atividade 2 direito trablhista e tributario

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Direito Trabalhista e Tribitário 
ATIVIDADE 2
Daniel é técnico de enfermagem e trabalha no turno da noite na ala de tomografia e radiologia de um grande hospital. Ele entra no trabalho às 18h diariamente e é liberado às 24h. Frequentemente excede sua jornada em duas horas, tendo em vista a dificuldade de transporte do profissional que o substitui no posto. Diante desses fatos, a quais adicionais o profissional faz jus?
Resposta Selecionada: 
a. 
Insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
Resposta Correta: 
a. 
Insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
Feedback da resposta: 
Pelas características descritas, o profissional faz jus aos seguintes adicionais: insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos
O contrato de trabalho por prazo determinado mais comum é o contrato de experiência. Seu prazo máximo de duração é de 90 dias (parágrafo único do artigo 445 da CLT) e, durante o seu curso, é admitida uma prorrogação. Por exemplo: João foi contratado para laborar por 30 dias, prorrogáveis por mais 60, a título de experiência na empresa “Z”.
Acerca desse tipo de contrato ou do procedimento que foi adotado pela empregadora, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A empresa “Z” não agiu corretamente, pois a CLT determina que o contrato de experiência deva ser fixado necessariamente por 45 dias, prorrogáveis por mais 45;
II. O contrato de experiência de João pode ser fixado por prazo diferente, prorrogável por outro, desde que na somatória de ambos não seja ultrapassado o período de 90 dias;
III. Uma vez que o contrato de trabalho de João foi firmado por prazo determinado, ocorre a sua extinção com o decurso do prazo nele previsto.
Resposta Selecionada: 
c. 
Apenas as proposições II e III estão corretas
Resposta Correta: 
c. 
Apenas as proposições II e III estão corretas
Feedback da resposta: 
Apenas as proposições II e III estão corretas
Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos
Cláudia trabalha em uma agência de comunicação em uma grande cidade. Sua jornada diária de trabalho é de 8 horas. Cláudia não consegue ir almoçar em casa e voltar ao trabalho dentro do período de intervalo legal. Ela então propôs ao empregador que trabalhasse direto, sem intervalo, e pudesse ir para casa mais cedo. Diante do caso, julgue as assertivas abaixo e marque a resposta correta:
I. Sendo a jornada de 8 horas, Cláudia tem direito a um intervalo intrajornada de 1 a 2 horas;
II. Cláudia poderá reduzir sua jornada suprimindo seu intervalo intrajornada ou substituindo-o por 15 minutos;
III. Cláudia não poderá reduzir ou suprimir seu intervalo intrajornada para antecipar sua saída;
IV. Caso não seja concedido o intervalo, ainda que a pedido do empregado, ele será computado como horas extraordinárias;
V. Cláudia deverá cumprir integralmente sua jornada, pausando-a por, no mínimo, uma hora, ainda que isso estenda seu período de retorno pra casa.
Resposta Selecionada: 
a. 
 As alternativas I, III, IV e V são verdadeiras.
Resposta Correta: 
a. 
 As alternativas I, III, IV e V são verdadeiras.
Feedback da resposta: 
Para jornadas acima de 6 horas diárias, a lei exige um intervalo de 1 a 2 horas para descanso. Esse intervalo intrajornada não poderá ser reduzido ou suprimido, sob pena de se configurar em hora extraordinária.
Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos
Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa para a dispensa do empregado:
Resposta Selecionada: 
c. 
O empregado apresentou reclamação contra o empregador que descontou seu INSS na folha de pagamentos, porém não o recolheu para a Fazenda.
Resposta Correta: 
c. 
O empregado apresentou reclamação contra o empregador que descontou seu INSS na folha de pagamentos, porém não o recolheu para a Fazenda.
Feedback da resposta: 
O ingresso com reclamação trabalhista pelo empregado para reinvidicação de direitos não constitui hipótese legal de dispensa por justa causa, haja vista se tratar de exercício regular de direito.
Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos
Joana é advogada autônoma, no entanto, prestava serviços em um grande escritório de advocacia em que permanecia oito horas por dia, de segunda a sexta, recebendo atribuições de um dos sócios, a quem apresentava um relatório semanal de atividades. Joana recebia desse escritório a importância de R$10.000,00 e, como era autônoma, ela mesma recolhia seu INSS. Embora frequentemente ficasse mais de 10 horas no escritório, Joana não recebia qualquer valor a mais em seu salário, tampouco tinha direito a folgas para compensar essas horas. Joana achava que essa forma de trabalho e pagamento era melhor, pois evitava os descontos legais e ela ficava com um maior valor líquido de salário na mão. A respeito do caso em questão, marque a alternativa correta:
Resposta Selecionada: 
e. 
Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988.
Resposta Correta: 
e. 
Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988.
Feedback da resposta: 
Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988, apesar dos direitos trabalhistas serem renunciáveis.
Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos
Assinale a alternativa correta.
Com o objetivo de reduzir o desemprego e as dispensas sazonais, o governo Brasileiro alterou as regras do aviso prévio. Assim, o aviso prévio poderá durar:
Resposta Selecionada: 
e. 
A partir de 1 ano trabalhado, o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
Resposta Correta: 
e. 
A partir de 1 ano trabalhado, o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
Feedback da resposta: 
De acordo com as últimas alterações na legislação trabalhista, ao final de 2015, há um escalonamento da duração do aviso, conforme os anos de trabalho, a partir de 1 ano trabalhado o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos
Fernando trabalha em uma pedreira em um município afastado da capital, sem possibilidade de ida e volta diária para a cidade onde reside. A empresa lhe forneceu, então, um imóvel para morar, descontando 30% de seu salário referente ao aluguel do imóvel.  Além disso, a empresa fornecia auxílio alimentação, descontando, mensalmente, 25% do salário do empregado para tal fim. Sobre o caso, marque a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: 
b. 
Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, limita a participação do empregado. No caso de habitação, esse limite é de 25% do salário contratual. Para alimentação, o limite é de 20%. Sendo assim, os descontos efetuados estão acima dos limites legais e devem ser pagos pelo empregador a Fernando, ensejando, inclusive, a possiblidade de ingresso com reclamaçãotrabalhista.
Resposta Correta: 
b. 
Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, limita a participação do empregado. No caso de habitação, esse limite é de 25% do salário contratual. Para alimentação, o limite é de 20%. Sendo assim, os descontos efetuados estão acima dos limites legais e devem ser pagos pelo empregador a Fernando, ensejando, inclusive, a possiblidade de ingresso com reclamação trabalhista.
Feedback da resposta: 
Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, limita a participação do empregado. No caso de habitação, esse limite é de 25% do salário contratual. Para alimentação, o limite é de 20%. Sendo assim, os descontos efetuados estão acima dos limites legais e devem ser pagos pelo empregador a Fernando, ensejando, inclusive, a possiblidade de ingresso com reclamação trabalhista.
Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos
São causas de extinção atípica do contrato de trabalho, exceto:
Resposta Selecionada: 
c. 
a dispensa por justa causa
Resposta Correta: 
c. 
a dispensa por justa causa
Feedback da resposta: 
A dispensa por justa causa está no rol de causas típicas de extinção do contrato. As demais são causas atípicas decorrentes de fatos externos à vontade das partes, como a morte de uma delas.
Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em seu Art. 189, diz: “Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos”.
Nesse sentido, as atividades insalubres são aquelas em que os empregados estão permanentemente expostos a condições de risco acentuado, acima dos limites permitidos pela lei.
Acerca desse tipo de atividade e do adicional na remuneração do trabalhador, assinale a alternativa correta:
Resposta Selecionada: 
b. 
O adicional de insalubridade é pago na ordem de 10%, 20% ou 40%, de acordo com o grau de risco existente no local da prestação dos serviços.
Resposta Correta: 
b. 
O adicional de insalubridade é pago na ordem de 10%, 20% ou 40%, de acordo com o grau de risco existente no local da prestação dos serviços.
Feedback da resposta: 
O adicional de insalubridade é pago na ordem de 10%, 20% ou 40%, de acordo com o grau de risco existente no local da prestação dos serviços.
Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos
Marque a alternativa correta. São Direitos Trabalhistas expressamente previstos na Constituição Federal de 1988:
Resposta Selecionada: 
e. 
O seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
Resposta Correta: 
e. 
O seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
Feedback da resposta: 
Constituem direitos trabalhistas o seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho