Avaliação Parcial- PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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01/12/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0395_201701143691 V.1
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0395_SM_201701143691 V.1 
Aluno(a): FRANCIELE LEITE ANDRADE Matrícula: 201701143691
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 19/09/2017 21:22:25 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201701403526) Acerto: 1,0 / 1,0
O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse sua
autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) estudar a
conduta humana limitava-se ao estudo:
Das pessoas antissociais;
Das pessoas que demonstravam liderança.
Das pessoas em conformidade social;
 Das pessoas percebidas como atípicas;
Das pessoas percebidas como padrão;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201701862224) Acerto: 0,0 / 1,0
Destaque abaixo a opção que melhor define senso comum:
Um conhecimento elaborado a partir de experimentações rigorosas que pretende chegar a verdade.
 Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências anteriores que só depois de submetido à
experimentos científicos torna-se senso comum.
 Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências adquiridas pelo homem em função do que vive e
do que aprendeu com gerações passadas.
Um conhecimento específico que tem por objetivo refletir sobre a vida do homem na terra.
Um conhecimento elaborado a partir de fatos comprovados empiricamente.
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 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201701392871) Acerto: 1,0 / 1,0
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho
e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
 Todas as afirmativas estão corretas.
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Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
Identifica as competências de cada colaborador.
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
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 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201701788079) Acerto: 1,0 / 1,0
No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de
informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas
diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no
espaço organizacional. São elas:
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de
uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas
relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as
relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
 Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente)
e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as
relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201701898121) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a construção de limites que se faz a partir da convivência em sociedade, indique a instância psíquica que se
forma a partir de imposição de regras e normas sociais, e que é necessária ao crescimento saudável do indivíduo:
ego
id
subconsciente
alterego
 superego
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 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201701874845) Acerto: 1,0 / 1,0
A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá-la com maestria e segurança, esse
gestor deve entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses momentos:
Passado, presente, futuro.
Conhecimento, diálogo, acompanhamento.
Problematização, execução, avaliação.
 Pré-decisório, decisório, pós-decisório.
Diagnóstico, planejamento, ação.
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 7a Questão (Ref.: 201702012409) Acerto: 0,0 / 1,0
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca a
Sociabilidade. Assinale a alternativa que melhor define a Sociabilidade:
Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa;
propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
 Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar
as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
 Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como
cultivar afinidades com outras pessoas.
Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou
profissionais;
Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito
desses estados sobre as outras pessoas;
 
 8a Questão (Ref.: 201702025438) Acerto: 1,0 / 1,0
A inteligência é um dos atributos que favorece o desempenho humano nas organizações. Existem estudos que
difundem a ideia de que a inteligência deve ser avaliada em suas capacidades práticas, demonstradas pelo
desempenho. No mundo contemporâneo, constatamos um conjunto de inteligências múltiplas que direcionam
habilidades. Assim quando falamos sobre uma forma de inteligência considerada de extrema relevância para as
organizações que se caracteriza pelos seguintes componentes: autoconhecimento, autocontrole, empatia,
automotivação, empatia e habilidades interpessoais, estamos nos referindo a:
Inteligência lógico-matemática
Inteligência pessoal
Inteligência existencial
 Inteligência emocional
Inteligência espacial
 
 9a Questão (Ref.: 201701425873) Acerto: 1,0 / 1,0
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada,
através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta
afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
A Avaliação de Desempenho
 O treinamento
A pesquisa de clima
As Entrevistas
O Desenvolvimento
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201701402354) Acerto: 1,0 / 1,0
Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo
adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento
utilizado na seleção de pessoas:
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Testes Escritos
Entrevistas
Testes de simulação de desempenho
Dinâmicas de Grupo
 Anúncios em jornais
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.