TRABALHO DO PAULO ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO 
 
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Turma 4º semestre 
 
 
LARISSA GONÇALVES GUIMARÃES 
MATRÍCULA: 201512609625 
 
 
 
 
TRABALHO DE ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
 
 
 
Trabalho apresentado ao Centro Universitário 
Estácio Radial de São Paulo, como requisito 
parcial para a obtenção do grau de aprovação, 
na disciplina de Rotinas de Administração de 
Pessoal, sob a orientação da Profº Paulo Mendy 
Junior. 
 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2017 
1- O que vem a ser empregador ? 
 
R: Considera – se empregador a empresa individual ou coletiva, que assumindo 
os riscos da ativiadade econômica admite, asaalaria e dirige a prestação pessoal 
de serviços. O empregador pode ser pessoa física ou pessoal jurídica. 
 
2- Conceitue empregado. 
 
R: Empregado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, 
numa carga horária definida, mediante salário. 
 
 
3- Define contrato individual de trabalho. 
 
R: É acordo tácito ou expresso de relação entre empregado ou empregador, 
podendo ser oral ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
 
 
4- Diferencie contrato por prazo determinado, contrato de experiência e 
contrato por tempo indeterminado. 
 
R: O contrato por prazo deteminado pode ser estipulado por no máximo 2 anos , 
exceto o de experiência cujo prazo máximo é de 90 dias e contrato por tempo 
indeterminado tem data de início mas não término. 
 
 
5- Quais são as jornadas máximas permitidas no Brasil, diária, semanal, e 
mensal ? 
 
R: No máximo 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 
 
 
6- O qu vem a ser hora extra ? De acordo com a CLT, qual o percentual 
mínimo para remuneração da hora extra ? 
 
 
7- O que é adicioanal noturno e qual o percentual deste ? 
 
R: Adicional noturno é um benefício para quem trabalha das 22 horas de um dia 
até 5 horas do outro dia seguinte, o empregado que trabalha neste horário tem 
direito a um adicional de no mínimo 20% sobre o valor da hora noturna. 
 
 
 
 
8- Qual a diferença entre os adicionais de insalubridade e de periculosidade ? 
Dê exemplos. 
 
R: A insalubridade é definida pela legislação em função do tempo de exportação 
ao agente nocivo, levando em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo 
empregado no curso de sua jornada de trabalho, observados os limites de 
tolerânçia e respectivos tempos de exposição como por exemplo: rídos, calor, 
poeira, frio, etc. 
A periculosidade é devido ao empregado que trabalha em locais inflamáveis ou 
riscos acentuado, sendo que as atividades são enumeradas pelo Ministério do 
Trabalho como por exemplo: Frentista de Posto de gasolina, operador em 
distribuidoras de gás , etc. 
 
 
9- O que é salário família ? Quem tem direito ? 
 
R: É um benefício concedido aos trabalhadores que possuem filhos, enteados e 
tutelados que tenham até 14 anos de idade, mas se forem inválidos o benefício é 
concedido independente da idade. 
 
10- Vanessa trabalha na empresa XY S/A, 9 horas de segunda à quinta feira e 
8 horas às sextas feiras, totalizando 44 horas semanais. Seu salário 
contratual é de R$ 2.000,00 por mês. Qual o valor da hora de trabalho de 
Vanessa? 
 
R: 2000,00/220= 9,09 por hora. 
 
11- Considerando um empregado com salário mensal de R$ 1.125,00, com 
jornada mensal de 220 horas, que no mês de Março de 2017 tenha feito 35,0 
horas extras com adicional de 50%, informe, discriminadamente os 
proventos e os descontos oficiais pertinentes? 
 
R: Hora extra: 1125,00/220= 5.11x35,0= 178.9+50%= 268.46 
M.H.E: 268.46/26=10.32x4= 41.30 
Bruto: 1125,00+268.46+41.30= 1434.76 
INSS: 1434.76x8%=114.78 
IRRF: 1434.76 ISENTO 
Vale transporte 1125,00x6%=67.50 
52x3,80= 197,60 
RECIBO DE PAGAMENTO 
 
PROVENTOS 
 
DESCONTOS 
Salário--------------------------1125,00 INSS---------------------------- 114.78 
H.extra --------------------------268.46 IRRF--------------------------ISENTO 
M.H.E sobre DSR---------------41.30 Vale transporte -----------------67.50 
Total----------------------------1434.76 
 
LÍQUIDO A RECEBER ------------- 
 
-----------------------------------1252.08 
 
12- Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe 
salário fixo mensal de R$ 900,00. Informe o respectivo desconto da parcela 
do Vale Transporte, considerando, para este caso o mês de Março/2017, onde 
temos 26 dias trabalhados e 4 DSR´s e valor de cada condução é de R$ 3,80 
? 
 
R: 900X6%= 54,00 
 
13- A empresa WTC tem em sua folha de pagamento o Sr. Pedro Marcos, cujo 
salário mensal é de R$ 2.985,00, 03 (três) dependentes para Imposto de 
Renda e 02 (dois) dependentes para Salário Família. Ocorre que no mês 
Março/2017 o referido colaborador efetuou 15,0 hs extras, que deverão ser 
remuneradas com acréscimo de 50%. Calcule os Proventos e Descontos a 
serem recebidos e descontados do colaborador. 
 
 
R: Hora Extra: 2985,00/220= 13.56x15,0=203,52+50%=305,28 
M.H.E: 305,28/26=11.74x4=46.96 
Bruto: 2985,00+305,28+46,96=3.337,24 
INSS: 3334,24x11%=367,09 
IRRF: 3337,24-367,09-568,77=2401,38x7,5%=180,10-142,80=37,30 
Vale transporte: 2985,00x6%=179,10 
RECIBO DE PAGAMENTO 
 
PROVENTOS 
 
DESCONTOS 
Salário--------------------------2985,00 INSS---------------------------- 367,09 
H.extra --------------------------305,28 IRRF------------------------------37,30 
M.H.E sobre DSR---------------46,96 Vale transporte ---------------179,10 
Total----------------------------3337,24 Total descontos ---------------583,49 
 
LÍQUIDO A RECEBER 
 
------------------------------------2753,7 
 
 
 
14- Maria Aparecida trabalha como mensalista e recebe mensalmente R$ 
1.200,00. No mês de Março/2017 ela irá receber R$ 290,00 referente a horas 
extras e R$ 49,30 de Média de horas extras sobre o descanso semanal 
remunerado. Qual o valor a ser descontado de seu pagamento referente a 
INSS ? 
 
R: H.E= 290,00 
M.H.E= 49,30 
BRUTO=1200,00+290,00+49,30=1539,30 
INSS= 1539,30x8%=123,14 
 
15- Pedro Silva trabalha para a empresa SWY onde cumpre uma jornada de 
trabalho de 220,0 horas mensais, sendo que em Março/2017 recebeu o salário 
de R$ 900,00, Comissões no valor de R$ 520,00 e um Bônus de 120,00. Qual 
deverá ser o valor a ser depositado de FGTS ao colaborador? 
 
R: 900,00+520,00+120,00=1540,00 
FGTS do mês = 1540,00x8%= 123,20