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CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Turma 4º semestre LARISSA GONÇALVES GUIMARÃES MATRÍCULA: 201512609625 TRABALHO DE ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo, como requisito parcial para a obtenção do grau de aprovação, na disciplina de Rotinas de Administração de Pessoal, sob a orientação da Profº Paulo Mendy Junior. São Paulo 2017 1- O que vem a ser empregador ? R: Considera – se empregador a empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da ativiadade econômica admite, asaalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador pode ser pessoa física ou pessoal jurídica. 2- Conceitue empregado. R: Empregado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, numa carga horária definida, mediante salário. 3- Define contrato individual de trabalho. R: É acordo tácito ou expresso de relação entre empregado ou empregador, podendo ser oral ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 4- Diferencie contrato por prazo determinado, contrato de experiência e contrato por tempo indeterminado. R: O contrato por prazo deteminado pode ser estipulado por no máximo 2 anos , exceto o de experiência cujo prazo máximo é de 90 dias e contrato por tempo indeterminado tem data de início mas não término. 5- Quais são as jornadas máximas permitidas no Brasil, diária, semanal, e mensal ? R: No máximo 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 6- O qu vem a ser hora extra ? De acordo com a CLT, qual o percentual mínimo para remuneração da hora extra ? 7- O que é adicioanal noturno e qual o percentual deste ? R: Adicional noturno é um benefício para quem trabalha das 22 horas de um dia até 5 horas do outro dia seguinte, o empregado que trabalha neste horário tem direito a um adicional de no mínimo 20% sobre o valor da hora noturna. 8- Qual a diferença entre os adicionais de insalubridade e de periculosidade ? Dê exemplos. R: A insalubridade é definida pela legislação em função do tempo de exportação ao agente nocivo, levando em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, observados os limites de tolerânçia e respectivos tempos de exposição como por exemplo: rídos, calor, poeira, frio, etc. A periculosidade é devido ao empregado que trabalha em locais inflamáveis ou riscos acentuado, sendo que as atividades são enumeradas pelo Ministério do Trabalho como por exemplo: Frentista de Posto de gasolina, operador em distribuidoras de gás , etc. 9- O que é salário família ? Quem tem direito ? R: É um benefício concedido aos trabalhadores que possuem filhos, enteados e tutelados que tenham até 14 anos de idade, mas se forem inválidos o benefício é concedido independente da idade. 10- Vanessa trabalha na empresa XY S/A, 9 horas de segunda à quinta feira e 8 horas às sextas feiras, totalizando 44 horas semanais. Seu salário contratual é de R$ 2.000,00 por mês. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa? R: 2000,00/220= 9,09 por hora. 11- Considerando um empregado com salário mensal de R$ 1.125,00, com jornada mensal de 220 horas, que no mês de Março de 2017 tenha feito 35,0 horas extras com adicional de 50%, informe, discriminadamente os proventos e os descontos oficiais pertinentes? R: Hora extra: 1125,00/220= 5.11x35,0= 178.9+50%= 268.46 M.H.E: 268.46/26=10.32x4= 41.30 Bruto: 1125,00+268.46+41.30= 1434.76 INSS: 1434.76x8%=114.78 IRRF: 1434.76 ISENTO Vale transporte 1125,00x6%=67.50 52x3,80= 197,60 RECIBO DE PAGAMENTO PROVENTOS DESCONTOS Salário--------------------------1125,00 INSS---------------------------- 114.78 H.extra --------------------------268.46 IRRF--------------------------ISENTO M.H.E sobre DSR---------------41.30 Vale transporte -----------------67.50 Total----------------------------1434.76 LÍQUIDO A RECEBER ------------- -----------------------------------1252.08 12- Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo mensal de R$ 900,00. Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte, considerando, para este caso o mês de Março/2017, onde temos 26 dias trabalhados e 4 DSR´s e valor de cada condução é de R$ 3,80 ? R: 900X6%= 54,00 13- A empresa WTC tem em sua folha de pagamento o Sr. Pedro Marcos, cujo salário mensal é de R$ 2.985,00, 03 (três) dependentes para Imposto de Renda e 02 (dois) dependentes para Salário Família. Ocorre que no mês Março/2017 o referido colaborador efetuou 15,0 hs extras, que deverão ser remuneradas com acréscimo de 50%. Calcule os Proventos e Descontos a serem recebidos e descontados do colaborador. R: Hora Extra: 2985,00/220= 13.56x15,0=203,52+50%=305,28 M.H.E: 305,28/26=11.74x4=46.96 Bruto: 2985,00+305,28+46,96=3.337,24 INSS: 3334,24x11%=367,09 IRRF: 3337,24-367,09-568,77=2401,38x7,5%=180,10-142,80=37,30 Vale transporte: 2985,00x6%=179,10 RECIBO DE PAGAMENTO PROVENTOS DESCONTOS Salário--------------------------2985,00 INSS---------------------------- 367,09 H.extra --------------------------305,28 IRRF------------------------------37,30 M.H.E sobre DSR---------------46,96 Vale transporte ---------------179,10 Total----------------------------3337,24 Total descontos ---------------583,49 LÍQUIDO A RECEBER ------------------------------------2753,7 14- Maria Aparecida trabalha como mensalista e recebe mensalmente R$ 1.200,00. No mês de Março/2017 ela irá receber R$ 290,00 referente a horas extras e R$ 49,30 de Média de horas extras sobre o descanso semanal remunerado. Qual o valor a ser descontado de seu pagamento referente a INSS ? R: H.E= 290,00 M.H.E= 49,30 BRUTO=1200,00+290,00+49,30=1539,30 INSS= 1539,30x8%=123,14 15- Pedro Silva trabalha para a empresa SWY onde cumpre uma jornada de trabalho de 220,0 horas mensais, sendo que em Março/2017 recebeu o salário de R$ 900,00, Comissões no valor de R$ 520,00 e um Bônus de 120,00. Qual deverá ser o valor a ser depositado de FGTS ao colaborador? R: 900,00+520,00+120,00=1540,00 FGTS do mês = 1540,00x8%= 123,20
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