RESENHA CARGOS E SALARIOS

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Identificação
	Disciplina
	Gestão de cargos e salários
	Professor
	Gabrielle
	Aluno (a)
	Sandra Napoleão Lino
	Unidade Rio comprido
	
	Telefone
	(21) 96630-7491
	e-mail
	Sandranapoleo2006@gmail.com
	Análise do Texto
	Título do Texto
	Por que está tão difícil reter profissionais
	Autor (es)
	HayGroup
	Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras)
	Reter
	Profissionais
	Oportunidade 
	Crescimento
	Apreciação Crítica
	
 Por que está tão difícil reter profissionais
Polêmicas, discordâncias, opiniões, envolvem este caso, pois para a empresa que se estrutura para retenção de profissionais, encara o fato como a solução, mais para outras empresas ao invés de reter o profissional que não quer ficar mais na organização a solução é simplesmente deixá-lo ir.
O uso de aumento de salário e benefícios fará apenas com que o funcionário fique na empresa pela questão financeira e não de mente e coração.
As empresas precisam encarar o fato de que bons profissionais se movem, eles estão sempre buscando a evolução pessoal e profissional, claro que nenhuma empresa quer perder um bom funcionário, mais assim como a empresa (A) está perdendo aquele profissional, a empresa (B) está ganhando, e o clico continua, pois aquele que está sempre buscando conhecimento consegue ser decisivo e se diferenciar dos demais.
Entendo que, oportunidade de crescimento, recompensa, planos de remuneração diferenciada, pode sim ser visto como algo a reter um profissional. Mais enxergar que novas mentes brilhantes e com sede de produtividade entre, também pode ser uma direção a seguir. Entretanto, é preciso refletir sobre o que realmente estará sendo viável a empresa naquele momento, deixar a empresa perder um ótimo profissional, ou deixar que outro bom profissional entre na organização. Aquele que deseja sair pode não estar abraçando os valores da empresa, e com isso a entrada de um novo membro na empresa pode sim ser a solução para impulsionar o crescimento da empresa. Mais tudo isto deve ser avaliado pela empresa, o que realmente ela busca no momento.
 O HORIZONTE QUE NÃO TERMINA
 ONDE SEUS OLHOS ALCANÇAM.