janaina azevedo corral

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P a l e s t r a   d e 
Janaina Azevedo Corral 
0 3  d e  m a i o   d e   2 0 1 1 
I n í c i o :   9 h 0 0 
Como conquistar o seu 
EMPREGO? 
(quer ele já seja seu ou não…)
O que você procura e por quê você procura? 
“Em busca do destino, descobre a ti mesmo” 
Georges Braque 
“Um homem percorre o mundo inteiro em busca 
daquilo que precisa e volta para casa para encontrá­ 
lo” 
George Moore
O que você procura e por quê você procura? 
As frases destes dois grandes pensadores refletem a 
importância de 3 dos mais importantes processos da 
existência humana: 
AUTODESCOBERTA 
AUTOCONHECIMENTO 
RESPEITO PELA PRÓPRIA VONTADE
O que você procura e por quê você procura? 
No que concerne a cada indivíduo, conhecer­se e 
entender como a sua própria vida se processa é fator 
essencial para saber o que esperar de si ao interagir 
com outras pessoas e, principalmente, ao explorar 
seu lado profissional.
PERGUNTE­SE 
O que eu estou procurando para minha vida e para 
minha carreira e por que estou procurando isso? 
Satisfação? 
Realização? 
Estabilidade? 
Tempo para curtir a vida?
Que tipo de emprego eu quero para mim? 
Emprego bom é aquele que coloca dinheiro no bolso. 
Emprego bom é aquele no qual você se realiza. 
Emprego bom é aquele que lhe dá tempo e condições 
para curtir a vida e ter muitos momentos de lazer. 
Emprego bom é aquele que lhe dá estabilidade.
Que tipo de emprego eu quero para mim? 
SERÁ?!
Que tipo de emprego eu quero para mim? 
Em qualquer uma das linhas de pensamento 
apresentadas, há vantagens e desvantagens. 
—  Não adianta ter um emprego em que se ganha muito dinheiro, se ele te 
deixa agressivo, tenso, arredio, estressado, se você passa a não se dar 
bem com a sua família e/ou se você não tem tempo para gastar esse 
dinheiro em Qualidade de Vida. 
—  Realização  é  importante, mas  de  que  adianta  realização  em  apenas 
um  aspecto  da  sua  vida?  Se  a  realização  não  lhe  trouxer  mínimas 
condições aceitáveis de sobrevivência, ou o conforto que vê considerar 
mínimo, a realização desaparece logo.
Que tipo de emprego eu quero para mim? 
Em qualquer uma das linhas de pensamento 
apresentadas, há vantagens e desvantagens. 
—  Curtir a vida é essencial, mas se esse é o seu objetivo, por que não se 
dedicar a ele, ao invés de fazer isso apenas “nas horas vagas”? 
—  Estabilidade  é  um  conceito  bastante  relativo.  Normalmente  nor 
referimos  a  estabilidade  financeira,  mas  é  necessário  ter  também 
estabilidade emocional, pessoal, entre outras.
O que você deve ponderar? 
— Quais seus interesses profissionais? 
— Quais seus interesses financeiros? 
— Quais suas motivações pessoais? 
— Quais suas necessidades de curto, médio e longo 
prazo?
O que você deve ponderar? 
— Qual sua vontade pessoal? E as possibilidades de 
concretizar essa(s) vontade(s)? 
— Você tem capacidade / habilidade? 
— Está de acordo com sua personalidade, perfil sócio­ 
cultural, etc? 
— Qual seu plano de vida?
Ao responder é necessário… 
— …atentar para os variados aspectos presentes em 
cada questão e como isso se relaciona a você: 
1.  Aspectos Emocionais 
2.  Aspectos Sociais 
3.  Aspectos Profissionais 
4.  Aspectos Familiares 
5.  Aspectos Espirituais 
NUNCA FAÇA ALGO QUE VÁ CONTRA A SUA NATUREZA OU 
OS SEUS PRINCÍPIOS.
Sobre suas Escolhas 
Pondere: 
Você tem o perfil de um empregado? Ou sonha em ser 
chefe ou até mesmo seu próprio patrão? 
Você faz qualquer coisa? Ou escolhe o que quer fazer? 
Você sabe dizer Não? 
Você sabe quando um emprego vale a pena?
O  P R O F I S S I O N A L   Q U E   V O C Ê   É 
A   P E S S O A   Q U E   V O C Ê   N Ã O   P O D E   E S C O N D E R 
Sobre Você
O Profissional que você é… 
Uma empresa, o contatá­lo ou mesmo ao demonstrar 
interesse por você pesquisará tudo que puder sobre a 
sua vida, e em tempos de modernidade digital, esse 
tipo de pesquisa se torna cada vez mais efetivo, 
simples e fácil de ser realizado. 
A pergunta que fica a partir  disso é: quem é o A pergunta que fica a partir  disso é: quem é o 
“você”  que as empresas vão descobrir? “você”  que as empresas vão descobrir?
