PARCIAL TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Avaiação Parcial: GST0531_SM_ V.1 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 02/10/2017 19:21:26 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201704244288)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de Mercado de Trabalho, que pode ser caracterizado pela relação entre a Oferta e a Procura. Seguindo o raciocínio apresentado pelo enunciado, assinale a opção de resposta que explica corretamente, a expressão Oferta e Procura utilizada no texto
		
	
	O termo Oferta se refere aos profissionais que se oferecem para ocupar as vagas que são oferecidas pelas Empresas, ao que atribuímos o termo Procura
	
	Os termos Oferta e Procura possuem o mesmo significado dentro do contexto do Mercado de trabalho atual: ao mesmo tempo que se oferece algo, significa que também se procura
	
	A expressão Oferta e Procura reproduz uma preocupação das organizações no mercado atual, em conseguirem estabelecer infraestrutura adequada para o alcance das suas metas
	 
	É a correlação das oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, os profissionais em busca de desafios adequados ao perfil de competências que possuem
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704244283)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atender às demandas mas, também é preciso que se desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos estamos inseridos em uma sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade intelectual dos seus recursos humanos. Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que reproduz corretamente, o termo/a expressão que tem sido usada pelo mercado como uma representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um profissional do outro, de forma positiva e favorável
		
	 
	Diferencial competitivo
	
	Destaque
	
	Destaque especial
	
	Diferencial
	
	Distinção competitiva
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704244296)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A partir do momento em que uma vaga for aberta, o Selecionador precisa reunir com o Requisitante para identificar alguns elementos que poderão ser úteis para a sua compreensão do tipo/perfil de profissional que precisa buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, assinale a resposta dentre as opções oferecidas a seguir, que indica o tipo de informação que o Selecionador precisa buscar com este Requisitante em uma situação semelhante à descrita pelo enunciado
		
	
	Entender o estilo de liderança na equipe onde a vaga está aberta
	 
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão
	
	Identificar as expectativas da área e da organização para aquela contratação
	
	Consolidar a compreensão sobre os aspectos da Cultura Organizacional
	
	Compreender o funcionamento da equipe e conhecer as exigências técnicas e comportamentais requeridas pelo cargo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704184684)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que diz respeito à escolha das etapas da seleção, é necessário que:
I. Contenham mais de uma técnica de seleção.
II. Permitam analisar as características que compõem o perfil profissiográfico.
III. Atendam a diversidade e complexidade dos cargos.
IV. Ofereçam credibilidade e validade ao processo.
A opção que contem a sequência correta é:
		
	
	F, V, V, F
	 
	V, V, V, V
	
	V, F, V, F
	
	V, V, F, V
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704246620)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
		
	
	Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
	 
	Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704246632)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	 
	Seleção
	
	Recrutamento
	
	Dinâmica de grupo
	
	Triagem
	
	Entrevista por Competência
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201704243040)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É sabido que a entrevista é uma importante técnica usada largamente no processo seletivo. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - A definição dos critérios de seleção é responsabilidade exclusiva do selecionador.
II - Nas entrevistas devemos planejar bem a formulação das perguntas. Pergunta mal construída dificulta respostas adequadas e impedem avaliação consistente.
III - O processo de seleção é um sistema de comparação e de escolha que se fundamenta em critérios geralmente extraídos das características do cargo.
IV - A ficha profissiográfica identifica os elementos preditivos de um bom desempenho.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV são falsas.
	
	Apenas as afirmativas I e IV são falsas.
	 
	Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704158113)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação às entrevistas de seleção e aos cuidados que o entrevistador deve ter nesse processo, assinale a opção correta:
		
	 
	O entrevistador deve fazer apenas anotações pontuais durante a entrevista, para poder prestar atenção também à linguagem não-verbal do candidato, ou seja, suas expressões facias, expressões corporais, gestos etc.
	
	O entrevistador deve se concentrar apenas no que o candidato está lhe dizendo, sem distrair-se com detalhes, tais como sua postura, seus gestos etc.
	
	O entrevistador deve analisar o currículo do candidato apenas durante a entrevista, para não se deixar influenciar pelas informações ali constantes.
	
	O entrevistador deve fazer muitas anotações durante a entrevista, para não esquecer nenhum detalhe sobre o candidato.
	
	O entrevistador deve considerar sempre como um ponto negativo, contribuindo, portanto, para sua reprovação, a ansiedade e a tensão apresentadas pelo candidato, durante o processo da entrevista.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703551909)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	A primeira asserçãoé uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	Ambas as asserções são proposições falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703576711)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No seu primeiro dia de atuação como analista de seleção de uma organização, imagine que solicitaram a você fornecer um prognóstico dos candidatos a vagas de contador, em entrevistas e testes agendados para esse dia. Em outras palavras, solicitaram:
		
	
	A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio espacial
	
	A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio lógico
	 
	Uma análise do perfil e projeção desses candidatos, visualizando a atuação no futuro
	
	Algo que não é possível no primeiro dia, pois você não tem conhecimentos suficientes
	
	Que você consultasse os resultados médicos de testes aplicados nos candidatos a contador
		 Gabarito Comentado.