60 PERGUNTAS do direito do trabalho

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO – 2º SEMESTRE 
1) O que é terceirização? 
 transferência de um determinado serviço à outra empresa
--------------------------------------------------------------------------
2) O que é atividade meio e atividade fim? 
Atividade-fim é aquela atividade essenciaL e normais para as quais a empresa se constituiu
Atividades-meio é aquela não relacionada, diretamente, com a atividade-fim empresaria
--------------------------------------------------------------
3) Com a alteração promovida pela lei 13.467/2017, como fica ,a questão da terceirização? 
 “Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, 
-----------------------------------------------------------------
4) Quais os direitos dos trabalhadores terceirizados com a alteração da lei? 
O que muda, de fato, é o papel da contratante perante as obrigações trabalhistas, como recolhimento de contribuições, pagamento de salários e benefícios.
-------------------------------------------------------------------------
5) Há risco de que a terceirização seja considerada fraudulenta? Em qual situação? 
No caso da terceirização ser ilícita existe duas possibilidades, se for da esfera privada pede-se o reconhecimento do vínculo empregatício.
 Quando for poder público, pode-se pleitear isonomia salarial de todo o período laborado, inclusive com todos os direitos da categoria.
------------------------------------------------------------
6) Qual é o tempo de restrição para que um empregado demitido 
possa vir a prestar serviços como trabalhador terceirizado? 
18 MESES
-----------------------------------------------------------
7) Quais as vedações quanto à participação como sócio da contratada? 
precisa de 18 meses mesmo que socio ou contratado
-----------------------------------------------------------------
8) A quem cabe o treinamento do trabalhador terceirizado? 
A CONTRATADA, A TERCEIRIZADA
-------------------------------------------------------
9) O contratante (tomador de serviços) responde pelos débitos da contratada? Qual é o tipo de responsabilidade? Quais as situações em que se dá a responsabilidade? 
SIM, , há a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços em relação a eventuais inadimplementos realizador pelo empregador. Nos casos de acidente de trabalho
---------------------------------------------------------
10) A mulher pode ser discriminada no momento de sua contratação? 
NÃO, A reforma cria uma multa a ser paga ao funcionário que sofrer discriminação salarial "por motivo de sexo ou etnia
-----------------------------------------------------------------
11) Qual é o peso máximo que uma mulher pode carregar? 
é vedado empregar a mulher o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional
------------------------------------------------------------------
12) Qual é o prazo da licença maternidade? 
120 DIAS
------------------------------------------------
13) Qual é o prazo para amamentação? 
A amamentação exclusiva é fundamental até pelo menos o 6º mês de vida
--------------------------------------------------------
14) Como ficou o tempo de amamentação após a reforma trabalhista? 
INTERVALO DE 30 MINUTOS 2X AO DIA, ATÉ O BEBE COMPLETAR 6 MESES DE IDADE
-----------------------------------------------------
15) Qual é o prazo de licença maternidade em caso de adoção? Há diferença em razão da idade da criança? 
120 DIAS, SIM HÁ DIFERENÇA,
 90 dias para criança com até 1 ano de idade;
 30 dias para criança com mais de 1 ano de idade.
--------------------------------------------------------------------
16) Em caso de morte da genitora, como fica a licença 
maternidade? 
o período da licença será de 180 dias. O pai segurado da Previdência Social terá direito ao salário-paternidade nos moldes do salário-maternidade
---------------------------------------------------------------
17) Como fica o trabalho da mulher em ambiente insalubre durante a gestação? 
Como se infere da lei nova as mulheres grávidas não podem trabalhar em local de insalubridade máxima e nos demais (grau médio e mínimo) só serão afastadas se houver atestado recomendando a necessidade de afastamento, assinado por um médico.
------------------------------------------------------------------
18) Como fica o trabalho da mulher em ambiente insalubre durante o período de amamentação? 
