Av Psicologia das Organizações

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	Avaliação: GST0574_ » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE
	
	Nota da Prova: 3,5        Nota de Partic.: 2        Data: 006/2014 
	
	 1a Questão (Ref.: 201402306190)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Todas as decisões requerem a interpretação e a avaliação de informações. Os dados costumam vir de diversas fontes e precisam ser selecionados, processados e interpretados. Quais dados, por exemplo são relevantes para urna determinada decisão num processo seletivo? A resposta fica por conta da percepção de quem toma a decisão. Tomando-se como referência o processo perceptivo e sua influência sobre a seleção de novos colaboradores, podemos afirmar que :
		
	 
	o processo perceptivo não influencia no processo de seleção e, consequentemente, não é considerado para o levantamento das alternativas adequadas.
	 
	o processo de seleção não requer muitos cuidados por parte do selecionador, para identificar competências e habilidades.
	 
	o processo de tomada de decisão sofre influência de outros fatores mais importantes do que a subjetividade do selecionador.
	 
	o processo perceptivo é o responsável pela identificação ou não de competências e habilidades para determinado cargo ou função.
	 
	o processo perceptivo não é responsável por distorções, que por ventura surjam no momento da seleção.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402113960)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo:
		
	
	O comportamento
	
	A sexualidade.
	
	A percepção.
	
	O consciente.
	 
	O inconsciente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402319667)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?
		
	
	Atribuição de causalidade.
	 
	Efeito de halo;
	 
	Identificação projetiva;
	
	Efeito contraste;
	
	Percepção seletiva;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402143694)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a definição correta de motivação:
		
	
	A minha motivação depende exclusivamente da ação do outro em minha vida.
	 
	A motivação é o conjunto de mecanismos psicológicos que possibilita a inércia do indivíduo em detrimento da ação.
	
	As motivações sociais são iguais de pessoa para pessoa.
	
	A motivação é uma força externa que emerge e sustenta nossas ações cotidianas.
	 
	A motivação é definida como sendo as forças dentro do indivíduo , responsáveis pelos níveis, direção e persistência despendida no trabalho.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402245647)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
		
	
	Conhecimento;
	
	Legitimidade;
	
	Convencimento.
	 
	Coerção;
	
	Recompensa;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402082979)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Psicologia é uma ciência de fundamental importância para a Administração e para o seu bom funcionamento, uma vez que as organizações são formadas de pessoas e para pessoas. O psicólogo organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de RH (ou gestão de pessoas). Com base na situação descrita, o que este profissional dentro da organização faz: I. Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador. II. Sabe tudo sobre as pessoas e tem domínio sobre suas vidas. III. Norteia-se pelos preceitos da ciência e do código de ética da profissão. IV. Sua atuação profissional se restringe apenas às consultorias externas. V. Elabora, executa e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental.
		
	
	I e IV, apenas.
	
	II e V, apenas.
	
	I e II apenas.
	
	I, II, III e V, apenas.
	 
	I, III e V, apenas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402302133)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
		
	 
	O uso do cognitivismo
	 
	O uso do senso comum
	
	O uso da ciência
	
	O uso de pesquisas
	
	O uso da dialética
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402087909)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
		
	 
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402144523)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Comente o trecho do neuropsicólogo Alexandre Luria: "As características básicas da atividade mental humana podem ser entendidas como produto da história social - elas são sujeitas a mudanças quando as formas de prática social se alteram; são portanto sociais em sua essência". (Luria, 1990, p.218).
		
	
Resposta:
	
Gabarito: O aluno deverá considerar que para o autor as formas mais complexas da vida consciente do homem é buscar as origens do comportamento "categorial", não nas profundezas do cerebro ou da alma, mas, sim nas condições externas da vida social.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402317975)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Em relação a aprendizagem nas organizações de trabalho, observamos que Robbins (2005) defende os programas de treinamento como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo. Faça uma análise de como esses programas de treinamento podem melhorar o desenvolvimento organizacional.