Quest. Unidade II Carlos Brito

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09/04/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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   Unidade II  Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II
(2016/1)
Usuário juliana.camara @unipinterativa.edu.br
Curso Estudos Disciplinares I
Teste Questionário Unidade II (2016/1)
Iniciado 09/04/16 16:13
Enviado 09/04/16 16:14
Status Completada
Resultado
da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo
decorrido
1 minuto
Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos
– porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas
iniciadas e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário
acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao
conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do
mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Pergunta 1
Após uma aquisição em uma reunião, a cultura corporativa é apresentada e
desenvolvida para que 100% dos líderes estejam alinhados com essa cultura. Nessa
reunião fala­se de:
 
I. Sinergia e negócios a serem realizados.
II. Sonhos e metas a serem atingidas.
III. Valores que são importantes para a empresa.
IV. Sonhos, gente e cultura.
 
Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s)
Resposta Selecionada:
0,5 em 0,5 pontos
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e. 
 III e IV
 
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 I e II
d. 
 IV
e. 
 III e IV
 
Feedback da
resposta:
Resposta correta: E
Justificativa: 100% dos líderes têm de estar alinhados com os valores da
empresa: sonho, gente e cultura.
Pergunta 2
Com relação aos feedbacks, Carlos Brito cita: “O feedback não serve só para quem
está no começo da carreira”. Segundo o presidente da Ambev, está correto o que se
afirma em:
Resposta
Selecionada: d. 
 A maioria das pessoas prefere dizer o que o outro quer ouvir.
Respostas: a.
 O importante na carreira são os feedbacks eventuais, suaves e honestos.
b.
 Perante um feedback deve­se ficar na defensiva, pois ele pode não ter
nenhum fundamento.
c. 
 Os feedbacks devem ser usados raramente.
d. 
 A maioria das pessoas prefere dizer o que o outro quer ouvir.
e.
 Se o feedback for suave, a pessoa o receberá sem defensivas, o que irá
ser uma oportunidade de melhora.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: D
Os feedbacks devem ser duros, sinceros e construtivos. As atitudes de não dar
feedbacks honestos não colaborará para o crescimento da pessoa.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 3
Indique a alternativa que preenche corretamente as lacunas na mesma ordem do texto a
seguir.
 
Eficiência diz respeito a como fazer, ou seja, fazer corretamente. Quando se fala em
eficiência, fala­se em______________, em fazer o____________ com o____________
de recursos.
 
Resposta Selecionada:
d. 
 produtividade, máximo, mínimo
Respostas:
a. 
 compromisso, correto, máximo
b. 
 produtividade, mínimo, máximo
c. 
 compromisso, máximo, mínimo
d. 
 produtividade, máximo, mínimo
e. 
 metas, máximo, mínimo
 
Feedback da
resposta:
Resposta correta: D
Quando se fala em eficiência, refere­se a fazer, produzir o máximo
corretamente utilizando o mínimo de recursos.
Pergunta 4
Na entrevista com o consultor Vicente Falconi, em 2015, Carlos Brito explica porque a
empresa não é uma logomarca.
I A empresa deve ser constituída somente de pessoas com habilidades e
conhecimentos aprimorados.
II. Para a empresa avançar são necessárias pessoas animadas, andando para frente e
querendo conquistar mais coisas.
III. A empresa não anda se os funcionários caminham em direções diferentes, não são
motivados, não entendem as decisões que estão sendo tomadas.
IV. Para a empresa crescer, bastam equipamentos de última geração.
 
Está correta a alternativa:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta Selecionada:
e. 
 II e III
 
