DIREITO DO TRABALHO II SEMANA 8

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 8 
Descrição 
CASO CONCRETO 
1- Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico 
para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua 
remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de 
demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso 
apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? 
Justifique a sua resposta. 
 
A tipificação não está correta, uma vez que Tales praticou ato de improbidade. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
 
1- A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre informa 
sobre obrigação do uso do uniforme. Mas para evitar esquecimentos, esta 
espalhou por todo o ambiente de trabalho aviso sobre o uso obrigatório 
do uniforme. Paulo e Maurício fazem parte do quadro de empregados da 
empresa. O superior hierárquico do setor onde desempenham suas 
atividades, dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Paulo a 
obrigação de visitar todos os clientes da empresa e ao final elaborar um 
relatório sobre a satisfação ou insatisfação destes, tarefa a ser executada 
em cinco dias. Ao final do prazo ao questionar Paulo sobre a tarefa, teve 
como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de ficar 
paparicando cliente. Nesta mesma oportunidade, ao entrar na sala onde 
Paulo se encontrava, o chefe viu Maurício sem uniforme. 
a) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente 
por atos de insubordinação e indisciplina respectivamente. 
b) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de 
dispensa por justa causa. 
e) Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação 
da penalidades permitidas em lei. 
 
Resposta:Letra A