Prova Legislação Trabalhista e Previdenciária

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	Avaliação: GST0571_AV_201308143966 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9011/AJ
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 30/05/2014 07:24:49
	 1a Questão (Ref.: 201308392199)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	aposentadoria especial;
	
	auxílio acidente;
	
	aposentadoria por idade;
	
	auxílio doença;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308169096)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308205475)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	 
	90 dias;
	
	2 (dois) meses.
	
	60 dias;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	3 (três) meses;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308399909)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador avulso.
	
	trabalhador autônomo.
	 
	empregado;
	
	trabalhador doméstico.
	
	empresário;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308166391)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
		
	
	Meia hora diária.
	
	Vinte minuntos na jornada de trabalho.
	 
	Duas horas diárias.
	
	Uma hora diária.
	
	Três horas diárias.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308169067)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308397501)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas.
	
	heterônomas.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
	 
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308397451)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	João Paulo trabalhava como vendedor e recebia salário de R$ 2.000,00 mensais. Viajava constantemente para outros Estados, em média três vezes por mês. Em razão dessas viagens recebia mensalmente o equivalente a R$ 1.500,00, a título de diárias de viagem. A empresa não exigia que João Paulo comprovasse as despesas realizadas. Diante do caso apresentando, responda justificadamente: Essas diárias de viagem integram o salário de João Paulo? Justifique? 
		
	
Resposta: sim, como remuneração. Remuneração é todos provento adquirindo a mais do que seu salário base, esses incluir bonificações, adicionais, horas extras, etc.
	
Gabarito: Sim, pois de acordo com o art. 457, §2º da CLT as diárias de viagem superiores a 50% do salário do empregado integram o salário, até porque não havia exigência de prestação de contas, para que comprovasse que as diárias eram realmente para as despesas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308399855)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308400080)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	José foi contrato em dia 12 / 04 / 2009, pela empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual indeterminado, exercendo à sua função de balconista, no horário de 8.00 as 17.00, de 2ª a 6ª feira, com intervalo de uma hora para refeição de descanso. Tendo uma excelente conduta profissional. Ocorre, que há aproximadamente um ano, José, vem apresentado conduta imprópria na empresa, como: faltas habituais, atrasados habituais e falta de desinteresse na função exercida. O empregador já utilizou de todas as medidas próprias, tais como, advertência verbal e escrita, suspensão, porém nada parece modificar a conduta de José que permanece ausentando-se injustificadamente. Pergunta-se: O empregador não deseja mais continuar com o vínculo de emprego. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, explique qual a forma de extinção contratual que a empresa pode utilizar para demitir o funcionário José?
		
	
Resposta: demissão por justa causa.
	
Gabarito: Demissão por justa causa (artigo 482, CLT).
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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