Operações de Departamento Pessoal

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Administração – operações de departamento pessoal
sara lúcia silva reis – 265442016
Princípios do direito traBlhista
Operações de Departamento Pessoal
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Guarulhos
2017
sara lúcia silva reis
Princípios do direito traBlhista
Operações de Departamento Pessoal
Trabalho apresentado ao Curso Administração do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Operações de Departamento Pessoal. 
Prof. Valéria Guedes Caruso
Guarulhos
2017
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Princípios do Direito do Trabalho
Os princípios constituem-se de proposições gerais que criam, revelam, interpretam e aplicam o direito, sendo tradicionalmente classificado em:
*comuns: pode-se ser aplicado em qualquer área do direito do trabalho. Por exenplo, princípio contraditório, da ampla defesa etc;
*específicos: são peculiares a um determinado ramo. Por exemplo, anterioridade da lei penal e tributária. 
Princípio da Proteção
Este princípio garante proteção à parte hipossuficiente da relação de trabalho, ou seja, ao trabalhador. Portanto, ela se subdivide em outros 3 subprincípios: norma mais favorável, condição mais benéfica e In dubio pro misero. Conhecido tambem por princ[ipip tuitivo, tutelar e protetor, se desdobra por meio de normas, institutos e presunções favoráveis ao empregado. Tem por objetivo diminuir o desequilíbrio que existe na relação de trabalho, protegendo o empregado sob os mais diversos aspectos. 
Norma mais favorável
Neste subprincípio fica garantido que, independente de lei específica, será sempre aplicada a norma mais favorável ao empregado. Essa especificação é importante porque, em outros ramos do direito temos a aplicação de princípios como a “lei específica sobrepõe a lei geral”. A norma mais favorável significa que, mesmo que haja uma lei específica sobre o assunto trabalhista em questão, se outra norma em qualquer âmbito for mais vantajosa para o trabalhador, esta será aplicada.
Da condição mais benéfica
De acordo com a Súmula 51 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), havendo mudanças em cláusulas regulares por parte da empresa, as mesmas só passarão a valer para empregados que forem admitidos após essas mudanças. Diz ainda que, havendo dois regulamentos dentro da mesma empresa, fica a cargo do trabalhador escolher em qual irá se encaixar.
In dubio pro misero
Quando houver dúvida em relação à interpretação de uma norma ou quanto à validade de uma decisão, deve-se sempre pender para o lado hipossuficiente.
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
Esse princípio protege a contraprestação máxima da prática laboral, ou seja, o salário. Diversos dispositivos reforçam esse princípio, como o art. 468 da CLT, que veta qualquer mudança que não seja benéfica ao trabalhador, ou o art. 8º, §1 da Convenção n. 95 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que visa proibir descontos salariais, exceto aqueles dispostos em legislação do país em questão. Tendo o salário natureza alimentar, são vedados alguns descontos no salário do trabalhador, com exceção dos descontos previstos em lei, como a contribuição ao INSS, sindical, IR (imposto de renda e etc. Tais considerações, se permite a dedução da obrigação alimentar, como a eventual redução salarial na conformidade da regra inserta no art. 7°, VI, da CF, conclui-se que o salário não se pode ser objeto de penhora diante do seu caráter intangível.
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS
É vedado ao trabalhador renunciar qualquer direito disposto em lei. Você não pode abrir mão do seu FGTS, por exemplo, ou de suas férias.
“Mas eu assinei um contrato abrindo mão desses direitos, e agora?!”
Com base nesse princípio, esse contrato apresenta um vício, um erro que o impede de ser cumprido na parte de sua obrigação. Em caso de audiência, onde se pode negociar valores e condições, o funcionário pode optar pelo não recebimento de alguns direitos visando facilitar o trabalho da Justiça e descomplicar a situação. Nesse caso, chamamos de “transição”, e não de renúncia de direitos. O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
 Isto significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, para protegerem o empregado, foram criados como um conteúdo mínimo a ser estabelecido no contrato.
PRINCIPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL DE TABALHO – (Lesiva ao empregado)
As condições contratuais ajustadas não podem ser objeto de alteração unilateral pelo empregador em face do princípio pacta sunt servanda; de igual forma, as convenções coletivas não podem ser objeto de alteração durante a respectiva vigência. Quanto ao aspecto individual do contrato, o art. 468 da CLT, veda a prática de qualquer alteração lesiva ao empregado. 
É a vedação de alteração contratual por parte de empregador que seja lesiva ou prejudicial aos trabalhadores. Por outro lado, as alterações que impliquem maiores benefícios, são perfeitamente possíveis.
Dessa maneira, o empregador, poderá realizar pequenas alterações, unilaterais (jus variandi) no contrato de trabalho do trabalhador, desde que, como foi dito acima, não cause desvantagem contratual ao trabalhador, sob pena desta situação ser levada ao Judiciário como forma de demanda trabalhista.
 
Conclusão/Parecer
A flexibilização das normas trabalhistas citadas nesse trabalho viola os princípios do Direito do Trabalho, esta constatação ficou evidenciada ao longo deste trabalho. Os princípios dispostos na Teoria Geral do Direito do Trabalho fazem parte integrante não só da função hermenêutica da ciência jurídica, mas sim de sua aplicação direta nas relações trabalhistas evidenciadas no dia-a-dia de todos aqueles que exercem sua profissão, demonstrando-se, pois, pelas decisões do Superior Tribunal do Trabalho, órgão este apto a aplicar e normatizar os referidos enunciados lógicos a fim de proteger os trabalhadores.
Os princípios são fontes de Direito e, assim como as leis e os costumes, regem, disciplinam e regulam as relações humanas nos seus mais variados aspectos. A bem da verdade, foi a partir dos princípios que o Direito passou a ser normatizado, servindo de pilar para a elaboração dos preceitos normativos, notadamente porque são alguns princípios inerentes à natureza humana, tais quais o princípio do direito à vida, à liberdade e, em especial, da dignidade da pessoa humana, no qual se baseiam as Constituições modernas.
Referências Bibliográficas
Livro: Coleção sucesso – Concursos Públicos e OAB (Direito do Trabalho) Autor: Yone Frediani – Págs: 08 e 09
http://www.politize.com.br/principios-do-direito-do-trabalho/ 
https://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/1743258/o-que-se-entende-por-principio-da-irrenunciabilidade-kelli-aquotti-ruy 
https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/7722/Breves-consideracoes-sobre-principios-do-direito-do-trabalho