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FÉRIAS
Acadêmicas: Daísy, Débora, Marciéli, Sabrina, Thaís e
Thamires.
10 FÉRIAS 
10.1 CONCEITO E FINALIDADE 
10.2 PERÍODO DE FÉRIAS E DURAÇÃO 
10.3 AQUISIÇÃO DO DIREITO DE FÉRIAS
10.4 FÉRIAS PROPORCIONAIS
10.5 CONCESSÃO DAS FÉRIAS 
10.6 FORMA DE PAGAMENTO 
10.7 TERÇO CONSTITUCIONAL 
10.8 CONCESSÃO FORA DO PRAZO 
10.9 FÉRIAS COLETIVAS 
10.1 FÉRIAS – CONCEITO E FINALIDADE
Direito do empregado de paralisar a prestação dos serviços;
 Iniciativa do empregador, durante certo número de dias em cada ano;
Período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços,
mas tem direito à remuneração do empregador após ter adquirido o
direito no decurso de 12 meses;
Objetivo: proporcionar o descanso, a recuperação psíquica e física do
empregado, além do convívio social;
Finalidade: restauração do organismo após um período em que foram
despendidas energias no trabalho;
O direito às férias integra o conjunto de
garantias conferidas ao empregado visando
a defesa do seu lazer e repouso.
10.2 PERÍODO DE FÉRIAS E DURAÇÃO
PERÍODO DE FÉRIAS:
A legislação assegura a todos os trabalhadores um período de folga ou
descanso, denominado férias. Após cada período de 12 meses de vigência do
contrato de trabalho (período aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de
um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O período aquisitivo é
computado na data em que o empregado é admitido até que ele complete um
ano de serviço.
DURAÇÃO DAS FÉRIAS:
O período de férias do empregado é fixado pela legislação, sendo
consideradas para tanto a jornada de trabalho semanal para qual ele foi
contratado e a proporção das faltas injustificadas ao serviço, ocorrida durante o
período aquisitivo.
10.2 PERÍODO DE FÉRIAS E DURAÇÃO
Sobre a duração das férias:
Art. 130 da CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 
(cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e 
três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 
(trinta e duas) faltas.
§ 1.º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao 
serviço.
§ 2.º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como 
tempo de serviço.
10.3 AQUISIÇÃO DO DIREITO DE FÉRIAS
Também pode ser chamado de Período Aquisitivo;
É o período de 12 (doze) meses corridos de trabalho na empresa, a contar
da data de admissão do empregado, que, uma vez completados, geram o
direito ao empregado de gozar os 30 (trinta) dias de férias. Essa condição
é determinada pelo art. 130 da CLT e vale para o funcionário que
trabalha sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Os 30 (trinta) dias de férias, devem ser gozados dentro do Período
Concessivo.
10.4 FÉRIAS PROPORCIONAIS
Se refere ao pagamento em dinheiro na cessação do contrato de trabalho,
pelo período aquisitivo não completado, em decorrência da rescisão.
No caso de empregado de mais de um ano de casa, aplica-se o disposto
no art. 146, § único da CLT: “na cessação do contrato de trabalho após
12 meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por
justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de
férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 por mês de serviço
ou fração superior a 14 dias;
Para empregados com menos de 1 ano de casa, é aplicável o art. 147 da
CLT: “o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato
se extinguiu em prazo pré-determinado, antes de completar 12 meses,
terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de
conformidade com o artigo anterior”.
10.5 CONCESSÃO DE FÉRIAS
Também pode ser chamado de Período Concessivo;
É o prazo que a lei estabelece para que o empregador conceda as férias
ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze) meses subsequentes a
contar da data do Período Aquisitivo completado.
O funcionário deve gozar de seu direito a 30 (trinta) dias de férias dentro
do Período Concessivo, caso contrário, a empresa fica sujeita a pagar
férias em dobro ao profissional.
10.6 FORMA DE PAGAMENTO
• O pagamento deve ser realizado dois dias antes das férias do trabalhador;
• O empregado recebe a sua remuneração normal, mais um terço
constitucional;
• Inclui-se nesta remuneração os adicionais das horas extras, noturno,
insalubridade e periculosidade;
• O empregado tem o direito de converter este terço constitucional em
abono pecuniário, que seria uma conversão do terço das férias em
dinheiro, porém deve requere-las com 15 dias de antecedência das férias
ao empregador.
10.6 FORMA DE PAGAMENTO
Se o empregado for demitido por justa causa perde total direito de 
receber as férias proporcionais;
Caso ele possua férias vencidas ele poderá recebe-las;
Exemplo: se o empregado trabalhou 18 meses e não saiu de férias, então 
vai receber pelos 12 meses (férias atrasadas), e perderá o direito de férias 
pelos demais seis meses trabalhados. 
Se o empregador for demitido sem justa causa possui direito de receber 
1/12 (um doze avos) por cada mês que trabalhou, ou então uma fração 
igual ou superior a 15 dias. 
Exemplo: se o funcionário receber R$ 12 mil por ano e trabalhou seis 
meses, vai ter o direito do valor proporcional de seis meses. 
Se o funcionário pedir demissão ele tem direito as férias proporcionais.
10.7 TERÇO CONSTITUCIONAL
Equivale a 1/3 do salário normal, que deve ser atribuído ao valor mensal 
no mês de férias;
Esse valor adicional é caracterizado como uma indenização;
“Art. 7º da Constituição Federal: São direitos dos trabalhadores urbanos 
e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 
terço a mais do que o salário normal;
Art. 129 - Todo empregado terá direito 
anualmente ao gozo de um período de férias, 
sem prejuízo da remuneração.”
10.8 CONCESSÃO FORA DO PRAZO
Caso o empregador não conceda as férias ao empregado dentro do Período
Concessivo (doze meses imediatamente posteriores ao final do período
aquisitivo), diz-se que as férias venceram.
Na verdade, o que venceu foi o prazo estipulado para Concessão das Férias
(Período Concessivo), pelo que o empregador deverá suportar a pena
consistente no pagamento em dobro da remuneração das férias. Tal
consequência legal em referência tem fundamento no art. 137, caput, da CLT:
Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que
trata o art. 134 (período concessivo), o empregador pagará em dobro a
respectiva remuneração.
10.9 FÉRIAS COLETIVAS
São aquelas concedidas a todos os empregados, ou de determinados
estabelecimentos, ou setores de uma empresa. Essa decisão é exclusivamente do
empregador.
Duas formalizações que se destacam para a concessão de férias coletivas:
Estabelecer as datas de início e fim das férias coletivas e comunicar ao órgão local
da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. Além disso, deverá
especificar quais estabelecimentos ou setores serão beneficiados com a medida;
Com antecedência de 15 dias, enviar cópia comunicando sobre a concessão das
férias coletivas aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional.
Duração
Como as férias coletivas não são obrigatórias, o empregador poderá definir dois
períodos anuais para a concessão, porém nenhum deles poderá ser inferior a 10 dias
corridos.
O empregador pode concederas férias em parte coletiva e outra parte individual. Ou
seja, o empregador poderá destinar 10 dias de férias coletivas a seus empregados e
os outros 20 dias como férias individuais.
10.9 FÉRIAS COLETIVAS
Condições especiais
Trabalhadores menores de 18 anos ou maiores de 50 anos devem ter o período de
férias concedido apenas uma única vez.
Se o menor de 18 anos for estudante, as férias devem coincidir com as férias
escolares. Assim, no caso das férias coletivas, se estas ocorrerem em período
diferente das férias escolares, serão consideradas como licença remunerada e,
posteriormente, as férias individuais serão atreladas às férias escolares.
Tanto as férias individuais quanto as coletivas não poderão coincidir com sábados,
domingos, feriados ou dias de compensação de repouso semanal.
Remuneração
Durante as férias coletivas, o trabalhador tem direito à remuneração integral, como
se o mês realmente fosse de serviço. Contudo, o pagamento da remuneração
referente às férias coletivas é proporcional ao número de dias que terá de descanso,
obedecendo sempre a proporção de meses trabalhados no período de um ano
acrescidos de 1/3.
Se o funcionário não tiver um ano de carteira assinada, o pagamento do período de
descanso coletivo será proporcional ao tempo de serviço que tem direito, e o
restante computado como licença remunerada.
10.9 FÉRIAS COLETIVAS
.
PERGUNTAS:
O funcionário tem a opção de não tirar as férias coletivas?
Não.
Todos os funcionários da empresa precisam tirar férias coletivas ao mesmo
tempo?
Não necessariamente.
As férias coletivas são descontadas do período de férias individuais de cada
trabalhador?
Sim, o período poderá ser descontado.
A empresa pode cancelar as férias coletivas, uma vez que tenham sido
comunicadas?
Não, se uma empresa avisou aos funcionários que concederá férias coletivas, não
pode cancelá-las.
10.9 FÉRIAS COLETIVAS
.PERGUNTAS:
O funcionário poderá rejeitar o período de férias coletivas?
Não. Férias coletivas são obrigatórias e não opcionais.
Férias coletivas é sinônimo de crise nas empresas?
Não. As férias coletivas bem planejadas podem ser dadas em um período de
festas de fim de ano para que seus colaboradores curtam com sua família
datas festivas ou até mesmo em períodos com baixa sazonalidade de
produção adequando o número de funcionários com a demanda do mercado,
gerando menos impacto negativo.
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REFERÊNCIAS