Já as lactantes, de acordo com a lei, poderão trabalhar em locais de insalubridade máxima, exceto se houver pedido médico 
------------------------------------------------------------------------------------
19) Qual é a idade mínimo para o trabalho? 
16 anos, 14 para menor aprendiz
------------------------------------------------------------------------
20) Qual é a jornada de trabalho do menor? 
ate 8 horas
----------------------------------------------------------------
21) O menor pode ter dois empregos? Como fica sua jornada de trabalho? 
sim, desde que nao ultrapasse 8 horas diarias
------------------------------------------------------------------------
22) Qual é o peso máximo que um menor pode carregar? 
20 á 25 quilos ocasionalmente.
-----------------------------------------------------------------------------
23) Quais atos o menor pode praticar sem a assistência de seu responsável? 
 o menor firmar recibos pelo pagamento de salários.
-----------------------------------------------------------------------
24) Quais os trabalhos que são proibidos para os menores, de acordo com a CLT? 
o trabalho noturno
 nos locais e serviços perigosos ou insalubres
em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.
------------------------------------------------------------------------
25) Em regra, quando é possível a alteração no contrato de trabalho? 
 por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula
---------------------------------------------------------
26) Explique o princípio da inalterabilidade in pejus do contrato. 
o contrato de trabalho do empregado não pode ser modificado para pior, com ou sem a sua anuência. A alteração diz respeito a qualquer cláusula contratual, escrita, verbal, ou apenas tácita. Consequentemente, não pode haver modificação da forma de remuneração em prejuízo do trabalhador; não pode haver rebaixamento funcional, agravar as condições de trabalho.
----------------------------------------------------------
27) Há situações que autorizam a alteração unilateral do contrato? Cite exemplos? 
sim, se houver: 
Mútuo consentimento (concordância) das partes;
 Que da alteração o empregado não sofra nenhum prejuízo, direta ou indiretamente,de qualquer natureza (como benefícios, jornada de trabalho, vantagens, saúde e segurança e etc.) anteriormente garantidos
-----------------------------------------------------------------------
28) Quando se configura a transferência? 
 entende-se por transferência apenas o ato que obriga o empregado a mudar seu domicílio
-----------------------------------------------------------------------
29) Quais as hipóteses em que pode ocorrer a transferência? 
-Trabalhador que exerce cargo de confiança 
-Trabalhador que foi contratado para exercer funções que exijam a prestação de serviços em outras localidades
-Quando a empresa fechar a unidade em que trabalhava o empregado 
-------------------------------------------------------------------------
30) Qual é o adicional a ser pago em situação de transferência? Ele é pago em todas as transferências? 
O valor é de 25% do salário do empregado no momento de sua transferência. So será pago quando :
 
-A transferência for provisória
-O empregado não exercer cargo de confiança, nem atividades que exijam o deslocamento 
--------------------------------------------------------------
31) A cargo de quem ficam as despesas resultantesda transferência? 
o empregador
-------------------------------------------------
32) Defina quando ocorre a interrupção contratual.Cite exemplos 
na interrupção do contrato o empregado continua recebendo a sua remuneração mensal e contando tempo de serviço. Férias, licença maternidade, os primeiros 15 dias do auxílio-doença, feriados, licença paternidade, repouso semanal remunerado, alistamento militar, doação de sangue, comparecimento a juízo e vestibular são exemplos.
-----------------------------------------------------------------------------
33) Defina quando ocorre a suspensão contratual. Cite exemplos 
 a suspensão do contrato de trabalho o empregado não receberá salário e nem contará tempo de serviço. É o caso de suspensão disciplinar, exercício de cargo público, mandato sindical, aposentadoria provisória por invalidez, licença não remunerada, auxílio doença pago pelo INSS.
