RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO

Prévia do material em texto

 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
 
 
Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A maior desvantagem do recrutamento interno é a 
possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não 
forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos 
 
Respostas: a. 
A maior desvantagem do recrutamento interno é a 
possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não 
forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos 
 
 
 
b. 
O recrutamento externo é mais rápido que o interno 
 
c. 
Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar 
as competências da organização 
 
 
 
d. 
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre 
o candidato e a organização é maior que no recrutamento 
externo 
 
e. 
Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do 
quadro de colaboradores da organização 
 
 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 1 pontos 
 
 
 
São fontes de Recrutamento Externo: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Mobilidade interna, turnover e absenteísmo 
 
Respostas: a. 
Concurso público, processo seletivo e promoção. 
 
 
 
 
b. 
Apresentação espontânea, intercâmbio com outras 
empresas e agências de emprego 
 
 
 
c. 
Internet, intranet e processos seletivos 
 
d. 
Mobilidade interna, turnover e absenteísmo 
 
 
 
e. 
Promoção interna, casa aberta e job rotation 
 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
 
 
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o item 
seguinte: 
 
O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos 
colaboradores na organização. 
 
 
Resposta Selecionada: b. 
Certo 
Respostas: a. 
Errado 
 
b. 
Certo 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
 
 
Considerando-se a administração de pessoas, o processo de recrutamento 
externo é aquele que: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A busca é por pessoas de fora da organização 
 
Respostas: a. 
A busca é por pessoas de fora da organização 
 
 
 
b. 
Procura trabalhar a promoção dos talentos da organização 
para melhores postos de trabalho 
 
c. 
Valoriza a cultura organizacional existente e evita a 
contratação de novos colaboradores 
 
 
 
d. 
Gera concorrência entre o pessoal da casa e o público 
externo, estimulando a qualificação dos colaboradores 
 
 
 
e. 
Há preferencialmente a valorização do pessoal da casa 
 
 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
 
 
Qual das opções abaixo NÃO é um meio de recrutamento interno? 
 
Resposta Selecionada: b. 
Anúncio no jornal 
Respostas: a. 
Quadro de avisos 
 
b. 
Anúncio no jornal 
 
c. 
 
Banco de Recursos Humanos 
 
 
 
d. 
Jornal interno 
 
 
 
e. 
Intranet ou e-mail 
 
 Pergunta 6 
0 em 1 pontos 
 
 
 
A seleção é um sistema de comparação de escolha. Para isso, ela deve se basear 
em algum padrão ou critério de referência para alcançar uma certa validade na 
comparação. Assinale a questão incorreta quanto às técnicas de colheita de 
informações sobre o cargo. 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
As técnicas de incidentes críticos consistem na anotação 
sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito 
de todos os atos e comportamentos dos ocupantes dos cargos 
 
Respostas: a. 
A descrição e análise do cargo constituem o levantamento 
dos aspectos intrínsecos e extrínsecos dele 
 
b. 
As técnicas de incidentes críticos consistem na anotação 
sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito 
de todos os atos e comportamentos dos ocupantes dos cargos 
 
 
 
c. 
Análise do cargo no mercado 
 
 
 
d. 
Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de 
outras organizações 
 
 
 
 
e. 
Requisição de pessoal, que constitui a chave de ignição para 
o processo seletivo 
 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
 
 
Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um 
determinado cargo, como o entrevistador NÃO deve agir em relação ao 
candidato? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões 
do candidato 
 
Respostas: a. 
Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma 
cordial, se necessário 
 
b. 
Demonstrar simpatia e naturalidade, sendo acessível. 
 
c. 
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões 
do candidato 
 
 
 
d. 
Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de 
confiabilidade ao candidato 
 
 
 
e. 
Atender o candidato em um local reservado, de portas 
fechadas, mantendo a privacidade da entrevista 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
 
 
As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutamento, com exceção de 
 
uma. Assinale-a. 
Resposta Selecionada: d. 
Técnicas vivenciais 
 
Respostas: a. 
Anúncios em meios de comunicação 
 
 
 
b. 
Cadastro de candidatos da própria empresa 
 
 
 
c. 
Cadastros de outros recrutadores 
 
d. 
Técnicas vivenciais 
 
 
 
e. 
Entidades de classe (sindicatos e associações) 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
 
 
O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio 
de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a 
DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
É um processo que induz os colaboradores a padrões de 
comportamento exclusivos de uma mesma cultura 
organizacional 
Respostas: a. 
É um processo longo e demorado 
 
b. 
É um processo oneroso para a empresa 
 
c. 
É um processo que não aumenta o nível motivacional dos 
colaboradores da empresa 
 
 
 
 
d. 
É um processo que induz os colaboradores a padrões de 
comportamento exclusivos de uma mesma cultura 
organizacional 
 
e. 
É um processo que favorece o crescimento das 
competências na organização 
 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
 
 
Quais são os passos para recrutar um candidato para uma vaga disponível em 
uma empresa? 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Controlar o tempo de cada seleção (dependendo da vaga) 
 
Respostas: a. 
Verificar se o candidato tem experiência na função e se 
tem idade para exercê-la 
 
 
 
b. 
Avaliar custos somente para recrutamento interno 
 
 
 
c. 
Fazer o recrutamento sem avaliação de custos 
 
d. 
Controlar o tempo de cada seleção (dependendo da vaga) 
 
 
 
e. 
Não verificar requisição de pessoal 
 
 
Domingo, 3 de Dezembro de 2017 22h11min31s BRT