Gestão de RH

Prévia do material em texto

Avaliação: GST1070_AV_201707180903 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201707180903 - MONICA DE OLIVEIRA RIBEIRO 
Professor: ELIANE ABREU Turma: 9030/AJ
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 23/11/2017 18:57:15
1a Questão (Ref.: 201708371963) Pontos: 1,0 / 1,0
Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se 
tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de agilidade, 
mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos novos tempos. Os 
processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os Órgãos - aspectos estáticos. 
Com base nesta afirmação, assinale a única alternativa correta.
As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o 
conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A ARH e 
seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo.
As organizações conservadoras e seus processos e padrões de sustentabilidade priorizam a antiga cultura 
industrial e desta forma se mantêm competitivas por meio de seus valores e métodos na administração de 
recursos humanos.
A cultura organizacional passou a receber forte impacto do mundo exterior e por este motivo as 
organizações passaram a privilegiar apenas as pessoas que dominam as tecnologias mais recentes. As 
organizações, como fator competitivo, procuram e valorizam apenas os profissionais que possam executar 
várias tarefas simultaneamente por meio de ferramentas tecnológicas de última geração.
As organizações modernas estão cada vez mais investindo em tecnologia como saída para o fator 
competitivo. A busca de novos mercados leva as organizações a estabelecer como prioridades ferramentas 
tecnológicas, a administração de seus investimentos, bem como o corte de custo com pessoal.
A ARH privilegiou a Gestão de processos relacionados com a produção rápida e segura, para atender melhor 
e sobrepujar a concorrência com um atendimento mais eficaz.
2a Questão (Ref.: 201708372599) Pontos: 1,0 / 1,0
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
Insegurança dos funcionários que ficam na organização
Indenizações desnecessárias
Perda de Produção
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com 
diferentes experiências e expertises 
3a Questão (Ref.: 201708372057) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de 
resultado deste subsistema: 
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. 
Página 1 de 4BDQ Prova
12/12/2017http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o 
concorrente. 
Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no 
menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 
4a Questão (Ref.: 201708372031) Pontos: 1,0 / 1,0
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a 
alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
mais econômica.
aplicada para níveis estratégicos.
mais deficiente.
aplicada para níveis operacionais.
mais cara. 
5a Questão (Ref.: 201708372993) Pontos: 0,0 / 1,0
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos 
funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a 
empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais 
informações que devem constar no vídeo? 
Estrutura organizacional
Histórico da empresa
Principais fornecedores
Todas as respostas acima
Missão, visão e cultura organizacional.
6a Questão (Ref.: 201708372162) Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale, a seguir, um item que podemos considerar como um dos fatores determinantes de sucesso de um 
programa de Treinamento
A ausência de informações de boa qualidade
O perfil dos treinandos
A quantidade de empresas estabelecidas na região
A quantidade de mobiliário existente na organização
A distância das residências dos empregados
7a Questão (Ref.: 201708373013) Pontos: 1,0 / 1,0
Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e 
econômicas frente à classe patronal.
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal.
Página 2 de 4BDQ Prova
12/12/2017http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas 
trabalhistas frente à classe patronal.
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à 
classe patronal.
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à 
classe patronal.
8a Questão (Ref.: 201708372768) Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.
É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.
Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.
É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os 
objetivos das organizações. 
Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas 
da empresa. 
É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em 
dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de 
trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. 
9a Questão (Ref.: 201708372796) Pontos: 1,0 / 1,0
Ao realizar uma determinada tarefa, um operador de área de produção sofre um acidente do trabalho. O técnico de 
segurança designado para realizar a análise do acidente coleta as seguintes informações:
 - O operador tinha formação/capacitação para realizar a tarefa.
 - Existiam procedimentos e instruções detalhadas de como realizá-la.
 - O operador realizava essa tarefa rotineiramente.
 No dia do acidente, o operador resolveu executá-la de forma diferente, com o objetivo de economizar tempo, pois 
soube por um colega que a produção estava atrasada.
Analisando-se as informações obtidas, marque a alternativa correta (LIQUIGÁS - PETROBRÁS). 
O operador cometeu uma condição insegura, devido ao fato de a produção estar atrasada.
As condições inseguras geraram atraso na produção.
O operador cometeu um ato inseguro.
O operador cometeu um ato abaixo do padrão.
As condições de segurança estavam abaixo do padrão.
10a Questão (Ref.: 201708372077) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase 
assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. 
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas. 
... mera liberalidade por parte da empresa.
... o atendimento a uma exigência legal.
... o cumprimento de uma força de lei.
... o cumprimento de acordos sindicaisexistentes.
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.
Página 3 de 4BDQ Prova
12/12/2017http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
Página 4 de 4BDQ Prova
12/12/2017http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp