Prova 8

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH 8a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1070_EX_A8_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 31/07/2017 23:14:14 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602777835) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito,
analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os
gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de
obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com
base no texto produzido, é correto afirmar que :
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
as duas afirmações são falsas.
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201602602057) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política Salarial e
a última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são:
avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa.
avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial .
 análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos .
análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial .
remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial.
 
 3a Questão (Ref.: 201603064121) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I -
Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
 As alternativas I, II e III estão corretas
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa II está correta. .
 
 4a Questão (Ref.: 201603060334) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma
empresa. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única
alternativa correta):
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
 Atrair candidatos para a empresa.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Oferecer assistência odontológica aos empregados
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201602623599) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do
subsistema da gerência de RH:
Relações Trabalhistas e Sindicais
 Administração de Cargos e Salários
Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento
Administração de Benefícios
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201603060361) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em
nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única
alternativa incorreta):
 Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
Incentivar desempenhos.
 Reter os funcionários.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201603060340) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em
nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única
alternativa incorreta):
Reter os funcionários.
 Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Incentivar desempenhos.
Atrair candidatos aos empregos.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201603060134) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas.
Dentre esses objetivos específicos temos (assinale a única resposta correta):
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
Oferecer benefícios sociais aos empregados.
Controlar os custos com despesas fixas.