-------------------------------------------------------------------
34) Por que dizemos que há situações de suspensão contratual sui generis? Cite exemplos 
Existem situações nas quais não é obrigatória do pagamento de salário, mas sim uma obrigação residual de recolhimento do FGTS, são as situações chamadas “sui generis”. Suas causas são por conta de prestação ao serviço militar, ou em conseqüência de acidente de trabalho
------------------------------------------------------------------------
35) O que é a suspensão para qualificação profissional? Quais os requisitos? 
 suspensão do contrato de trabalho dá a oportunidade para que o trabalhador se especialize, aprimorando suas técnicas e melhorando a sua qualificação profissional.
a) Instrumento coletivo de trabalho
b) Concordância do empregado
---------------------------------------------------------------------------
36) Qual é o prazo da suspensão para qualificação profissional? 
 de dois a cinco meses
---------------------------------------------------------------------------
37) Como fica o salário do empregado durante o período de qualificação profissional? 
não receberá salários de seu empregador, mas sim uma bolsa que deverá ser paga pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
--------------------------------------------------------------------------------
38) Qual é a consequência em caso de demissão do empregado nos três meses subsequentes à suspensão para qualificação profissional? 
o empregador será obrigado a pagar-lhe, além das parcelas indenizatórias comuns na rescisão de todo contrato de trabalho, uma multa.
----------------------------------------------------------------------------
39) Quando se configura a dispensa arbitrária? 
quando nao se funde motivo economico, disciplinar e tecnico
--------------------------------------------------
40) O que é dispensa obstativa?
manifesta pela ação maliciosa do empregador com o intuito de (ou evitar) que o empregado adquira. Ocorre quando o empregador dispensa um empregado que está prestes a adquirir um direito.
------------------------------------------------------------------
 
41) O que é dispensa discriminatória? 
Presume-se discriminatória a ruptura arbitrária do contrato de trabalho, quando não comprovado um motivo justificável, em face de circunstância, por exemplo, de alguma doença grave do empregado. 
--------------------------------------------------------------
42) Quais os elementos que devem estar previstos para a configuração da justa causa aplicado ao empregado? 
 todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, Embriaguez Habitual ou em Serviço ,Ato de Indisciplina ou de Insubordinação,Ofensas Físicas , Violação de Segredo da Empresa etc.....
-----------------------------------------------------------
43) Quais os direitos assegurados ao empregado no caso de adoção ao PDV? 
ao aderir ao PDV, os trabalhadores devem receber, além das verbas rescisórias, uma série de vantagens, tais como: pagamento de uma indenização baseada no tempo de serviço do trabalhador; salários; assistência médica ao titular do plano e dependentes por um determinado período após o desligamento; complementação do plano de previdência privada; auxílio de consultorias para transição de carreira ou para abertura de um empreendimento, entre outros benefícios.
-------------------------------------------------
44) O que é rescisão indireta? 
rescisão indireta é comprovada quando o empregador ou empresa não cumpre com as obrigações do contrato de trabalho. O direito de “demitir a empresa”
. O trabalhador é desligado com todos os direitos, sendo eles: verbas rescisórias, FGTS, seguro-desemprego, entre outros. 
----------------------------------------------------------------------
45) Quais os elementos que devem estar previstos no Abandono de emprego? 
O abandono do emprego ocorre quando o empregado , sem motivo que justifique a sua ausência, deixa de comparecer ao trabalho por pelo menos 30 (trinta) dias ou manifeste a sua intenção de não mais retornar ao serviço. A ausência para que seja taxada de abandono de emprego tem que ser injustificada e não ser com a permissão do empregador.
---------------------------------------------------------------
46) O que significa a cessação do contrato por mútuo acordo? O 
que prevê a lei 13.467 quanto à rescisão por mútuo acordo?
quando as duas partes aceitam a rescisao do contrato de trabalho, o empregador paga 20%
 --------------------------------------------------------------------
47) Quais os direitos devidos em caso de extinção por culpa recíproca? 
 saldo de salário;
- férias vencidas com terço constitucional;
- 50% das férias proporcionais com terço constitucional;
- 50% do aviso prévio;
- 50% do décimo terceiro salário proporcional;
- FGTS com multa de 20%.
