente t
das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele te
manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mai
especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
 Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
Apresentou habilidade social durante a tensão;
 
 4a Questão (Ref.: 201702333944) Po
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e e
Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
 Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
Há mudanças na organização quanto à produção
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
Há mudanças na conduta individual
Há mudança dos colaboradores na organização