Gestão de Pessoas

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Gestão de pessoas 
Prof. Rodrigo Janiques 
Agregando pessoas 
Recrutamento e seleção 
Parte 2 
 
 
Recrutamento e seleção 
- Recrutamento Interno x externo 
- o recrutamento interno está focado em buscar 
competências internas para melhor aproveitá-las, o 
recrutamento externo está focado na aquisição de 
competências externas. 
Recrutamento e seleção 
- Recrutamento Interno x externo 
- Um privilegia os atuais funcionários para lhes 
oferecer oportunidades melhores dentro da 
organização, enquanto o outro busca candidatos 
externos para trazerem experiências e competências 
não existentes atualmente na organização. 
Recrutamento e seleção 
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. 
São elas: Vantagens •» Aproveita melhor o potencial 
humano da organização. Motiva e encoraja o 
desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários 
à organização. Ideal para situações de estabilidade e pouca 
mudança ambiental. Não requer socialização organizacional 
de novos membros. 
Recrutamento e seleção 
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. 
São elas: Vantagens •» Probabilidade de melhor seleção, 
pois os candidatos são bem conhecidos. Custa 
financeiramente menos do que fazer recrutamento 
externo. 
Recrutamento e seleção 
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. 
São elas: Desvantagens •» Mantém e conserva a cultura 
organizacional existente. Funciona como um sistema 
fechado de reciclagem contínua. 
Recrutamento e seleção 
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. 
São elas: Desvantagens •» Pode bloquear a entrada de 
novas ideias, experiências e expectativas. Facilita o 
conservantismo e favorece a rotina atual. da organização. 
Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano. Ideal 
para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.