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 I e IV
e. 
 II e III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: E
Para a empresa crescer são necessárias pessoas animadas, motivadas,
andando para frente e na mesma direção. Somente conhecimentos e
habilidades sem motivação e vontade não trazem crescimento.
Pergunta 5
No caso industrial, são os fatores utilizados na produção, como matérias­primas,
salários e encargos sociais dos operários da fábrica, depreciação das máquinas, dos
móveis e das ferramentas utilizadas no processo produtivo. Está­se falando de:
Resposta Selecionada:
c. 
 Custos.
Respostas:
a. 
 Aquisição.
b. 
 Metas.
c. 
 Custos.
d. 
 Avaliação.
e. 
 Eficiência.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: C
Os custos referem­se aos gastos efetuados no processo de fabricação de bens
ou de prestação de serviços, bem como aos encargos sociais e à depreciação
das ferramentas e maquinários.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 6
O carioca Carlos Brito é um dos mais incansáveis missionários da cultura de eficiência.
Sobre a cultura corporativa, Brito acredita que:
Resposta
Selecionada: a. 
 A maioria das empresas não “dá bola” para a cultura corporativa.
Respostas:
a. 
 A maioria das empresas não “dá bola” para a cultura corporativa.
b. 
 A maioria das empresas pratica a cultura corporativa.
c.
 Somente após 5 anos de uma aquisição é que se pode começar a falar de
sonhos, gente e cultura.
d.
 Ao se falar em cultura corporativa, deve­se focar somente em pontos
estratégicos administrativos.
e.
Na divulgação da cultura corporativa deve­se, simultânea e veementemente,
falar de sinergia e de pontos estratégicos do negócio.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: A
Carlos Brito critica as empresas que têm a cultura “na parede”, sem ênfase na
prática e no compromisso com ela. A cultura corporativa deve ter prioridade em
uma empresa, diz o CEO da Ambev. Nem todas as empresas dão importância à
cultura corporativa.
Pergunta 7
Para Carlos Brito, o profissional deve se sentir dono do que faz, dono da empresa, o
que é diferente de ter um emprego. O dono pensa:
No grupo em __________ lugar, nele em __________ lugar, na empresa em __________
lugar.
 
Indicar a alternativa que preenche corretamente as lacunas na mesma ordem do texto
acima.
 
Resposta Selecionada:
a. 
 segundo, terceiro, primeiro
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Respostas:a. 
 segundo, terceiro, primeiro
b. 
 terceiro, primeiro, segundo
c. 
 primeiro, segundo, terceiro
d. 
 terceiro, segundo, primeiro
e. 
 segundo, primeiro, terceiro
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: A
O profissional deve se sentir o dono da empresa e, assim sendo, deve pensar
na empresa em primeiro lugar, no grupo em segundo lugar e nele em terceiro
ou quarto lugar.
Pergunta 8
Quando questionado por Falconi sobre carreira, Carlos Brito respondeu: “Não queremos
ser uma empresa de aluguel”. Com isso, ele quis dizer que:
I. Profissionais que se unem à empresa para construir currículo não são bem­vindos.
II. Os profissionais devem construir a empresa e o sonho da empresa, não o currículo.
III. Para adquirir experiência, o bom profissional planeja ficar 3 ou 5 anos em cada
empresa.
IV. Sua empresa tem um sistema que expele o profissional que se une à empresa para
construir currículo.
Resposta Selecionada:
d. 
 I, II e IV
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II e III
c. 
 III
d. 
 I, II e IV
e. 
 IV
 
Feedback Resposta correta: D
0,5 em 0,5 pontos
09/04/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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da
resposta:
Os profissionais que entram na empresa para construir currículo não estão
construindo a empresa nem o sonho da empresa. Assim, eles estão “alugando”
a empresa.
Pergunta 9
Sabendo que a disciplina trata de temas que regulam os deveres de todos que estão
subordinados à empresa, pode­se afirmar que:
I. Os princípios da Ambev são muito fáceis de viver, mas difíceis de falar.
II. Pelo fato dos princípios serem óbvios, as pessoas não têm que falar neles.
III. Quando não se fala sobre os princípios, com o passar dos anos a empresa fica sem
princípios.
 
Está correto somente o que afirma em:
Resposta Selecionada:
c. 
 III
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 I e II
e. 
 II e III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: C
É necessário falar sobre os princípios da empresa, por mais óbvios que sejam,
pois se não forem discutidos ou mesmo se for adiada a comunicação a respeito,
a empresa fica sem princípios.
Pergunta 10
Segundo Carlos Brito, em uma empresa de donos é falsa a alternativa:
Resposta Selecionada:
a. 
 É muito difícil falar sobre o dinheiro da empresa.
Respostas:
a. 
 É muito difícil falar sobre o dinheiro da empresa.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
09/04/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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Sábado, 9 de Abril de 2016 16h45min23s BRT
b. 
 O dinheiro da companhia é de todos.
c. 
 Em viagem de negócios não se fica no melhor hotel.
d. 
 Em viagem de negócios não se viaja de primeira classe.
e. 
 Não se alimenta sinais de status.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: A
Se os executivos se posicionam como donos da empresa, vão se sentir como se
estivessem usando o próprio dinheiro, assim terão mais parcimônia nos gastos.
Esse diálogo não é difícil de ser conversado com a equipe.
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