TGA Exercicio aula 2

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29/03/2018 EPS
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GST1746_A2_201709101865_V1
 
A experiência de Hawthorne, na qual foi verificado o poder dos grupos nas organizações, foi realizada por Elton
Mayo na teoria (Ano: 2014Banca: CS-UFG).
Segundo a teoria de Maslow, são aquelas necessidades ligadas a interesses de sobrevivência ou fisiológicas:
conforto físico, roupa, alimentação, sexo, etc.
A hierarquia de necessidades de Abraham Maslow é uma teoria clássica de motivação, composta pelas
necessidades:
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALEXANDRE FERRAZ DE OLIVEIRA Matrícula: 201709101865
Disciplina: GST1746 - TEOR.GER.DA ADM. Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
 comportamental.
 das relações humanas.
não há resposta
da administração científica
estruturalista.
 
 
2.
Segurança.
Estima.
 Auto-realização.
Social.
 Básicas.
 
Gabarito Coment.
 
3.
29/03/2018 EPS
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(MCT- FINEP/2009) A respeito das ideias de Elton Mayo, das conclusões da pesquisa de Hawthorne e da teoria
de que Mayo é representante, assinale a opção correta
A respeito das ideias de Elton Mayo, das conclusões da pesquisa de Hawthorne e da teoria de que Mayo é
representante, assinale a opção correta.
A liderança é um dos principais meios de dirigir as pessoas dentro das empresas e constitui um dos
comportamentos mais importantes para o gerente alcançar eficiência e eficácia por meio das pessoas. A
liderança é definida como:
De acordo com a Hierarquia das necessidades de Maslow, assinale a alternativa que apresenta as necessidades
em ordem crescente:
fisiológica, social, e autoconfiança apenas.
 fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
segurança, autoconfiança e autorrealização apenas.
social, segurança e estima apenas.
poder, autorrealização e confiança
 
 
4.
Para a teoria de Mayo é representante, é importante buscar a máxima especialização das tarefas
desenvolvidas pelo empregados das fábricas
 Segundo Mayo, a coesão do grupo de trabalho leva ao aumento da produtividade.
 
Segundo Mayo, o mais importante para o sucesso da organização são as boas instalações físicas para o
trabalho, o que proporciona o aumento da produtividade.
Mayo é representante da teoria clássica.
Os experimentos realizados em Hawthorne enfatizam a necessidade de se preocupar com as tarefas, para
o sucesso de uma organização.
 
 
5.
Mayo é representante da teoria clássica
Segundo Mayo, o mais importante para o sucesso da organização são as boas instalações físicas para o
trabalho, o que proporciona o aumento da produtividade
Os experimentos realizados em Hawthorne enfatizam a necessidade de se preocupar com as tarefas, para
o sucesso de uma organização
Para a teoria de Mayo é representante, é importante buscar a máxima especialização das tarefas
desenvolvidas pelo empregados das fábricas
 Segundo Mayo, a coesão do grupo de trabalho leva ao aumento da produtividade
 
 
6.
Processo de manutenção que as pessoas da empresa utilizam para administrar suas relações com o
futuro.
Método de controle do quadro de pessoal com o objetivo de alcançar os objetivos organizacionais.
Intercâmbio de pensamento e de informações para proporcionar compreensão mútua e confiança, além
de boas relações humanas.
 
Influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação
humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
Abordagem integrada, relacionando as vantagens da empresa com os desafios do ambiente.
 
Gabarito Coment.
 
7.
Segurança, fisiológica, social, estima e auto-realização.
Fisiológica, segurança, estima, social e auto-realização.
29/03/2018 EPS
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Ao estudar as organizações, Elton Maio, precursor da Escola das Relações Humanas, verificou que vários fatores,
até então não apontados por outros estudiosos, podem influenciar a produtividade e a eficiência nas
organizações.
 Leia as afirmações abaixo sobre as conclusões dessa Escola da Administração.
I. A organização do trabalho em si, padronização das ferramentas e dos equipamentos a serem utilizados pelos
funcionários, não constitui o fator de maior impacto sobre a produtividade dos operários, segundo a Teoria das
Relações Humanas.
 II. A produtividade dos operários é influenciada pela relação dos mesmos com os gerentes.
 III. O desempenho das pessoas depende mais dos fatores físicos (iluminação, ruído, fadiga) e muito menos dos
fatores emocionais e comportamentais (bom tratamento, reconhecimento pelo trabalho realizado,
relacionamento amigável com a gerência).
 IV. O grupo não influencia o comportamento individual.
Estão incorretas as afirmações:
 Fisiológica, segurança, social, estima e auto-realização.
Fisiológica, social, segurança, estima e auto-realização.
Social, segurança, fisiológica, estima e auto-realização.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8.
 III e IV.
I, III e IV.
II, III e IV.
I, II e III.
I e II.
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 29/03/2018 07:38:53.