AV PARCIAL de Psicologia das organizações

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AV PARCIAL de Psicologia das organizações
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual Psicologia que procura compreender os conhecimentos, as destrezas e os processos, implicados na realização de diferentes tarefas e na solução dos diferentes tipos de problemas?
		
	
	Cognitiva 
	
	Da forma 
	
	Científica 
	
	Comportamental 
	
	Filosófica 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513431089)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode-se afirmar que a Psicologia surgiu através dos: 
		
	
	Filósofos Gregos 
	
	Cientistas 
	
	Behavioristas 
	
	Psicanalistas 
	
	Humanistas 
		
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513339181)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
		
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do grupo.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com outras pessoas.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas para o trabalho.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais membros do grupo.
		
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513437931)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos. 
		
	
	Estratégica, operacional, interface.
	
	Júnior, plena, sênior.
	
	Apoio, atividade-fim, atividade-meio.
	
	Alto nível, médio nível, baixo nível.
	
	Solução de problemas, criação, tática.
		
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513289434)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere-se a que estudioso: 
		
	
	Allport
	
	Carl Rogers
	
	Jung
	
	Freud
	
	Catell
		
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513289439)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Refere-se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere-se ao seguinte conceito em sua teoria: 
		
	
	Histeria de conversão
	
	Inconsciente
	
	Trauma
	
	Psicanálise
	
	Recalque
		
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512953823)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados: 
		
	
	Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
	
	Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
	
	Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513289464)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui: 
		
	
	Inteligência Espacial.
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Mecânica.
	
	Inteligência Interpessoal.
	
	Inteligência Verbal.
		
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512767252)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina-se: 
		
	
	teste de simulação de desempenho
	
	teste escrito
	
	entrevista estruturada
	
	entrevista não estruturada
	
	dinâmica de grupo
		
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512765271)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
		
	
	b) Dinâmica de grupo
	
	d) Teste de personalidade
	
	e) Entrevista 
	
	c) Teste informatizado
	
	a) Análises grafológicas