Legislacao trabalhista e previ

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10/04/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=32691600&p1=201501677365&p2=3336487&p3=GST0571&p4=102824&p5=AV&p6=18/03/2017&p10=58248854 1/3
 
 
Avaliação: GST0571_AV_201501677365 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201501677365 ­ MARCIO ALVES PEREIRA JR
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 18/03/2017 09:00:04
 
  1a Questão (Ref.: 201501792886) Pontos: 0,5  / 1,0
Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante, menor de 18 anos?
 
Resposta: As férias deverão ser realizadas em um único período, assim como, as pessoas maiores de cinqueta
anos.
 
 
Gabarito: R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a período de férias coincidente com o de
suas férias escolares
 
  2a Questão (Ref.: 201502364921) Pontos: 0,5  / 1,0
Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal?
 
Resposta: Universalidade da cobertura e do atendimento, seletividade e distributividade da prestação dos
serviços e benefícios, equidade e uniformidade entre trabalhadores urbanos e rurais, equidade na forma da
participação e do custeio, irredutibilidade do valor dos benefícios, diversidade da base de financiamento, gestão
descentralizada e quadripartite
 
 
Gabarito: Sim. Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal.
 
  3a Questão (Ref.: 201501999190) Pontos: 1,0  / 1,0
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
  Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
 
  4a Questão (Ref.: 201501979027) Pontos: 1,0  / 1,0
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume
a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo
gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por
semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
trabalhador eventual
10/04/2017 BDQ Prova
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trabalhador voluntário
trabalhador autônomo
  empregado
trabalhador avulso
 
  5a Questão (Ref.: 201501791952) Pontos: 0,0  / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
  o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
  Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de
caráter transitório;
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
 
  6a Questão (Ref.: 201502383396) Pontos: 1,0  / 1,0
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 
  7a Questão (Ref.: 201502487838) Pontos: 0,5  / 0,5
(FCC ­ 2014 ­ 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta­se tempo de serviço.
cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua
volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o
que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
  na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta­se tempo de serviço.
 
  8a Questão (Ref.: 201502340498) Pontos: 0,5  / 0,5
Fonte: Prova: FCC ­ 2014 ­ TRT ­ 19ª Região (AL) ­ Analista Judiciário ­ Oficial de Justiça Avaliador. A
estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
até dois anos após o término do mandato.
mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando­se a eventual demissão
para um ano após o final do mandato.
até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito.
para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.
  ao suplente, inclusive.
10/04/2017 BDQ Prova
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  9a Questão (Ref.: 201501792170) Pontos: 0,5  / 0,5
As convenções coletivas de trabalho:
Nenhuma das respostas estão corretas
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
  Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
 
  10a Questão (Ref.: 201502317990) Pontos: 0,0  / 0,5
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o
trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo,
necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para
tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia
de afastamento:
  auxílio doença
aposentadoria por invalidez
salário família
  auxílio doença acidentário
pensão acidentária
Período de não visualização da prova: desde 14/03/2017 até 28/03/2017.