Prova 6

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 6a aula
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Exercício: GST1070_EX_A6_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 31/07/2017 22:41:25 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602937235) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2)
Assinale abaixo qual a alternativa que NÃO se refere às etapas do Treinamento e Desenvolvimento.
Avaliação: Reação e Resultados.
Levantamento das Necessidades de Treinamento.
Execução dos Treinamentos.
Programação dos Treinamentos.
 Mudança de Conceitos.
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201602503103) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2)
Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após todo
o planejamento e preparação para sua execução, é:
a aquisição de instalações.
 a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento.
a listagem de operações técnicas específicas.
a escolha de uma alternativa irrelevante.
a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201602634783) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2)
José, Gerente de RH de sua empresa, precisa entregar um relatório para a Direção, sugerindo a implementação de
programas de treinamento, baseado nos resultados da última Avaliação de Desempenho dos colaboradores. Nesse
relatório, irá descrever todas as etapas do processo de Treinamento. Qual desses objetivos é pertinente à primeira
delas, ou seja, ao Levantamento das Necessidades de Treinamento?
Análise das últimas promoções efetuadas.
 Diagnóstico de quem precisa de treinamentos para reciclagem.
Levantamento das causas das demissões efetuadas no último semestre.
Levantamento dos funcionários que podem ser promovidos.
Análise da eficácia dos processos seletivos da empresa.
 
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201602552823) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2)
61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é: I - O primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar
tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar indivíduos cônscios quanto a sua
participação efetiva na realidade social. II - O treinamento não se esgota na sala de aula e cria condições para o
desenvolvimento. III - O desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento. Assinale:
Apenas a afirmativa I está correta;
Apenas a afirmativa II está correta;
Apenas as afirmativas II e III estão corretas;
Todas as afirmativas estão corretas.
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas;
 
 5a Questão (Ref.: 201602634766) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2)
André, Gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica ABC, ao perceber grande desperdício de materiais na linha de
produção, decidiu oferecer treinamento a seus profissionais. Como havia grande urgência na aplicação do processo,
optou por um treinamento coletivo. Sendo assim, é opção de técnica de treinamento que ele poderá utilizar:
Jogo de Negócios.
Mentoring.
Estudo de caso.
Job Rotation.
 Curso.
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201602546970) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2)
Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para
trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um
treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas?
Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação.
Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação.
 Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação.
Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização.
Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle.
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201602376917) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2)
A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a organização está partindo
para a expansão e a ampliação de suas atividades?
 
Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios
organizacionais.
Processo de retenção de talentos. É o processo que garante a permanência dos funcionários, principalmente
dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de produtos e de serviços em face
do crescimento e da expansão da organização.
Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus funcionários,
bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios.
 Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio do
recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o desenvolvimento e o
crescimento competitivo da empresa.
Processo de desenvolvimento de talentos internos. Promove os funcionários com o objetivo motivacional de
atender à estratégia competitiva da organização.
 
 8a Questão (Ref.: 201603039131) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2)
O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, utilizada para definir aprendizagem por meio de mídia
eletrônica. O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais
desvantagens da aplicação deste método de treinamento:
de difícil acesso e elevado custo.
 necessidade de muita disciplina por parte do usuário e facilidade de interrupção ou dispersão durante o
treinamento.
de custo elevado e difícil elaboração.
pouca liberdade do usuário para executar as atividades e necessita de equipamentos de informática de
última geração.
de elevado custo e necessidade de recursos de informática de última geração.