Direito do Trabalho aula 01 14.01.2017

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo FDS | Disciplina: DIREITO DO TRABALHO 
Aula: 01 | Data: 14.01.2017 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
 
1.Tema: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
2.Tema: Espécies de Trabalhadores 
3.Tema: Empregados Domésticos 
4.Tema: Alteração, Interrupção e Suspensão do Contrato Individual 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
1. Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
1.1 Introdução 
 
 Relação de Trabalho: significa gênero o termo mais amplo / comportando várias espécies. 
 
 
 Relação de Trabalho 
Relação de Emprego 
 
 
2. Relação de Emprego 
É uma relação de trabalho com requisitos caracterizadores do vínculo empregatício, também chamado 
de elementos fáticos jurídicos ou pressupostos. 
Requisitos previstos nos artigos 2º e 3º da CLT (são legais e cumulativos). 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
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§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições 
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de 
emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de 
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
Existem dois macetes: 
SHOPP PEPENOS 
Subordinação PE - Pessoa Física 
Habitualidade PE - Pessoalidade 
Onerosidade N - Não eventualidade ou habitualidade 
Pessoalidade O - Onerosidade 
Pessoa física S – Subordinação 
 
Prevalece o entendimento de que são cinco os requisitos do vínculo. 
 Artigo 2º, Caput, CLT – Conceito de empregador: 
É a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviço. 
1 Requisito: 
 Pessoal 
 
 
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 Artigo 3º, Caput, CLT: Conceito de empregado: 
É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário. 
4 Requisitos: 
Pessoa física 
Não eventual 
Dependência 
Salário 
1º) PE - Pessoa Física 
2º) PE - Pessoalidade (infungibilidade ou intuito) 
3º) N - Não eventualidade ou habitualidade 
4º) O – Onerosidade 
5º) S – Subordinação 
 
OBS1: Atualmente muitas empresas vêm exigindo dos trabalhadores a criação de pessoa jurídica como 
condição indispensável para a prestação dos serviços. 
Trabalhador como pessoa jurídica (PJ) 
 “Pejotização” ou “Pejotismo” 
Prevalece o entendimento de que tal fenômeno constitui fraude a legislação trabalhista. 
 Artigos 9º e 444 CLT. 
 Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou 
fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. 
 Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos 
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
 Reclamação trabalhista (vínculo trabalhista) 
 
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 Princípio da primazia da realidade. 
OBS2: Onerosidade (É sinônimo de salário – Art. 457 CLT + Súmula 354 TST) 
 Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas 
que receber. 
 Súmula nº 354 do TST - As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base d e 
cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal 
remunerado. 
 
 
Remuneração = salário + gorjetas 
 Pago por terceiros 
 Gênero Pago pelo 
 Empregador 
 (Contraprestação) 
Integra a Remuneração. 
 
OBS3: Subordinação 
Subordinação jurídica é a vinculação do empregado ao Poder Empregatício. 
Ex.: Se você convida o seu chefe para uma festa na sua casa e você xinga ele dentro da sua casa, você 
pode ser demitido por justa causa. O seu chefe continua sendo seu chefe mesmo fora da empresa. 
Empregado Empregador 
Hipossuficiente Poder Empregatício 
Subordinado Juridicamente Diretivo 
 Disciplinar 
 Fiscalizatório 
 Regulamentar 
 
 
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OBS4: Teletrabalho 
 Artigo 6º CLT (Lei 12.551/2011). 
Também chamado de Subordinação Jurídica Virtual. 
 Para fins de subordinação jurídica houve equiparação dos meios telemáticos e informatizados 
aos meios pessoais e diretos. 
Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os 
pressupostos da relação de emprego. 
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se 
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e 
supervisão do trabalho alheio. 
 
Exemplos de Teletrabalhadores: 
 Jornalistas 
 Analistas de Sistema 
 Revisores 
 Publicitários 
 Etc. 
2. Espécies de Trabalhadores 
1) Trabalhador Autônomo: Ausência de subordinação jurídica. 
Ex.: Trabalhadores liberais. 
2) Trabalhador Eventual: Ausência de Habitualidade ou não-habitualidade. 
Ex.: Bico, Chapa. 
3) Trabalhador Avulso: Por ausência de não eventualidade ou habitualidade. 
A Constituição Federal assegura ao trabalhador avulso os mesmos direitos dos empregados com 
vínculo permanente. (Art. 7º, XXXIV, C.F. Princípio da Igualdade ou Isonomia). 
4) Trabalhador Voluntário: Por ausência de onerosidade (Salário) 
5) Estagio: Lei 11.788/08, Art. 3º, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, desde que a 
lei seja cumprida.Exame de Ordem 
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3. Empregados Domésticos 
 Art. 7º, parágrafo único, C.F. (E.C. 72/13) 
 Lei Complementar 750/15 (47 arts.) 
Principais Regras: 
1) Conceito 
Características dos domésticos: 
É aquele que presta serviços de natureza continua subordinada, onerosa, pessoal e de 
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas. 
Pessoa jurídica jamais poderá ser empregadora domestica. 
2ª Regra: Vinculo empregatício domestico. 
Mais de dois dias por semana 
3ª Regra: Idade mínima para ser domestico – 18 anos. 
Convenção 182 OIT. 
Decreto 6.481/08. 
4. Alteração, Interrupção e Suspensão do Contrato Individual 
Reversão- art. 468, parágrafo único CLT 
Art. 468, "caput", CLT - Princípio da Inalterabilidade contratual, prejudicial ou lesiva ao empregado. 
1. Conceito: 
É a determinação do empregador para que o empregado retorne para o cargo efetivo anteriormente 
ocupado deixando o exercício da função de confiança. 
Estabilidade financeira. Súmula 372, I, TST 
 Se o empregado recebeu a gratificação por 10 anos ou mais, ela será incorporada definitivamente no 
salário. 
2. Características da interrupção do contrato 
 
a) manutenção do vínculo empregatício 
b) empregado não presta serviço 
 
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c) pagamento dos salários do período 
d) cômputo do período no tempo de serviço 
e) depósito do FGTS 
f) sustação restrita e unilateral dos principais efeitos do contrato. 
 
Exemplos de Interrupção 
 
 Férias 
 Feriados civis e religiosos 
 Licenças remuneradas 
 Ausências justificadas (art. 473 CLT) 
 
3. Características da Suspensão 
 
a) manutenção do vínculo empregatício 
b) empregado não presta serviço 
c) não há o pagamento dos salários do período 
d) em regra não há o cômputo do período 
e) em regra não há o recolhimento do FGTS. 
f) sustação ampliada e recíproca dos principais efeitos do contrato. 
 
Exemplos de Suspensão 
 Greve 
 Licenças remuneradas (ex.: sabático: para estudos) 
 Ausências injustificadas 
 Aposentadoria por invalidez (súmula 160, TST) 
 
Existem hipóteses de suspensão atípica do contrato, nas quais teremos o cômputo do período e o 
recolhimento do FGTS. 
Ex.: serviço Militar obrigatório 
Acidente de trabalho após o 15° dia (suspensão).