Você 
— Para ter sucesso, em sua vida de trabalho, é assim 
que você deve se apresentar para a empresa por 
quem deseja ser contratado: como um profissional, 
não um colaborador. Afinal, colaboradores podem 
ser substituídos por outros que sejam mais 
“colaborativos”, mas profissionais, estes são 
essenciais ao funcionamento de qualquer trabalho, 
projeto ou congêneres.
Você 
Quando um empresário procura abrir uma vaga, ele 
deve se perguntar: “Que tipo de profissional eu 
quero para ocupar esta vaga? Que tipo de 
conhecimento técnico, experiência e atitudes ele 
deve possuir?” e você, enquanto candidato deve se 
perguntar, da mesma forma, “Que tipo de vaga eu, 
enquanto profissional, posso ocupar? Que tipo de 
conhecimento técnico, experiência ou atitudes devo 
possuir?”
Você 
Ao refletir sobre que tipo de Profissional você é, você 
deve refletir sobre seus Direitos e Obr iga ções Direitos e Obr iga ções, 
duas pistas de uma mesma estrada. O que é direito 
do empregador é dever do empregado, e já o que é 
direito do empregado, é dever do empregador.
Direitos do Profissional 
— Boa remuneração 
— Bom ambiente de trabalho 
— Plano de Carreira e Suporte para Capacitação 
— Treinamentos direcionados e úteis 
— Benefícios & afins
Obrigações do Profissional 
— Proporcionais aos direitos estão as obrigações: 
— Desempenho compatível com a remuneração 
— Esforço na Integração ao ambiente de trabalho 
— Utilização plena da capacitação e atualização 
constante 
— Presença em treinamentos e reuniões 
— Utilização ética e honesta dos benefícios
A pessoa que você não pode esconder… 
Por último, vamos falar de você. O “você” que existe 
fora da empresa. Quais são seus gostos pessoais? 
Você gosta de rock ou música sertaneja? Gosta de 
nadar ou fazer dança do ventre? Tem 17 tatuagens e 
25 piercings ou não possui nenhuma arte corporal? 
Qual sua religião? Você é gay, hetero ou pan­ 
sexual? 
As resposta s que você deu a  esta s pergunta s As resposta s que você deu a  esta s pergunta s 
pouco interessam, na  verdade, por  que sã o pouco interessam, na  verdade, por  que sã o 
resposta s que só competem a  você. resposta s que só competem a  você.
O que é seu, é só seu… 
A sua vida pessoal deve estar  separada da sua A sua vida pessoal deve estar  separada da sua 
vida profissional para que uma não cause vida profissional para que uma não cause 
turbulência na outra. turbulência na outra. 
— Se fora do trabalho você é devota fiel de São Judas do 
Maçarico Potente, isso não interessa no seu local de 
trabalho e nem você tem o direito de impor sua 
crença sobre os outros – afinal, se você o fizer, em 
casos mais graves, isso pode até ser tomado como 
preconceito religioso.
Reciprocidade 
Portanto, tão importante quanto entender como a 
empresa para onde você está indo funciona, e é 
entender que eles vão procurar, da mesma maneira, 
saber sobre você, sobre os seus hábitos e, se você 
quer privacidade na sua vida, não a exponha
Privacidade 
— Se você é uma baladeira ou baladeiro de plantão, não 
precisa adicionar todas as comunidades do Orkut 
sobre o tema num perfil com sua indubitável 
identificação. Nem proclamar aos 10 cantos do 
twitter que está afim daquele mocinho ou daquela 
mocinha. Se o fizer, faça­o em nome de um saudável 
e disposto “alter­ego” que não poderá ser levado a 
você. Afinal, você pode ser um excelente profissional, 
mas se a empresa não gostar do sujeito que você é, o 
emprego não será seu.
I N T E R N E T 
J O V EN S   E   O  M E R C A D O   D E   T R A B A L H O 
Dicas Finais
Internet 
— Mantenha a ética e profissionalismo ao participar de 
comunidades ou fóruns nas redes sociais. 
— Ao participar de comunidades relacionadas ao 
ambiente de trabalho no Orkut, "Odeio trabalhar", 
"Odeio que mandem em mim", "Odeio admitir que 
estava errado" podem colocar tudo a perder. 
— Participe de comunidades que sejam interessantes, 
que fale mais sobre os seus hábitos e habilidades . 
— Reencontre profissionais com quem teve a 
oportunidade de construir sua carreira e amplie seu 
networking.
Internet 
— Ao usar fotos, cuidado para não postar aquelas que 
sejam comprometedoras como bebendo cerveja. 
— Procure separar o que é profissional do pessoal. Se 
misturar, pode atrapalhar. 
— A linguagem utilizada para contatos profissionais 
deve ser formal, bem diferente da que você usa para 
se comunicar com seus amigos. 
— Mantenha seus dados profissionais atualizados e 
garanta que todas as informações sejam verdadeiras.
Os Jovens e o Mercado de Trabalho 
Aqui, um pouco mais diretamente, vamos falar um 
pouco sobre as dificuldades do jovem no mercado de 
trabalho de hoje pelo lado da preparação, da 
maturidade, das relações com a família, do 
comportamento e da vida social. O adolescente pode 
começar a entrar no mercado de trabalho a partir dos 
14 anos de idade, por meio de programas como 
Jovem Aprendiz, ou formalmente a partir dos 16 
anos. Para quem tem um mundo de possibilidades 
pela frente, como construir uma carreira boa e não 
cometer erros que possam prejudicar suas 
referências no futuro?
A preparação do Jovem 
— Uma das coisas mais difíceis nos dias de hoje é 
convencer o adolescente de que preparar­se para o 
mercado de trabalho é importante: estudar, fazer 
cursos de informática, idiomas, capacitação técnica, 
entre outros. Contudo, esta também é a idade em que 
nada pode ser deixado para depois: o “já” é a palavra 
mais ativa desse vocabulário que os adultos quase 
não entendem: namoro, festas, vida social, viagens, 
música, shows, blog – tudo é para agora e todo 
problema parece não ter solução.
A Preparação do Jovem 
É certo que nenhum patrão aos trinta anos vai pedir 
pra ver o seu boletim do 1º ano do Ensino Médio, 
mas se você não se lembrar que a Independência do 
Brasil foi comprada e não proclamada como dizem 
por aí (matéria de 1º ano) e der uma gafe dessas na 
frente do seu chefe, no mínimo vão perguntar onde é 
que você enfiou seu diploma – ou, no mínimo, de 
onde ele saiu.
A Preparaçãp do Jovem 
— Obviamente, nem todo mundo é igual: muitos 
adolescentes vão mal na escola, mas se dão bem em 
cursos extra­curriculares como teatro, marcenaria, 
mecânica, culinária, entre outros. Aos pais, cabe 
incentivar: nunca se sabe de onde vai sair a próxima 
Fernanda Montenegro ou o próximo Neil Gaiman. O 
ponto é, preparar o jovem para o mercado de 
trabalho é mais do que exigir boas notas, é incentivá­ 
lo a seguir seus talentos, experimentar, aprender e 
aperfeiçoar­se naquilo que pode ser sua futura 
profissão ou ao menos parte dela e de suas 
influências
A Maturidade do Jovem 
— Outra questão preocupante quando um empregador 
decide dar a alguém a oportunidade de seu primeiro 
emprego é que ele terá de, obrigatoriamente, lidar 
com a imaturidade daquele adolescente – que até 
pelo momento de vida que ele vive, é inerente a ele.
A Maturidade do Jovem 
— As proibições sem argumentação ou as brigas 
constantes são, por vezes punitivas, mas não 
resolvem ou ensinam. Se você quer que um 
adolescente, por exemplo, não chegue mais atrasado 
no trabalho instrua­o, mas faça­o arcar com as 
conseqüências, sem brigar: abata­lhe um tanto de 
sua remuneração, ou faça­o cumprir horas extras, e 
assim, em outros tantos casos.
Trabalho para a Família 
— Um exemplo muito claro disso é que muitos jovens 
que trabalham fora do âmbito familiar (em empresas 
que não pertencem a membros da família) são em 
geral muito mais bem sucedidos do que aqueles que 
o fazem. Mesmo que seja só para começar, o 
emprego em empresa da família não gera currículo, e 
as punições e conseqüências tendem a demorar mais 
a vir, justamente por que a tolerância com um 
membro da família tende a ser maior.
O Bom profissional de Amanhã 
— Portanto, quando um jovem está a ingressar no 
mercado de trabalho, é importante que tanto o 
indivíduo, quanto seus pais e seus empregadores 
tenham em mente que o desenvolvimento daquele 
profissional só será pleno se todos colaborarem no 
processo e o fizerem da maneira mais clara e 
transparente possível
A G R A D E Ç O   À   P R E S E N Ç A   D E   T O D O S ,   E M 
E S P E C I A L   D E  M E U S   P A I S   ( S I D N E I   E   E M Í L I A ) 
D E  M I N H A   A V Ó   ( V I C T Ó R I A ) ,   M E U  M A R I D O 
( H O R A C I O )   E   À   E M P R E S A   E M  Q U E 
T R A B A L H O ,   A  M U N D I A L   T R A D U Ç Õ E S ,   P E L A 
L I B E R A Ç Ã O   P A R A   E S T A R   A Q U I  H O J E . 
A G R A D E Ç O   A O   C I E E   P E L O   C O N V I T E ,   P E L O 
C A R I N H O  D A   L U Z I A   E   D A   S U E L L E N ,   E   P O R 
E S T A   O P O R T U N I D A D E . 
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