FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO AV

Prévia do material em texto

3a Questão (Ref.: 943339) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
 4a Questão (Ref.: 943083) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: 
 
 
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica. 
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é 
pessoa física. 
 
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar. 
 
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho. 
 
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 942496) Pontos: 1,0 / 1,0 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo 
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo 
consentimento das partes. 
 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa. 
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
 6a Questão (Ref.: 943370) Pontos: 0,0 / 1,0 
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar: 
 
 O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é 
considerado como não feito. 
 Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente 
da anuência do empregado. 
 
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário 
integram a remuneração do empregado. 
 
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado 
no local de trabalho para a prestação do serviço. 
 
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao 
vencido. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 942414) Pontos: 0,0 / 1,0 
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da 
conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do 
empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de: 
 
 
11 horas diárias. 
 
6 horas diárias 
 
9 horas diárias. 
 12 horas diárias. 
 10 horas diárias. 
 
 8a Questão (Ref.: 943284) Pontos: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise 
econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os 
funcionários, inclusive Simone. Neste caso, 
 
 
Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade que teria direito em 
razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento. 
 extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a 
reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. 
 é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de 
sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
 
é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de 
sua candidatura até três meses após o final de seu mandado. 
 
é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das 
eleições até um ano após o final de seu mandato. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 943249) Pontos: 0,0 / 0,5 
As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis 
do Trabalho: 
 
 têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do 
interessado 
 
não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da 
sessão de tentativa de conciliação. 
 
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da 
parte contrária ( reclamada ). 
 
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do 
interessado. 
 têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da 
parte contrária ( reclamada ). 
 
 
 10a Questão (Ref.: 942231) Pontos: 0,5 / 0,5 
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. 
Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 
(quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a 
outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses 
de novembro e dezembro? 
 
 R$ 1.000,00 
 
R$ 584,00 
 
R$ 1.987,65 
 
R$ 583,33 
 
R$ 500,00 
 
 
 
 
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade 
 
 
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. 
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. 
 
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação. 
 
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral 
 
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista