FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO AP

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02/12/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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CCJ0139_201602133069 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602133069 V.1 
Aluno(a): ANDREZA SARDINHA DE OLIVEIRA Matrícula: 201602133069
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 17/09/2017 21:07:21 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603089664) Acerto: 1,0 / 1,0
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são
fontes
heterônomas.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 
 2a Questão (Ref.: 201603089338) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui
a seguinte Natureza Jurídica.
Direito Público.
Direito Social.
 Direito Privado.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
Direito Misto.
 
 3a Questão (Ref.: 201603089619) Acerto: 1,0 / 1,0
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são
executadas especificamente pelo trabalhador
eventual
temporário
autônomo
celetista estrangeiro
 avulso.
 
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 4a Questão (Ref.: 201603089548) Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Do Exercente de Cargo de Confiança
Doméstico
Avulso
 Temporário
Autônomo
 
 5a Questão (Ref.: 201603089476) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
Intangibilidade Contratual Objetiva.
 Condição Mais Benéfica.
Continuidade da Relação de Emprego.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 
 6a Questão (Ref.: 201603088832) Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado
de 3 (três) anos.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
 
 7a Questão (Ref.: 201603089227) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim,
vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de
só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a
preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção contra credores do empregado.
 Proteção contra abusos do empregador.
Proteção da hierarquia.
 
 8a Questão (Ref.: 201603088816) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece
o percentual máximo do adicional de insalubridade:
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20%
 40%
15%
10%
50%
 
 9a Questão (Ref.: 201603088691) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
Por determinação exclusiva do empregador;
Por revogação de normas internas.
Por norma interna da empresa;
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
 
 10a Questão (Ref.: 201603089605) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa
Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da
Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está
afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis
do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
 I, II e III.
I e III.
I e II.
III e IV.
II, III e IV.