Aula 2 O Empregado

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AULA II – O Empregado
Introdução
Na aula anterior, estudamos as Origens, Fontes e Princípios ou Fundamentos do Direito do Trabalho.
Agora veremos a aplicação prática dos fundamentos analisando os principais e fundamentais elementos do Direito do Trabalho, que são o empregado e o empregador. Sem a existência deles não há Direito do Trabalho.
Abordaremos a definição de empregado, os seus vários tipos, diferenças de outros tipos de trabalhadores não empregados. Analisaremos também os elementos que caracterizam o vínculo de emprego.
Definiremos o empregador e a legitimação do seu poder de direção ou comando, lembrando que se não houver quem empregue, não haverá empregado, ou seja, um necessita do outro.
Empregado
Há várias espécies de trabalhadores, sendo o empregado aquele que labora com subordinação e possui o amparo das Leis Trabalhistas. Observe abaixo quatro tipos de trabalhadores:
Existem alguns fatos que, em conjunto, como veremos na definição, caracterizam o vínculo de emprego e assim o trabalhador será empregado. Se eles não existirem, não haverá vínculo empregatício. Esses fatos são de fundamental importância para a administração, sem riscos do capital humano de empresa.
A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: “Considera-se empregado, Toda Pessoa Física, que prestar serviços de natureza Não Eventual a empregador, sob Dependência Deste, e Mediante Salário”.
O empregado trabalha essencialmente para receber o seu salário, principal obrigação do empregador, e manter a si e a sua família.
Assim, se o trabalho for gratuito, se caracterizará por uma doação ou voluntariosidade, não por um vínculo empregatício, como se dá, por exemplo, no trabalho comunitário ou religioso, etc.
Os cinco elementos necessários para que o prestador de serviço seja considerado empregado são:
Ser pessoa física: Somente pessoas físicas ou naturais podem ser empregadas, e nunca pessoas jurídicas. Além disso, deve-se observar o princípio da primazia da realidade, segundo a qual não poderá haver fraude.
Haver pessoalidade: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.
A Pessoalidade se caracteriza por um processo de seleção na admissão do empregador, que determina qual pessoa física será admitida.
O serviço ser permanente ou não eventual: É um elemento essencial que tem por base o princípio da “Continuidade do vínculo de emprego”. 
O empregador contrata o empregado para trabalhar permanentemente para ele, pois necessitará de seus serviços para que a empresa alcance seus objetivos. Se a prestação dos serviços for eventual ou esporádica, não haverá vínculo de emprego.
Haver dependência ou subordinação: Também denominado como trabalho subordinado, é o principal elemento para caracterizar o vínculo de emprego servindo de base para a origem do Direito do Trabalho. A Subordinação consiste em várias modalidades:
• Subordinação Econômica
• Subordinação Jurídica
• Dependência Técnica
• Dependência Moral
Haver salário ou onerosidade
Atenção! São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
• Tarefa a executar ou finalidade
• Autoridade organizadora e dirigente (Dono)
• Pessoal subordinado para executar as tarefas
Há outros tipos de empregados. Veja a seguir:
→ Empregados com altos cargos de Gestão
→ Empregados Mandatários ou Procuradores
→ Empregados Diretores
→ Empregados que trabalham em seu domicílio com subordinação
→ Empregados que trabalham em seu domicílio sem subordinação
→ Trabalhadores sem vínculo empregatício
→ Agente ou representante comercial autônomo
→ Diretor Estatutário ou Sócio Gerente
→ Empreiteiro
→ Parceiro Rural
→ Autônomo
→ Eventual
→ Avulso
→ Temporário
→ Domésticos que não têm todos os direitos
No artigo 2º da CLT a definição legal de empregador se ajusta perfeitamente à definição de empregado, que está no artigo 3º da CLT. Posteriormente, analisaremos o Poder de Direção ou de Comando do empregador e sua Legitimação.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Você sabia?
O Fato de a Definição de empregador – Art 2º anteceder a de empregado no Art 3º da CLT, tem uma lógica: para existir o emprego e o empregado, primeiramente, tem que existir alguém que se disponha a empregá-lo. Portanto, sem a empresa não há emprego.
Definições
Dica: Assim como para o prestador de serviços, na definição legal de empregador, são cinco elementos que caracterizam o vínculo de emprego:
• Pessoa Física;
• Pessoalidade;
• Subordinação;
• Permanência;
• Onerosidade.
Uma empresa é uma organização e toda organização pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não. Assumindo o risco da atividade econômica a empresa (Organização Individual) (Pessoa Física) ou Coletiva (Pessoa Jurídica):
Empresa
• Admite (contrata)
• Assalaria (paga-onerosidade)
• Dirige (dá as ordens a quem lhe é subordinado)
• A prestação pessoal do serviço (pessoalidade)
• Tudo isso ocorrerá enquanto perdurar o contrato de trabalho
Atenção!
São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
Tarefa a executar ou finalidade; Autoridade organizadora e dirigente (Dono); Pessoal subordinado para executar as tarefas.
Poder de direção ou de comando do empregador
Toda organização pressupõe uma hierarquia que por sua vez pressupõe o poder de organizar e definir o quê, como e quando realizar determinada tarefa. Isso ocorre mais quando se assume o risco do empreendimento.
Para que esse poder seja exercido, é necessário que exista o poder disciplinar.
O empregado, ao aceitar as condições do contrato de trabalho, concorda em aceitar as determinações ou ordens do empregador mediante o recebimento do salário.