------------------------------------------------------------------
48) O que é factum principis? 
fato do príncipe”, no artigo 486 da CLT, como segue: “No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável”
---------------------------------------------------------------------------
49) Quando o aviso prévio será cabível? 
 o aviso prévio possui cabimento nos seguintes casos:
rescisão do contrato por prazo indeterminado sem justa causa, por iniciativa do empregador ou do empregado;
rescisão antecipada do contrato a termo que tenha cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada (art. 481, CLT);
rescisão indireta do contrato de trabalho (conhecida como justa causa do empregador);
rescisão por culpa recíproca (quando ambos têm responsabilidade pelo fim do vínculo).
--------------------------------------------------------------------------
50) Quantos dias, no mínimo, o empregado terá direito de aviso prévio? 
O pagamento do aviso prévio de um mês continua valendo, mas quem for demitido sem justa causa terá direito a receber mais 3 dias de aviso prévio para cada ano que completou na empresa.
--------------------------------------------------------------
51) Como se calcula o aviso prévio proporcional? 
Aviso prévio = [30dias + (3 X número de anos trabalhados na mesma empresa a partir de primeiro ano completo)]
Por exemplo: 
O trabalhador foi admitido em 13/10/2004, demitido em 13/10/2011= 7 anos, 
 o Aviso Prévio será de 51 dias, ou seja, = [30dias + (3 X 7anos)] = [30dias + 21dias] = 51 dias;
-----------------------------------------------------------------------
52) Quais os tipos de aviso prévio? 
por parte do empregador:
– Trabalhado: o profissional trabalha no período de aviso prévio, 
Indenizado: é quando o profissional não trabalha os dias de aviso-prévio a pedido da empresa
por parte do empregado:
 Trabalhado: no geral é parecido com o aviso prévio que parte do empregador, com o profissional cumprindo um período de 30 dias de trabalhoIndenizado pelo trabalhador: é quando o colaborador não trabalha os 30 dias de aviso-prévio
---------------------------------------------------------------------------
53) Em sendo o aviso prévio trabalhado, haverá redução no seu cumprimento? De que forma? A quem incumbe a escolha?
durante esses 30 dias será reduzida em 2 horas diárias ou 7 dias corridos equivalentes a todo esse período. a escolha é feita pelo empregado
---------------------------------------------------------------
 
54) É possível a substituição do aviso prévio por pagamento? 
O aviso prévio trabalhado poderá ser substituído pelo aviso prévio indenizado,
------------------------------------------------------
55) É possível a reconsideração da demissão uma vez concedido o aviso prévio? 
caso seja aceito o pedido de arrependimento da demissão ou que continue a prestação de serviços depois de expirado o prazo do aviso prévio, o contrato continuará em vigor, como se o aviso não houvesse sido dado, conforme previsão do artigo 489, parágrafo único, da CLT
------------------------------------------------------------
56) Em relação ao aviso prévio dado em caso de pedido de demissão, também haverá a aplicação da proporcionalidade? 
30 dias
--------------------------------------------------------
57) É possível a concessão do aviso prévio no curso de uma garantia de emprego? 
É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, este é o teor da Súmula 348 do C. TST, em clara disposição do princípio da proteção ao trabalhador
-------------------------------------------------------------------------
58) O aviso prévio integra o contrato de trabalho? Explique. 
sim para todos os efeitos
-------------------------------------------------------------------------
59) Qual é o prazo para pagamento das verbas rescisórias quando se tratar de um contrato a prazo determinado e quando se tratar de prazo indeterminado? 
10 dias corridos
----------------------------------------------------------------------
60) Após a Lei 13.467/2017, permanece a necessidade de homologação junto ao ente sindical? Explique. 
empregado e empregador estarão desobrigados da homologação junto ao sindicato, podendo acordarem em formalizar o desligamento na própria empresa, independentemente do tempo de emprego.