Av PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 2014.1

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Avaliação: GST0574_AV_201306013721 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	MARCIA CORDEIRO PINHEIRO
	Turma: 9032/AA
	Nota da Prova: 4,5        Nota de Partic.: 2        Data: 09/06/2014 08:00:57
	
	 1a Questão (Ref.: 201306244443)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
		
	 
	Motivação
	
	Constrangimentos
	
	Autocensura
	
	Insegurança
	
	Assédio Moral
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201306250881)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
		
	
	A mente;
	 
	O Comportamento;
	
	A Alma;
	
	As motivações.
	
	Os distúrbios.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201306264502)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A partir da ideia de que a Ciência é falível, complete a lacuna da sentença, com a única alternativa correta: Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão ___________________ quanto em outras esferas.
		
	 
	B - subjetivo;
	
	A - objetivo;
	
	C - misterioso;
	
	E - místico.
	
	D - obscuro
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201306023897)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
		
	
	os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
	
	as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
	
	o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
	 
	de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201306055524)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
		
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201306191768)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Leia a citação: Cada pessoa que passa em nossa vida passa sozinha, é porque cada pessoa é única e nenhuma substitui a outra! Cada pessoa que passa em nossa vida passa sozinha e não nos deixa só porque deixa um pouco de si e leva um pouquinho de nós. Essa é a mais bela responsabilidade da vida e a prova de que as pessoas não se encontram por acaso. Charles Chaplin. A citação em curso enfatiza o comportamento como o objeto de estudo principal da psicologia. Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	O outro
	
	O ambiente
	 
	O grupo
	
	A cultura
	 
	O indivíduo
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201306242637)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é montar um(a) :
		
	
	Projeto de pesquisa
	
	Lista de transferência
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Entrevista de contratação
	
	Bateria de testes psicológicos
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201306244426)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Para que o ato de comunicar seja bem-sucedido em qualquer organização, é preciso incluir a transferência e a compreensão da mensagem. Caso contrário, existem barreiras que vão interferir no processo de comunicação. Cite duas barreiras na comunicação.
		
	
Resposta: Pessoas que não conseguem se expressar muitas vezes podem obter algum tipo de doênça mental, chamadas de doênças patológicas.
	
Gabarito: O aluno deverá colocar duas das respostas abaixo: Filtragem, A percepção seletiva , A sobrecarga da informação, A linguagem.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201306248005)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A motivação dos processos psicológicos observados nas pessoas é de importância extrema, pois dela resultam a produção de comportamentos e, especificamente no meio corporativo, a produção de trabalho. Quanto mais empenhado observamos alguém na realização de uma tarefa, maior a probabilidade de existência de alta motivação. No trabalho, o principal desafio de _______ é a motivação de colaboradores, admitindo ainda a possibilidade de que estes estejam sempre empenhados nas aprendizagens que podem realizar no espaço organizacional. Assinale a Única alternativa correta:
		
	
	clientes.
	
	concorrentes.
	
	fornecedores.
	
	candidatos.
	 
	gestores.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201306086052)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Reflita se o senso comum se integra ao conhecimento humano?
		
	
Resposta: Com certeza, pois com senso comum o ser humano consegue se comunicar de forma clara, consegue se expressar e consegue receber e etender as informações da parte do outro, tendo assim a tranferência e a compreenção da mensagem.
	
Gabarito: Sim, se integra, pois, muitas vezes estamos próximos do conceito científico, mas, não o sabemos. Quando utilizamos termos como: "menina histérica", "rapaz neurótico", estamos utilizando termos definidos pela Psicologia científica.