ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS (Código: 20377)
	Aula:
	1
	Dúvida:
	Qual a diferença entre composto salarial interno e externo?
	Resposta:
	Composto salarial está relacionado aos fatores internos (organizacionais) e externos (ambiental) que condicionam os salários, determinando os seus valores. Entender quais são os fatores que influenciam na composição e determinação de um salário é fundamental para escolher qual será o melhor indicador de mercado para análise salarial de mercado. Fatores internos: Tipo de cargos nas organizações e política salarial. Fatores externos Situação do mercado de trabalho e concorrência no mercado.
	
	Dúvida:
	Qual a diferença entre o valor relativo e o valor absoluto do cargo?
	Resposta:
	O valor relativo é o peso atribuído ao cargo, de acordo com a sua importância, que será traduzida na sua posição na hierarquia funcional da empresa. Valor absoluto é o valor monetário ($) justo, pago de acordo com o seu valor relativo.
Dúvida: Por que o salário representa ao mesmo tempo custo e investimento?
Resposta: O salário é custo porque representa um desembolso de recursos para a empresa, mas é investimento porque é um dos insumos empregados na produção de bens ou serviços e que irão gerar lucro para a empresa!
Dúvida: Qual a diferença entre os conceitos de salário nominal e salário real?
Resposta: Salário nominal: representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. Salário real: representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro- poder aquisitivo (poder de compra=quantidade de mercadorias que pode ser adquirida com o salário)
Dúvida: Qual a diferença entre salario direto e indireto?
Resposta: O salário direto é aquele que o empregado recebe em dinheiro e o indireto é o que recebe me benefícios, como plano de saúde, vale transporte e ticket refeição. O salário indireto depende das politicas da empresa ou dos benefícios previstos em acordo coletivo.
A compensação financeira indireta é obrigatória para as empresas?
Não é obrigatória! Os itens obrigatórios são apenas aqueles previstos em lei. Um benefício indireto previsto em lei é o vale transporte. Pode acontecer que existam outros itens que sejam obrigatórios em função de acordos coletivos de categorias. As vezes temos obrigatoriedade de um determinado valor de ticket refeição ou vale alimentação em função destes acordos coletivo
O que significa o salário absoluto?
Salário absoluto é o que o empregado efetivamente recebe. É o que chamamos de salário líquido.
Para Eliot Jaques, os indivíduos que cumprem diferentes tarefas e que possuem o mesmo lapso de tempo de arbítrio, devem ter a mesma retribuição salarial. O que significa lapso de tempo de arbítrio?
O lapso de tempo de arbítrio refere-se à autonomia do indivíduo para realizar tarefas. Assim indivíduos com boa senioridade e que são autônomos, mesmo executando tarefas diferentes deveriam ter retribuições semelhantes. Naturalmente deve-se levar em conta o grau de complexidade destas tarefas.
Podemos dizer que o salário direto é o salário líquido recebido pelo empregado?
Não podemos dizer que o salário direto é o valor líquido, mas sim tudo que está representado no contra-cheque, ou seja, o salário bruto. Aquilo que é recolhido como imposto de rena, desconto INSS, descontos de empréstimos, etc., também fazem parte do salário direto.
Qual a diferença entre Salário absoluto e Salário relativo?
Veja que o salário absoluto é o que chamamos de salário líquido, aquilo que o empregado efetivamente recebe em sua conta corrente. Já o salário relativo não é expresso em termos numéricos, mas é um conceito. Serve para indicar a importância relativa de um cargo frente a outro cargo. Assim o cargo mais importante precisa ter um salário relativamente mais importante que o do outro cargo menos importante.
Por que o nome de COMPENSAÇÃO FINANCEIRA DIRETA quando se refere a pagamentos de empregados na forma de salários, bônus, prêmios e comissões? Essa forma de pagamento é o mesmo que remuneração?
A nomenclatura direta se deve ao fato de ser feita em dinheiro! Não é a mesma coisa que remuneração, A remuneração inclui além da compensação direta a compensação indireta, que refere-se a benefícios, como plano de saúde, ticket refeição, etc.
Não entendi a diferença entre salário nominal e remuneração?
Salário nominal é o valor definido através do contrato de trabalho. Já o termo remuneração, compreende o somatório de todos os pagamentos, diretos ou indiretos, onde temos o salário fixo, a parte variável (bonificações, prêmios, participação nos lucros, e outros de mesma natureza) e os benefícios concedidos.