Trabalho individual II

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08/11/2017 Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/2) &ndash...
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 TI Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/2)H
Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/2) 
Usuário simone.mansini @unipinterativa.edu.br
Curso Estudos Disciplinares II
Teste Trabalho Individual II (2017/2)
Iniciado 08/11/17 09:18
Enviado 08/11/17 09:37
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
19 minutos
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três), não sendo possível excluir nenhum
envio nem aumentar o número de tentativas;
- Não apresenta as alternativas corretas, apenas informa quantos foram seus acertos
e/ou erros;
- Não apresenta as justificativas corretas;
- Não considera a “tentativa em andamento”, ou seja, não considera as respostas
salvas e não enviadas, resultando então em nota igual a 0 (zero);
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo
impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou
impressão para futuros estudos;
- Apresenta as questões de forma randômica;
- A não realização prevê nota 0 (zero) e/ou reprovação por frequência;
- Considera como final a nota de sua última tentativa;
- Entra no cálculo de notas e frequências de seu AVA (ambiente virtual de
aprendizagem) vide critério de promoção de seu curso.
Resultados
exibidos
Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Motivação é um tema extremamente discutido, complexo e tem sido uma grande
preocupação no mundo empresarial. Muitos são os pesquisadores que vêm buscando
alternativas para as questões motivacionais. Maslow hierarquiza as necessidades humanas
tendo como foco a intensidade dos motivos. Em sua teoria as necessidades primárias podem
em algum momento se sobrepor as necessidades secundárias?
Resposta Selecionada:
d. 
Sim podem se sobrepor porque são necessidades do corpo.
 
Unip Interativa
1 em 1 pontos
simone.mansini @unipinterativa.edu.br
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Pergunta 2
Distorção é o fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte a nossa
cultura, crença, aos valores e até mesmo às impressões e intenções momentâneas. Nesta
distorção temos a impressão da pessoa a partir de uma só característica. Estamos tratando:
Resposta Selecionada:
b. 
Efeito Halo
 
Pergunta 3
Segundo Spector (2002), um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que
interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando a objetivos inter-
relacionados. Sherif (apud Aguiar, 1997) propõe algumas características que distinguem um
grupo de uma coleção de pessoas: interação entre os membros, objetivo e conjunto de
normas comuns, conjunto de papéis e uma rede de atração interpessoal. Sobre os fatores
básicos para a existência de uma equipe é verdadeiro afirmar:
Resposta Selecionada:
a. 
Certa divisão de papéis ou tarefas.
 
Pergunta 4
 O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente quando se percebe
como um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre essa frase, é correto
afirmar que o trabalho é fundamental na vida do homem?
Resposta
Selecionada:
b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base para
manter relações saudáveis.
Pergunta 5
Na maioria das organizações os grupos são formados de acordo com similaridades naquilo
que as pessoas fazem ou produzem. Podem ser agrupadas de acordo com as tarefas que
executam – agrupamento por função - ou de acordo com o fluxo de trabalho desde o início
até a conclusão – agrupamento por fluxo de trabalho. Dubrin relaciona um tipo especifico de
equipe que cujos membros têm poder para desempenhar muitos deveres atribuídos
anteriormente ao supervisor. As responsabilidades da autogestão incluem: planejamento e
cronograma de trabalho; treinamento dos membros; compartilhar tarefas; cumprimento de
metas de desempenho; garantia de alta qualidade e resolução de problemas no dia a dia.
Estamos tratando:
Resposta Selecionada:
c. 
Equipes autogeridas.
 
Pergunta 6
 Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará na forma
de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos os
momentos na empresa.
1 em 1 pontos
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Segundo Robbins, o que são valores?
Resposta
Selecionada:
e.
Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
 
Pergunta 7
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras
pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
Resposta
Selecionada:
d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se
encontra.
Pergunta 8
Em 1960 foi publicado o livro Autocracia e democracia: uma investigação experimental 4, que
tinha como conteúdo um novo estudo da abordagem “estilos de liderança”. Kurt Lewin
orientou, na década de 30, Ralph White e Ronald Lippitt numa pesquisa que tinha como
participantes três grupos de crianças submetidas a lideranças diferentes: autocrática,
democrática e liberal. O líder liberal tem como ação primordial:
Resposta
Selecionada:
d.
Evita fazer comentários sobre as atividades dos membros, a não ser
quando interrogado; não tenta avaliar.
 
Pergunta 9
A percepção é algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na
organização, é a base para o entendimento do comportamento humano nas organizações, se
entendermos os fatores que levam a moldar ou distorcer a percepção. Qual a definição de
percepção segundo Robbins?
Resposta
Selecionada:
a.
As pessoas selecionam, organizam e interpretam informações existentes por
meio de suas impressões sensoriais.
 
Pergunta 10
O trabalho é fundamental na vida do homem, ele transforma diversos aspectos na vida, realça e
fundamenta relações, estrutura a vida em diversos aspectos. Sobre a importância do trabalho
na vida do homem podemos afirmar:
Resposta
Selecionada:
b.
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Quarta-feira, 8 de Novembro de 2017 09h38min09s BRST
O valor do trabalho não reside no fato de que se fazem coisas, mas em que
coisas são feitas pelo homem e, portanto, as fontes de dignidade do trabalho
como fundamental.
 
 
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